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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte tatsächlich in der Medienbranche noch nie einen Arbeitgeber, bei dem ich mich so wohl gefühlt hätte. Probleme kann ich ansprechen, ohne Angst vor negativen Auswirkungen zu haben. Alle - Kollegen und GF - zeigen einen respektvollen Umgang mit mir und untereinander und die Arbeit macht mir auch nach Jahren noch großen Spaß. Und ja, natürlich gibt es auch hier Aufgaben oder Abläufe, die mir mal weniger zusagen. Aber ehrlich, das hat man überall und da muss man realistisch bleiben.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird gleichermaßen ernst genommen. Toller Zusammenhalt.
Umgang miteinander ist wirklich sehr gut. Vertraulich bleibt vertraulich, kein Getratsche. Eigenverantwortliches Arbeiten, flache Hierarchien.
Flexibilität in der Arbeitsgestaltung (v.a. als Eltern); modernes Arbeiten; sehr interessante Tätigkeit mit tiefen Einblicken in das Wirtschaftsleben der Bundesrepublik und je nach Fachgebiet auch Europas; hohe Eigenständigkeit und Verantwortung; sehr fordernde, aber auch interessante Gespächspartner; hohe Kollegialität; hohe Innovationsfähigkeit.
Sehr sozial, spannende Branche, die Kölner Südstadt ist super schön. Einmal im Monat kann man hier zur Massage gehen (die zeit gilt als Arbeitszeit).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich sehr wenig. Manche Abläufe sind eben eingeschliffen, und es braucht viel Kraft und Zeit, so etwas aufzubrechen (liegt aber oft auch an den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen selbst und weniger an der GF). Vieles kommt aber aktuell auf den Prüfstand.
Sehr hohe Ansprüche von außen an die Redaktion. Kann zu hohen Belastungsspitzen führen. I.d.R gibt es Phasen, in denen ein Ausgleich möglich ist.
siehe in den jeweiligen Punkten
So richtig schlecht ist nix. Sonst siehe Verbesserungsvorschläge.
Teils über die Jahre gewachsene, undurchsichtige Strukturen. Zuständigkeiten wechseln häufig und interne Abstimmungswege sind oftmals sehr lang.
Verbesserungsvorschläge
Bin hier seit Jahren durchaus glücklich und zufrieden. Das einzige, was eigentlich in der heutigen Zeit ein No-Go ist in unserem Beruf: Das fehlende Diensthandy - es wird echt Zeit dafür, Leute.
s.o.
Diensthandy
Es gibt einige Punkte. Veränderungen werden hier allerdings nicht gerne gesehen. Daran muss sich etwas ändern! Gefühlt sind die Arbeitsbedingungen wie vor 20 Jahren. (Agile Arbeit ist ein Fremdwort)
Manch eingeschliffene Abläufe könnten noch mal überdacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von JuVe Verlag für juristische Information ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle - alle begegnen sich auf Augenhöhe. Gleichzeitig heißt aber Seniorität auch nicht automatisch, dass man mehr zu sagen hätte. Hier zählt die Kompetenz in den einzelnen Fachbereichen.
Gute Mischung aller Altersklassen
Alle werden gleich behandelt! Egal wie alt, woher und in welcher Abteilung!
Ein sehr gemischtes Team - unter den neuen Kollegen finden sich solche in den 20ern als auch in den 40er bzw. mit Anfang 50. Allen wird der gleiche Respekt entgegen gebracht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JuVe Verlag für juristische Information ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird schon einiges getan, um die Kollegen/Kolleginnen auf dem Laufenden zu halten, z.B. was die Entwicklung und den Einsatz von KI angeht. Manchmal wären etwas ausführlichere Schulungen statt kurzer Einführungen evtl. besser, aber dazu fehlt oft die Zeit. Innerhalb des Verlags gibt es durchaus Aufstiegs-/Veränderungesmöglichkeiten innerhalb der Abteilungen sowie auch Abteilungsübergreifend, wenn die Qualifikation/Motivation stimmt. Aber die Möglichkeiten sind bei einem kleinen Fachverlag automatisch begrenzter als in einem großen Verlagshaus der Marke Handelsblatt/WiWo.
Weiterbildungen sind möglich
Es gibt auch für langjährige Kollegen immer mal wieder Fortbildungskurse wo es sinnvoll ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JuVe Verlag für juristische Information wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet JuVe Verlag für juristische Information besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JuVe Verlag für juristische Information als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JuVe Verlag für juristische Information als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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