Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
Gleitzeit und ggf. Homeoffice
Sicherheit meines Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst und interessante Aufgaben.
Auf persönliches wird Rücksicht genommen, freundliches und kollegiales Miteinander.
die Sicherheit der Beschäftigung sofern man unbefristet angestellt ist
Die Kommunikation ist vertikal zu verbessern. Es fehlt an Verständnis der Führungskräfte, welche Arbeit und welche Quantität von den Mitarbeitern tatsächlich geleistet wird. Vielleicht sollten die Bereichsleitungen mal in ihrem Bereich ausreichend hospitieren.
Der ständige Personalmangel und der daraus resultierenden Überlastung fühten zu Resignation der Mitarbeiter: folglich verläßt viel Stammpersonal das Haus.
Leere Versprechung, schlechte Bezahlung immer mehr Erwartungen
Die aufgeblähte Verwaltung, die wenig klare Struktur in vielen Arbeitsabläufen, die immer neuen spontanen und nicht zu Ende gedachten Einfälle, die mal eben umgesetzt werden sollen, der mangelnde konsequente innovative Ansatz nach / von innen, um sich als Arbeitgeber bei potenziellen Interessenten und "den eigenen Leuten" zu bewerben, die mangelnde bzw. schlechte Führungs-Kultur im Umgang mit den Mitarbeitenden, die nicht dem heutigen Stand entspricht und auf eine Zeit immer größerer und komplexer Herausforderungen trifft.
Schlecht finde ich, wenn Überlastung als ...
Befristungen! Teilweise werden Leute für ein Jahr eingestellt. Die anderen Mitarbeiter haben Druck wegen der Einarbeitung - und: man braucht locker ein Jahr um halbwegs sicher in allen Rechtsdingen und Arbeitsmarktinstrumenten zu werden. Das führt zu dem oft bemängelten hohen Grad an Unprofessionalität.
Keine Kantine oder richtige Küche/Pausenraum.
Mitarbeiterparkplatz gibt's nicht, und wenn dann nur sehr teuer zum Mieten.
Siehe oben.
ServiceCenter einkaufen und die Telefonnummer des Leistungsbereiches nicht mehr herausgeben. Eine Eingangszone einrichten, die Aufgaben wie zB Anmietung von Wohnraum oÄ erledigt. Betreuungsschlüssel im Leistungsbereich festlegen. Haus mindestens erstmal zwei Wochen schließen. Vermittler mit einfachsten Aufgaben der Leistung betrauen. Interne Prozesse verschlanken. Einheitliches Vorgehen: Sofortversagung bei Fristablauf.
Besserer und schneller Umgang mit Personalausfällen. Bei bekannten Personalabgängen dauert die Ersatzbeschaffung zu lange. Bedacht werden sollte auch immer die lange Einarbeitungszeit, besonders bei Quereinsteigern.
Mehr Bezahlung für die Leistung er Angestellten
Akzeptieren, dass es aktuell dringenden Handlungsbedarf in Bezug auf die Mitarbeitenden gibt.
Niemand kann sich heute mehr leisten, auch noch diese zu verlieren.
Fehler eingestehen und gemeinsam an einer guten Lösung der Themen arbeiten.
Sich die Zeit nehmen, ein Anliegen tatsächlich zu durchdenken, zielgerichtet zu planen und umzusetzen. Gut sein in dem, was wir tun. Nicht nur schnell.
Bessere Personalführung, strickte Hierarchien und bessere und transparente Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Braunschweig ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Es gibt immer wieder mal Termine und dort wird meine Meinung immer mit gefragt und auch mal Wünsche beachtet
Die Aufgaben sind vielfältig und lassen Spielraum bei der Umsetzung (wo das möglich ist).
Arbeit ist grundsätzlich abwechslungsreich und würde Spass machen, wird aber durch den ständigen Arbeitsdruck kaputt gemacht.
Die Arbeit als persönliche Beratungskraft ist sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Braunschweig ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind besser, als unser Ruf. Das wird nicht selten durch persönliche Rückmeldung von Kund:innen bestätigt. Und genau das motiviert mich, hier zu arbeiten.
Wegen einiger unmöglicher Kollegen, die sich sehr herablassend den Kunden gegenüber verhalten, nicht gut. In der Leistungsabteilung passieren leider auch viele Fehler. Teilweise könnte selbst ich manchen Bescheid nicht entschlüsseln.
Ist schlecht und wird, sofern es mit der Führungsebene so weiter geht auch nicht besser werden.
Jobcenter eben
Jobcenter eben, überall bekannt und das Image steht - leider haben wir bei der Agentur für Arbeit keine Marketingabteilung die dieses Image ändern möchte (als für die Agentur schon, die Jobcenter sind immer unwichtig) - ich persönlich finde das wir besser sind als unser Ruf und uns sehr bemühen den Leuten zu helfen, leider wird dies nie nach außen getragen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Darauf wird viel Wert gelegt
Bekommt man auch , wenn danach fragt - von alleine wird kein Bildungsangebot gemacht
Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Hier geht es auch nur nach "Nase" und wer gut schleimt und ein Arschkriecher ist kommt weiter.
Keine Weiterbildungen, Aufstieg so gut wie nicht möglich.
außer stellvertretender Teamleiter oder Teamleiter bleibt nicht viel - das Personalwesen ist aber auch hier selbst im Öffentlichen Dienst nach Zitat vom Geschäftsführer "ein schmutziges Geschäft"
