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Jüdisches 
Krankenhaus 
Berlin 
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Servicegesellschaft 
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wo soll ich da anfangen, ich wurde sofort herzlich im Team aufgenommen, jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt, es wird sich für uns Auszubildende eingesetzt, es wird darauf geachtet dass sich niemand überarbeitet und vor allem freu ich mich dass wir unseren Platz im Unternehmen sicher wissen nach der Ausbildung.
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Wasserspender auf jeder Ebene
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Weiterbildungen und Fortbildungen
Interesse an Verbesserungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation ist ja nicht immer gut
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Mir fällt tatsächlich nichts ein was ich schlecht nennen könnte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

So viel, dass es den Rahmen sprengen würde. Zwei Bsp:
Neuer Chefarzt. Mehr Hygiene (die Stationen sind sehr alt und dreckig).
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Obstkörbe für die Mitarbeitenden
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Eventuell dass uns als Auszubildenden mehr zugetraut wird, dass wir auch bei längeren OP‘s mit assistieren dürfen, und dass mehr Absprache mit unseren Schulen gehalten wird was den Unterrichtsstoff angeht
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Team Sitzungen
Bessere Kleidung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Jüdisches Krankenhaus Berlin - Servicegesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das kann ich nicht sicher beurteilen.
3
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Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jüdisches Krankenhaus Berlin - Servicegesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Schlecht isoliert, im Winter pochten die Heizung auf 5.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Fand in der Corona Zeit zu 0,00 statt. Von digitalen Angeboten hat man da scheinbar noch nichts gehört.
1
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ich könnte auf jeden Fall übernommen werden nach meiner Ausbildung und selbst Weiterbildungen zum Praxisanleiter oder sonstigen Leitungspositionen machen
5
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Mehrere Fortbildungen Angebote
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jüdisches Krankenhaus Berlin - Servicegesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Jüdisches Krankenhaus Berlin - Servicegesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jüdisches Krankenhaus Berlin - Servicegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jüdisches Krankenhaus Berlin - Servicegesellschaft als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jüdisches Krankenhaus Berlin - Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Jüdisches Krankenhaus Berlin - Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Tourismus
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