Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Jürgen Rüger Aufzugbau?

Jürgen Rüger Aufzugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Jürgen Rüger Aufzugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jürgen Rüger Aufzugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Jürgen Rüger Aufzugbau das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jürgen Rüger Aufzugbau wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jürgen Rüger Aufzugbau als eher traditionell.

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Jürgen
Rüger
Aufzugbau
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Firmenwagen
33%33
Diensthandy
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Persönliche Entfaltung, teilweise eigenständiges Arbeiten

September 2024Bewertung lesen

Viel Zeit um sich nach neuer Arbeit umzuschauen.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Reagiert teilweise empört über Kritik (man ist ja der Chef), Verbesserungen werden nicht umgesetzt

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Keine benefits, Gehalt, Hierachie, Work-Life Balance

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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben mehr unter den Leuten verteilen und die Hierachie abbauen.

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Wer gut da stehen will sollte auch auf Kritik positiv reagieren

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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Jürgen Rüger Aufzugbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Alle vorhandenen Monteure bemühen sich den Älteren die schwere Arbeit zu entlasten.

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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jürgen Rüger Aufzugbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Wünsche zu diversen Weiterbildungen wurden sich angehört, jedoch gekonnt ignoriert. Schulungen zu Steuerungen gab es, jedoch nicht zu jeder.

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Kann man ansprechen, wird akzeptiert aber nie ausgeführt

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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Jürgen Rüger Aufzugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Jürgen Rüger Aufzugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jürgen Rüger Aufzugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jürgen Rüger Aufzugbau als eher traditionell.