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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die vorhandene Flexibilität was die Arbeitszeiten angeht, die modernen Räumlichkeiten und das angenehme und transparente Miteinander.
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Nicht so viel. Unsympathisch
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Das Arbeitsumfeld, Verständnis und offenes Ohr, Team
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Zu jederzeit gab es Ansprechpartner für alles und Probleme oder Vorschläge die man geäußert hat, wurden oft in die Tat umgesetzt. Sehr menschliches Miteinander.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Insgesamt war ich sehr unzufrieden
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Die Abläufe könnten noch etwas transparenter sein aber das ist eher eine Kleinigkeit.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und auch neue Sachen zulassen.
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Besser zuhören, mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen.
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Mit dem Umzug der Arbeitsplätze hat sich vieles verbessert und ist einfacher geworden, daher habe ich so keine weiteren Vorschläge.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von JuCon ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Relativ flexible Arbeitszeiten
4
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Durch die Gleitzeit hat man eine gute Work-Life-Balance. Private Termine können außerdem oftmals ohne Probleme wahrgenommen werden. Diese müssen selbstverständlich im Team kommuniziert werden - eine Wahrnehmung privater Termin ist möglich. Auch die Urlaubsplanung wird hier, im Vergleich zu anderen Unternehmen, sehr flexibel gehandhabt.
5
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Gleitzeit, Stundenerfassung. Das war gut!
4
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Die Flexibilität im Umgang mit Urlaub ist beeindruckend – auch kurzfristige Anfragen werden problemlos behandelt. Besonders anzuerkennen ist die Rücksichtnahme auf familiäre Bedürfnisse, insbesondere im Zusammenhang mit Kindern. Die Arbeitszeiten wurden stets an meine familiäre Situation angepasst, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie enorm erleichtert.
5
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Urlaub auch ohne Problem in den Schulferien nehmbar. Da kann man nicht meckern.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JuCon ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kaum ein Mitarbeiter redet gut über die Firma, auch gab es immer wieder Kritik von Kunden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen und Schulungen wurden einen zwar versprochen, aber werden nicht durchgeführt. Karriereaufstiegschancen sind ausgeschlossen.
1
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Das nötigste nach gesetzlichen Vorgaben. Mehr nicht.
1
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Tolle Möglichkeit, um sich weiterzubilden. Schulungen müssen sowieso regelmäßig angeboten werden, da dies rechtlich vorgeschrieben ist.
5
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Wenn man eine Fortbildung oder Weiterbildung machen möchte, wird die (bisher immer) bezahlt. Man muss sich ohnehin laufend weiterbilden in der Hausverwaltung, da kommt man gar nicht drum herum. Ist aber schön, dass man sich aussuchen kann, welche Fortbildung einen besonders interessieren oder weiterbringen. Wenn man was erreichen will, wird man nicht aufgehalten.
5
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Wenn man eine Schulung zu einem bestimmten Thema haben möchte, wird es zeitnah gebucht und man kann sich während der Arbeitszeit weiterbilden
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JuCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet JuCon gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JuCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JuCon als eher modern.

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JuCon
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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