Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Grundgedanke der Einrichtung
Nichts außer dass man durch die hohe Fluktuation immer neue Menschen kennenlernt
Gehalt und Sozialleistungen, die grundsätzliche Idee der Einrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man weder ernst, noch wertgeschätzt wird.
Ungleiche Behandlung, gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt, generell keine klare Führungsstruktur erkennbar
Große Versprechen. Beim Gehalt wird Urlaubs und Weihnachtsgeld durch 12 geteilt und dann auf das Monats Netto draufgeschlagen und das wird einem dann als Nettogehalt verkauft. Unfassbar dreist und frech !!!!!
Ungleich Behandlung,schlechter Umgang mit älteren Mitarbeitern.Probleme werden abgetan und nicht für ernst genommen
Den narzisstischen Führungsstil, und der stoischen Hinnahme der "Mitarbeiterflucht"
Verbesserungsvorschläge
Zunächst etwas selbstverständliches: Behandelt endlich alle Mitarbeiter gleich. Es werden einzelne Mitarbeiter bevorzugt, und gleichzeitig werden unterschiedliche Maßstäbe angelegt
Führungskräfte gegen qualifiziertes Personal austauschen
Qualifiziertes Personal kostet eben bringt aber auch etwas
Der Führungsstil sollte grundlegend überdacht werden und der Umgang mit den Mitarbeitern auf ein wrtschätzendes Niveau gebracht werden. Dann würde vielleicht auch die "Mitarbeiterflucht" weniger und die Arbeitsatmosphäre etwas harmonischer werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Jugendsiedlung Traunreut ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen sehr gut, im Kern eher weniger, es soll eben nur das Bild nach außen stimmen
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendsiedlung Traunreut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Müssen genau so viel leisten, wie andere
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn eine Weiterbildung für einen Mitarbeiter zum Karriereaufstieg führen könnte, wird dieser weder finanziert oder irgendwie gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendsiedlung Traunreut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Jugendsiedlung Traunreut schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendsiedlung Traunreut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendsiedlung Traunreut als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.