Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost?

Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost das Gehalt?

Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost wahr?

Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost als eher traditionell.

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Johann
Wasner
GmbH
Rottaler-Land-Feinkost
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
66%66
Betriebliche Altersvorsorge
36%36
Parkplatz
34%34
Flexible Arbeitszeiten
32%32
Gute Verkehrsanbindung
22%22
Mitarbeiter-Events
20%20
Diensthandy
20%20
Firmenwagen
18%18
Barrierefrei
16%16
Kantine
16%16
Essenszulage
16%16
Coaching
12%12
Internetnutzung
12%12
Gesundheits-Maßnahmen
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8
Betriebsarzt
6%6
Homeoffice
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kommunikation, Urlaubsvergabe

Januar 2026Bewertung lesen

Pünktliche Bezahlung

August 2026Bewertung lesen

Personalrabatt beim Einkauf in allen Firmen der Gruppe.

März 2025Bewertung lesen

Kommunikation hat sich verbessert

Juli 2025Bewertung lesen

Unseren Mitarbeiterrabatt.. :D

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Als Nichtraucher muss man die Arbeit der Raucher mit übernehmen, sobald es auch nur etwas ruhig ist, geht nicht einer sondern meistens zwei oder drei gleichzeitig für so ca 15-30 Minuten Raucher raus zum rauchen. Sobald die draußen sind und die Bude voll wird, idt es egal es muss erstmal in Ruhe fertig geraucht werden. Es sind jedesmal die selben drei. Filialleitung, Liebling vom Chef und die putzkraft tagsüber.

Mai 2026Bewertung lesen

So gut wie alles

Juli 2026Bewertung lesen

Über die Jahre wurde es immer schlimmer. So viele Leute sind gekommen und gegangen. Es wurden keine neuen Leute mehr eingestellt, die Mitarbeiter wurden immer weniger, die Arbeit für die verbliebenen immer mehr. Der Umgangston ist so unterirdisch, würde privat jemand so mit mir sprechen, wäre die Person für mich nicht mehr existent.

April 2025Bewertung lesen

Teilweise zu wenig Leute

Januar 2026Bewertung lesen

Kein Kommentar

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist gut wie es ist. Außer ein zwei Mitarbeiter mehr.

Januar 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter Führung Kurs für Bezirksleiter

August 2026Bewertung lesen

Das wertschätzende und kollegiale Umfeld

Juni 2026Bewertung lesen

Pleite zu gehen

März 2026Bewertung lesen

Bringt der Filialleitung mal bei die Arbeit einer Filialleitung zumachen.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Kollegiales und unterstützendes Miteinander

Juni 2026Bewertung lesen

Mal so mal so...aber im großen und ganzen weitaus besser als in anderen Filialen ......

März 2025Bewertung lesen

Eine 10 von 10 egal was ist jeder steht hinter jedem

Februar 2025Bewertung lesen

Muss man üben

Juli 2025Bewertung lesen

Kollegialität ist oberstes Gebot

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Gibt's keine

Mai 2026Bewertung lesen

Gibt keine Weiterbildung oder jegliche Chancen Karriere zu machen.

April 2025Bewertung lesen

Du bist nichts.

März 2025Bewertung lesen

Keine Aufstieg

August 2024Bewertung lesen

Keine Chance

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Wasner Rottaler-Land-Feinkost als eher traditionell.