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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hält seine Versprechungen, ist sehr am Wohl des Arbeitnehmers interessiert, ist immer erreichbar, wenn man Anliegen hat wird schnellstmöglich nach einer Lösung gesucht, immer eine freundliche Kommunikation, steht hinter seinen Mitarbeitern!
Wertschätzung, es wird auf Wünsche eingegangen, viele Benefits, familiäre Atmosphäre, es wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben, Abläufe bei Jona mitzugestalten, z.B. bei Teamworkshop.
Grosser Aufenmerk auf das Wohlbefinden der Angestellten .
Alle aus einer Berufsgruppe werden gleich bezahlt , was zur Wertschätzung aller führt
jederzeit ein offenes Ohr, auch Humor ist mit dabei, habe immer eine offene ehrlich Art erlebt
Jeder hat immer ein offenes Ohr, alle sind super freundlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts schlimmes erlebt
Ich habe nichts auszusetzen. Ob die 1:1 Pflege etwas für einen ist, sollte jeder selbst rausfinden. Man fühlt sich auf jedenfall absolut Fair behandelt und das Leistungsteam ist freundlich und zuvorkommend.
Unzureichende Kommunikation, Unfreundlichkeit vom Pflegedienstleiter, wenig Lob und Anerkennung - Erfolgt immer nur bei selben Mitarbeiter.
Ich kann nichts Schlechtes sagen.
- Die Kontaktaufnahme durch das Büro sollte sich besser am Dienstplan der Mitarbeiter orientieren.
- Manchmal wünsche ich mir etwas mehr professionelle Distanz, auch wenn das Betriebsklima als familiär beschrieben wird.
- Siehe Begründungen bei den entsprechenden Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Informationen schneller weitergeben ( mit der Jona-App läuft dieses aber besser an) -weiter so!
Aktuell keine ,er arbeitet selbst an Verbesserungen :)
- Es wird wirklich Zeit, dass unsere Dokumentation endlich digitalisiert wird. Auch Diensthandys für die einzelnen Teams wären sinnvoll.
- Auch wenn gewisse Fortbildungsthemen Pflicht sind, könnten die Online-Fortbildungen abwechslungsreicher sein. Es sind jedes Jahr exakt dieselben Fortbildungen von denselben Referenten, obwohl es im Portal durchaus Andere zu den Pflichtthemen gibt. Gewisse Fortbildungen, die individuell zu einem Patienten passen, werden nicht (innerhalb der Arbeitszeit) angeboten.
- Die Einarbeitung neuer Kollegen muss definitiv optimiert werden.
Gerne mehr Fortbildungen im büro
Regelmäßige und transparente Kommunikation über Unternehmensziele und Veränderungen.
Klare Karrierepfade aufzeigen.
Regelmäßige Teamsitzungen trotz dezentraler Einsätze – auch digital möglich.
Mehr digitalität: Vom Handy aus Fahrtzeiten eingeben und absenden. Fobis auswählen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Jona Pflegedienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen. Nach Arbeitstagen werden ausreichend Freitage zur Erholung eingeplant. Es werden Materialien zur Arbeitserleichterung gestellt.
Es gibt ältere KollegInnen, die dem Unternehmen schon viele Jahre treu sind - das spricht für sich.
Es wird auf Veränderungen eingegangen und in persönlichen Gesprächen neue Bedingungen geschaffen.
Alle werden gleich behandelt. Egal welches Alter
Sehr gut, fair und bin selber sehr zufrieden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jona Pflegedienst ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich aktuell nichts dazu sagen
Es sind immer die selben Pflichtfortbildungen, was sich sehr langweilig gestaltet. Es wird viel versprochen und aber wenig gehalten was Fortbildungen betrifft. Ich sehe da keine Weiterentwicklung
Nach meinem Kenntnisstand werden aktuell keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die vorgeschriebenen Fortbildungen finden planmäßig statt.
Es gibt Pflichtfortbildungen, die online absolviert werden. Über Karriereperspektiven & die Kriterien dafür ist mir nichts bekannt.
Pflichtfortbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jona Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jona Pflegedienst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jona Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jona Pflegedienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Jona Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Jona Pflegedienst
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