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(Herford)
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • KantineKantine
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

die Vielfalt der verschiedenen Charaktere, Work-Life-Balance, gute Umgangsformen und Teamzusammenhalt
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Umgang der Kollegen miteinander, der fehlende Schutz vor den Kunden, die fehlenden Anreize für hochwertige Arbeit... es ist egal, was man tut. Man fühlt sich als Mitarbeiter einfach sehr allein gelassen und verzweifelt. Der einzige Ausweg ist es, krank zu werden oder zu gehen.
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Umgang mit Mitarbeiter:innen.
Fehlende Kompetenzen und fehlende Entscheidungsfähigkeit
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Die Bürokratie, welche mit unserer täglichen Arbeit verbunden ist. Wenn man einem Kunden ein Angebot zukommen lassen will, kann man sich auf 1-2 Tage mit Rechtsgrundlagen, Rückfragen, Korrekturen und verschiedenen Stellungnahmen vorbereiten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Führungsverständnis und die entsprechende Umsetzung sollte hinterfragt und verbessert werden. Mitarbeiterzufriedenheit sollte mehr Beachtung finden. Kritik sollte ernst genommen werden.
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Es wäre gut, wenn die Bedenken und Sorgen der Mitarbeiter ernst genommen werden würden. Man hat oft das Gefühl, dass Kritik einfach ignoriert wird und es ändert sich nie etwas.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von jobcenter (Herford) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Es gibt solche und solche Kollegen, das kann man schlecht pauschalisieren. Viele bemühen sich, anderen zu helfen. Es gibt auch sehr liebe Kollegen, die immer wieder Kuchen oder Ähnliches mitbringen, um den Rest aufzumuntern. Oftmals sind die Kollegen aber nur nett, solange man im Raum ist. Danach wird über jeden gelästert. Man muss aufpassen, was man sagt, weil es am nächsten Tag das ganze Team weiß.
3
Bewertung lesen
tolle kollegiale Atmosphäre
4
Bewertung lesen
Meistens super, bröckelt aber gerade
4
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Ohne die Kollegen ginge gar nichts
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobcenter (Herford) ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Beschäftigung ist nicht empfehlenswert
1
Bewertung lesen
Das Image ist Intern und Extern furchtbar. Viele Kollegen versuchen, das Jobcenter zu verlassen.
1
Bewertung lesen
Sehr schlecht. Das liegt aber nicht an dem Standort, den Mitarbeitern oder der Führung, sondern am Image des Jobcenters im Allgemeinen. Meiner Meinung zu Unrecht, wir versuchen wirklich zu helfen!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Schulungen werden oft sehr kurzfristig (am gleichen Tag) abgesagt. Der Aufstieg in die Teamleiter-Ebene ist nicht allzu schwer, da es niemand machen möchte.
2
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Welche Weiterbildungen?
1
Bewertung lesen
Weiterbildung wird angeboten und gern genutzt (Schulungen, Seminare). Karriere machen ist allerdings ein ganz anderes Thema. Es schlummert viel Potential in der Belegschaft, welches nicht gehoben wird. Um mehr Geld zu verdienen gibt es leider nur sehr starr definierte Wege, die sich nicht jeder für sich vorstellen kann. Zudem muss man Glück haben, dass man gemocht wird. Meine Empfehlung: schafft mehr interessante Positionen, sodass die jungen Leute nicht alle abhauen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • jobcenter (Herford) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet jobcenter (Herford) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jobcenter (Herford) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jobcenter (Herford) als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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