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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage-Inhabergeführt, relativ kurze Entscheidungswege.
-Sehr erfahrenes Personal in allen Abteilungen.
-AG hat immer ein offenes Ohr, auch für private Anliegen oder Probleme.
Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Die familiäre Atmosphäre, man fühlt sich direkt gut aufgehoben, die abwechslungsreichen Aufgaben und das motivierende Arbeitsklima unter den Kollegen sowie Vorgesetzten!
Die Namenhaften Kunden.
Das interessante Aufgabenfeld
Die namenhaften Kunden
Ab und an eine Geste in Form von Lob oder Anerkennung an gewissen Stellen würde sicherlich die Arbeitsleistung einzelner Mitarbeiter noch steigern.
Dies muss nicht immer nur in Form von Geld erfolgen.
Firma hat unglaublich potenzial sich zu entwickeln und gewisse Sparten auszubauen. Leider hapert es manchmal etwas an der verzögerten Umsetzung.
Personalplanung
Kommunikation
Work-Life-Balance
Die Meinung der Angestellten hat einen geringen Stellenwert.
Personalpolitik
Work-Life-Balance
Kommunikation
Planung
Personalpolitik
Unternehmensführung
Gelebte Unternehmensphilosophie
Betriebsklima
Keine Wissensträger im Unternehmen
-Falls irgendwie möglich, Investitionen in neue Technologien tätigen.
-Arbeitnehmern mehr Vertrauen schenken und ein offenes Ohr für Ratschläge aus der Mitarbeiterebene haben.
-Firmenpräsenz durch Social Media oder Zeitungsartikel erhöhen was schlussfolgernd auch die Attraktivität des Unternehmens für Azubis hebt.
Es schadet nicht wenn die Öffentlichkeit ein Bild zum Arbeitgeber bekommt, sei es auf social Media oder auf der Website.
Ausgebildete Mitarbeiter für dünn besetzte Abteilungen einstellen, anstatt Kollegen von anderen Abteilungen abzuziehen.
Mehr Kommunikation über anstehende Projekte.
Die Mitarbeiter auch mal loben, und Kritik konstruktiv formulieren anstatt nur zu meckern und schimpfen.
Planung, Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, mehr Fachpersonal
Die Personalpolitik muss sich grundlegend ändern. Die GL sollte die Verantwortung mehr in die Hände der Mitarbeiter bzw. in die Hände der Führungskräfte legen, anstatt alle zu kontrollieren und künstlich erzeugten Druck auszuüben. Ein fairer und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern wäre ein guter Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von JP Industrieanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Erfahrung der wenigen älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Bei den Jüngeren herrscht ein ständiges Kommen und Gehen
Keinerlei negative Erfahrung kennengelernt
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JP Industrieanlagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langfristig für meine Person nicht greifbar, deshalb das Ausscheiden aus der Firma. (Persönliche Sichtweise) In gewissen Abteilungen ist ein Aufstieg auf alle Fälle möglich.
Scheinbar wenig Interesse seitens der Geschäftsführung.
Kollegen kehren nach Weiterbildungen wie Meister oder Techniker selten in die Firma zurück
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Wird nicht gefördert
Wer viel weiß, der stellt unangenehme Fragen.....
Gibt es nicht
