Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDer Grundgedanke der Einrichtung
Nichts außer dass man durch die hohe Fluktuation immer neue Menschen kennenlernt
Gehalt und Sozialleistungen, die grundsätzliche Idee der Einrichtung
Das man weder ernst, noch wertgeschätzt wird.
Ungleiche Behandlung, gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt, generell keine klare Führungsstruktur erkennbar
Große Versprechen. Beim Gehalt wird Urlaubs und Weihnachtsgeld durch 12 geteilt und dann auf das Monats Netto draufgeschlagen und das wird einem dann als Nettogehalt verkauft. Unfassbar dreist und frech !!!!!
Ungleich Behandlung,schlechter Umgang mit älteren Mitarbeitern.Probleme werden abgetan und nicht für ernst genommen
Den narzisstischen Führungsstil, und der stoischen Hinnahme der "Mitarbeiterflucht"
Zunächst etwas selbstverständliches: Behandelt endlich alle Mitarbeiter gleich. Es werden einzelne Mitarbeiter bevorzugt, und gleichzeitig werden unterschiedliche Maßstäbe angelegt
Führungskräfte gegen qualifiziertes Personal austauschen
Qualifiziertes Personal kostet eben bringt aber auch etwas
Der Führungsstil sollte grundlegend überdacht werden und der Umgang mit den Mitarbeitern auf ein wrtschätzendes Niveau gebracht werden. Dann würde vielleicht auch die "Mitarbeiterflucht" weniger und die Arbeitsatmosphäre etwas harmonischer werden.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendsiedlung Traunreut ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist okay, Sozialleistungen okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendsiedlung Traunreut ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise Fraglich
Unkorrekt, wenig wertschätzend, leicht narzisstischer Führungsstil, hohe Mitarbeiterfluktuation hinnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn eine Weiterbildung für einen Mitarbeiter zum Karriereaufstieg führen könnte, wird dieser weder finanziert oder irgendwie gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
