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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre, Mission des Unternehmens, Büro, Flexibilität
Die Unternehmens- und Teamkultur, die durch Leidenschaft für das Produkt und die Vision getragen wird.
- Es wird individuell auf schwächen und stärken eingegangen
- Es gibt immer neue Herausforderungen
Man wird als Mensch gesehen. Man wird gefordert aber es wird nicht zu viel erwartet.
- der Ausblick
- es gab regelmäßig Essen
- die Bürohunde
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umsatzziele sind unrealistisch festgelegt worden
- monatliche Retrogespräche, in denen man jede Minute mehr oder weniger am Telefon rechtfertigen muss
Mitarbeiter werden von ihren Vorgesetzten nicht wertgeschätzt. In Vorstellungsgesprächen werden falsche Versprechungen gemacht. Es gibt keine Ordnung.
- Keine funklosen Headsets
fällt mir nichtmal eine Kleinigkeit ein.
Das eindeutig andere bevorzugt werden, wenn diese es einfach nicht verdient haben und ihre Arbeit an andere abschieben oder sich Lob klauen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger dogmatisch und star vorgehen. Mehr an moderner Arbeit orientieren
Entlassungsgespräche nicht drei Stunden vor dem Urlaub führen, insbesondere nicht, wenn der angebliche Grund "Wir merken, dass ist nicht so dein Ding, aber du hast tolle Arbeit geleistet" ist. In so einem Fall kann man kommunizieren, dass es nach der Probezeit nicht weitergeht und raten, sich auf die Suche nach was Neuem zu begeben. Wenn dann Zweifel an der Integrität oder Arbeitsleistung auftauchen, kann man immer noch kündigen.
Die Arbeitsatmosphäre bei JOBMATCH.ME ist einmalig. Um die tolle Teamkultur noch weiter zu stärken, könnten Teamevents in noch regelmäßigeren Abständen umgesetzt werden.
Die "Head of" Kollegen müssen im Aspekt Führungsposition geschult werden
- Mehr Süßigkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von JobMatchMe ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Leasing Apple Geräte hatten störende Macken.
Ansonsten wurde alles dafür getan, dass das Sales Team arbeiten kann. Wenn das WLAN ausgefallen ist, wurde das private Telefon der Geschäftsführung zur Verfügung gestellt.
Top Ausblick, gute EDV, gute Programme.
Tolles Büro, viel Platz und einen mega Ausblick auf den Hamburger Hafen. Gute technische Ausstattung. Es fehlt noch etwas der letzte Schliff und das Design im Office - ich weiß aber, dass es bald kommen soll. Dann kommt auch der 5. Stern!
Die Sicht über Hamburg ist ein Traum. Am Interior Design wird gearbeitet - das wird dann der 5. Stern ⭐️
Wunderschönes Office im Astraturm im Herzen von St. Pauli. Toller Ausblick auf den Hafen und die Elbphi
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobMatchMe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meine Wahrnehmung: Die Geschäftsführung kommuniziert unklar. Besser ist es unter den Arbeitnehmern
Es wurden täglich Meetings im Sales Team und wöchentlich für die gesamte Company abgehalten.
Auf konkrete Vorgehensweisen gab es je Mitarbeitenden jedoch unterschiedliche Antworten.
Die Kommunikation ist unprofessionell und undeutlich. Angestellte kriegen unterschiedliche Antworten zu ähnlichen Fragen. Führt in den meisten Fällen zu Verwirrung und Lustlosigkeit.
Es gibt sehr viele Meetings, um abzuholen und zu informieren. Da sich die Ausrichtung der Firma gefühlt stündlich ändert, sind viele Informationen für das tägliche Doing irrelevant.
Gibt es grundsätzlich nicht, bzw es wird einem etwas erzählt und wieder allen anderen was anderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter des Vertriebs wurden nicht vernünftig eingearbeitet. Die Aufstiegschancen waren mager.
Man wird auf jeden Fall gefördert.
Das Unternehmen entwickelt sich weiter und so auch die Mitarbeiter. Wir wollen wachsen und brauchen dafür kluge Köpfe, die das mit uns umsetzen.
Was bisher wahrscheinlich unstrukturiert war, wird gerade von unserem HR entwickelt, so werden Karriere Pfade aufgezeigt und Weiterbildungsmaßnahmen eingeplant wo sie gebraucht werden.
Die Lernkurve ist von Tag 1 sehr hoch.
Aktuell noch sehr Start-Up like aber wird sich verbessern
Wie schon beschrieben: Man kann sich jederzeit weiterentwickeln und weiterbilden. Ich denke, man kann hier sehr viel erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JobMatchMe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet JobMatchMe schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JobMatchMe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JobMatchMe als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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