Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDer Träger schien aufrichtig bemüht Teamkonflikte zu lösen. Allerdings steht er nicht hinter den Mitarbeitern.
Chaotische Arbeitsweise, Kindeswohl steht hinten an, Hauptsache Gruppen werden aufgefüllt. Die versprochenen Jul Leitsätze werden nicht eingehalten. Es gibt keine Mitarbeitervertretung!
Wertschätzend gegenüber den erfahrenen Mitarbeitern auftreten. Interne Kritik zu Herzen nehmen, lösungsinteressiertes Personal nicht ziehen lassen. Wenn unerfahrene Leitungen, dann mit entsprechenden Ansprechpartnern und verpflichtende Leitungs Fortbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von Jul ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen die ihren Job ernst nahmen waren hier pures Gold wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jul ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn die Leitung in ihrem Auftreten Personal wie auch Elternschaft permanent vor den Kopf stößt und mangelnde Kenntnisse vorweist, sollte der Träger eigentlich alarmiert sein. Leider trauen die zahlenden Kunden sich nicht zu beklagen, da man den Kita Platz ja dringend benötigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Versprochen wurde sehr schnell, sehr viel bzgl. Weiterbildungen, Qualifikationen etc. Verlässt man den Träger wird wie schon erwähnt nachgetreten.
