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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • BarrierefreiBarrierefrei
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • KantineKantine
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • RabatteRabatte
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, anständiges Gehalt.
Bewertung lesen
Sinnvolle und anspruchsvolle Arbeit, Moderne Führung, ich kann mich einbringen, Einarbeitung
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Moderne Führungskultur
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Familienfreundlich
Gute Möglichkeit sich einzubringen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mehr Qualifizierungsangebote wären wünschenswert.
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Datenschutz macht manches langsamer
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Einarbeitung beim Jobcenter schlecht. Der Umgangston der Kollegen, die neue Kollegen einarbeiten, lässt zu wünschen übrig. Demotiviert und kein Interesse den neuen Kollegen was beizubringen. Ganze Zeit nur am meckern.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- einheitliche Führungskultur (nicht so viel Kleinstaaterei in den Standorten.
- Qualitätssicherung bei der Führung zur Nachhaltung der einheitlichen Kultur
- gerechtere Lastenverteilung der Ausgaben
In Zeiten hoher Belastung wie Krisen, sollten in der Qualität abstriche gemacht werden, da die manchmal zu hohen Ansprüche an der Realität scheitern, was in der Belegschaft (Leistungsabteilung) zu Unmut und Fluktuation führt.
- Die Leistungsabteilung dringend an ihrer Zieldefinition arbeiten. Außer "Rückstände abbauen" muss es noch einen anderen Arbeitssinn geben.
Bitte so zukunftsorientiert weiter machen
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Hunde erlauben
Menschlichkeit sollte im Mittelpunkt stehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Kiel ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Tarifvertrag
Wirklich gelebt +
5
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Öffentlicher Dienst....
5
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Es gibt eine extra Gleichstellungsbeauftragte
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Kiel ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Jobcenter hat in Sachen Image einen schweren Stand. Man ist halt kein Feuerwehrmann oder Kinderarzt.
Bei den Beschäftigten ist von engagiert bis opportunistisch alles dabei.
Leider dank der Medien - zu Unrecht - verschrien. Hier arbeiten viele motivierte Mitarbeiter*innen, die ihre Energie darauf verwenden, Menschen zu helfen.
1
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Ein moderner Arbeitgeber mit flachen Hierarchien, trotzdem ist der Ruf (ungerechtfertigt) wohl nicht so toll
Leider wird das Jobcenter aufgrund des Auftrages häufig als schlechter wahrgenommen als die vielen guten Dienstleistungen die es erbringt. Medial werden vor allem gern die negativen Dinge publiziert
3
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wer hier arbeitet weiß, dass das z.T. schlechte Image nicht gerechtfertigt ist. Wir erfüllen einen gesetzlichen Auftrag
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


War schon besser. Zur Zeit kaum flexible Entwicklungsmöglichkeiten. Wer was anderes machen möchte, muss gehen. (So auch die Kommunikation im Haus)
Aufstiegschancen bei Interesse und Eignung
Auch schräge Leute kommen weiter.
5
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Personalentwicklung hat hohen Stellenwert. Prüfungsfreier Aufstieg. Zig Weiterbildungen
5
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ist möglich
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jobcenter Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Jobcenter Kiel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jobcenter Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jobcenter Kiel als eher modern.

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Moderne
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Jobcenter Kiel
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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