Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
DiensthandyDie vorhandene Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht, die modernen Räumlichkeiten und das angenehme und transparente Miteinander.
Nicht so viel. Unsympathisch
Das Arbeitsumfeld, Verständnis und offenes Ohr, Team
Zu jederzeit gab es Ansprechpartner für alles und Probleme oder Vorschläge die man geäußert hat, wurden oft in die Tat umgesetzt. Sehr menschliches Miteinander.
Insgesamt war ich sehr unzufrieden
Die Abläufe könnten noch etwas transparenter sein aber das ist eher eine Kleinigkeit.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und auch neue Sachen zulassen.
Besser zuhören, mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen.
Mit dem Umzug der Arbeitsplätze hat sich vieles verbessert und ist einfacher geworden, daher habe ich so keine weiteren Vorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von JuCon ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sind alle gleichberechtigt.
Es herrscht Gleichberechtigung, auch Frauen haben die Chance, Führungspositionen zu übernehmen.
Fast nur Frauen im Unternehmen, da muss man sich um Gleichberechtigung wenig Gedanken machen. Und die Frauen verdienen gleich viel oder mehr als die Männer. Liegt aber auch damit zusammen, dass sie einen höheren Bildungsgrad, mehr Erfahrung etc. haben. Gleiche Leistung für gleiches Geld.
Gleichberechtigung war nie ein Thema, Frauen haben Führungspositionen inne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JuCon ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum ein Mitarbeiter redet gut über die Firma, auch gab es immer wieder Kritik von Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen wurden einen zwar versprochen, aber werden nicht durchgeführt. Karriereaufstiegschancen sind ausgeschlossen.
Tolle Möglichkeit, um sich weiterzubilden. Schulungen müssen sowieso regelmäßig angeboten werden, da dies rechtlich vorgeschrieben ist.
Das nötigste nach gesetzlichen Vorgaben. Mehr nicht.
Wenn man eine Fortbildung oder Weiterbildung machen möchte, wird die (bisher immer) bezahlt. Man muss sich ohnehin laufend weiterbilden in der Hausverwaltung, da kommt man gar nicht drum herum. Ist aber schön, dass man sich aussuchen kann, welche Fortbildung einen besonders interessieren oder weiterbringen. Wenn man was erreichen will, wird man nicht aufgehalten.
Wenn man eine Schulung zu einem bestimmten Thema haben möchte, wird es zeitnah gebucht und man kann sich während der Arbeitszeit weiterbilden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
