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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Umweltbewusstsein wird hier aktiv geachtet – sei es durch Mülltrennung, papierloses Arbeiten oder energiesparende Maßnahmen im Büro. Zudem ist die Hygiene absolut vorbildlich: Alle Arbeitsplätze, Gemeinschaftsräume und Küchen sind stets blitzsauber und modern gepflegt. Hier fühlt man sich einfach rundum wohl und sicher.
transparent, kontinuierliche Verbesserung, Arbeitnehmer geschätzt
Wenig, daher bin ich weg.
Die tollen Kollegen und die Arbeitsbedingungen.
Den steht’s freundlichen und korrekten Umgang mit dem Mitarbeiter. Man hat das Gefühl keine Nummer zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung!
Wird immer mit zweierlei maß gemessen, die einen dürfen nichts und die Kriecher können machen was Sie möchten.
Keinerlei Zukunftsperspektive, man wartet auf das Ende
Der JAT fehlt die Vision, wo geht die Reise hin und leider auch mit wem?
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter gibt es nicht.
Dass er manchmal einiges übersieht und durchgehen lässt.
Manchmal wäre es gut Ziele ganz genau zu definieren, um die weniger motivierten anzutreiben.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führung einstellen!
Noch ein bisschen mehr Wert auf interne Prozessoptimierungen legen.
Standardlösungen vor "JAT-Lösungen" höher priorisieren.
Man hätte nicht so viele gute Leute entlassen sollen und im Gegenzug unqualifizierte Führungskräfte einstellen sollen.
Mehr auf die Kunden hören, Produktmanagement und Vertrieb austauschen
Auch mal die Vorgesetzten genauer unter die Lupe nehmen, dass diese nicht nur die Lieblingskollegen unterstützen/ bevorzugen, sondern neutral, fair und wohlwollend für das Unternehmen und Mitarbeiter entschieden wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Jenaer Antriebstechnik ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
inzwischen auch über Jena hinaus recht hoch angesehen,
viele interessante Produkte und Anwendungen hinter denen die JAT steht (dein Handy wurde auf unseren Maschinen gefertigt usw.),
cooler Internetauftritt und Präsenz in den sozialen Medien
Überragend. Selbst Kollegen die gefangen sind erkundigen sich noch nach Jahren wie es läuft.
Habe stets den Eindruck, dass die (allermeisten) Kollegen ihre Arbeit mit Herzblut und Freude machen.
Für mich als Insider sehr gut. Ich fühle mich gut aufgehoben und gefördert.
Nach Außen hin freut mich das Image des Umweltneutralen Betriebs sehr. Auch damit entspricht mein Arbeitgeben meinen Vorstellungen von Industrie 4.0.
meiner Ansicht nach sehr gutes Bild
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jenaer Antriebstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht gewollt!
Gibt es quasi gar nicht! Fachkräfte werden ignoriert. Kriecher werden gefördert auch wenn Sie nicht mal eine Ausbildung in diesem Beruf haben.
Findet nur für Kriecher statt.
Dank flacher Hierarchien und der Entscheidung viele Stellen Extern neu zu besetzen, kaum Möglichkeiten Karriere zu machen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne zu kriechen. Keinerlei Differenzierung beim Gehalt nach Leistung oder Kompetenz, alle werden gleich schlecht bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jenaer Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Jenaer Antriebstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jenaer Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jenaer Antriebstechnik als eher modern.
Puls
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Jenaer Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jenaer Antriebstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie