Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
BarrierefreiLage und IGM-Vergütung
Flache Hirachien, jederzeit persönliche Gespräche möglich
Vielfältiges Team voller faszinierender, liebenswerter, hilfsbereiter Menschen.
Es wird aktiv an Problemen und Mißständen gearbeitet.
Mann will wieder die Erfolgreichen Jahre aus der Vergangenheit.
Positiver Geist ist wieder viel mehr spürbar.
Zugewandt, menschlich, fair.
So ziemlich alles.
Vorgestzenverhalten ist sehr schlecht, halten sich alle für was besseres
Geschäftsführung, Personalführung
Viele Prozesse sind festgefahren und lassen sich auch nicht ändern.
Es werden oft die selben Fehler gemacht und von der allseits gepredigten Effizienz ist man weit entfernt.
Manch Vorgesetzte leben den Spruch "Vertrauen ist, Kontrolle ist besser"
In manchen Bereichen viel Micro-Management.
Schlecht nicht, aber verbessern lässt sich immer was.
Vorgesetzte zu Führungskräfte umwandeln. Wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern etablieren.
Kontrolle reduzieren!
Zu verbessern ist auf jeden Fall das Verhalten der Vorgesetzten,
1. Transparentere Kommunikation: Klare und offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ermöglichen, um Erwartungen, Pläne und Entscheidungsprozesse besser zu vermitteln.
2. Verbesserte Arbeitsbedingungen: Gewährleistung angemessener Ressourcen und Unterstützung für überlastete Teams, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
3. Strukturierte Einarbeitung: Implementierung eines strukturierten Einführungsprogramms für neue Mitarbeiter, das Mentorship-Programme und umfassende Unterstützung bei der Integration ins Team umfasst.
4. Gerechtere Beurteilung: Überarbeitung der Kriterien für Gehalts- und Leistungsbeurteilungen, um mehr Transparenz und Fairness zu gewährleisten.
5. ...
Tage Mobiles Arbeiten verhältnismäßig angepasst an die Anzahl der Tage die wöchentlich geleistet werden (bei Teilzeit).
Kommunikation verbessern; mehr Frauen in Führungspositionen vorsehen (und diese auch für "voll" nehmen); Was die Arbeitszeiten und auch die gewünschte Präsenz angeht, einfach unternehmensweit einheitlich sein und mit der Zeit gehen...wichtig ist hier "unternehmensweit einheitlich"...viele Bereich gehen schon mit der Zeit und viele Vorgesetzte auch, aber eben nicht alle...
beispw. durch mobiles Arbeiten auch ohne Grund und Termin... oder durch "öffnen" der Arbeitszeiten von 6-22 Uhr ...
Der am besten bewertete Faktor von JW Froehlich Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr interessantes Aufgabenfeld, wir haben immer aktuelle Technik und die neusten Generationen von Motoren/ Batterien im Haus. Die Installation in den Maschinen ist sehr anspruchsvoll und wird auch nach 15 Jahren nicht langweilig
Ich hätte erwartet: interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, an deren Entstehung das Team mitwirkt. Die Arbeitsbelastung ist ausgeglichen und gerecht verteilt.
Was ich beobachtet habe: Das Team setzte erfolgreich agile Prozesse ein, was zu interessanten und vielfältigen Aufgaben führte. Die offene Diskussion und gemeinsame Erarbeitung der Arbeitsaufträge im Team trugen zur Dynamik und Zusammenarbeit bei. Bedauerlicherweise blieben aufgrund der allgemeinen Überlastung des Teams viele dieser Aufgaben liegen. Dies führte dazu, dass wichtige Bereiche wie technische Restrukturierung, die Fertigstellung spezifischer Features und die ...
Vielfältige und herausfordernde Aufgaben.
Großes Produktportfolio bei JWF. Prüftechnologie der bisherigen Verbrennerwelt (Automobilbranche) plus die neuen Technologien der E-mobilty.
Sehr abwechslungsreiche Entwicklungs- und Konstruktionstätigkeiten.
Bringt der Sondermaschinenbau mit sich.
MEga spannend, vielen neue Maschinen in der Emobilität, auch in Richtung Brennstoffzelle. Es macht Spaß, da mitzumachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JW Froehlich Maschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine persönliche Meinung: Im Bereich Karriere ist das Unternehmen durch einen Mangel an Transparenz bei der Einstufungsbewertung bei der Anstellung sowie durch unzureichendes differenziertes Feedback gekennzeichnet, welches die Erwartungen des Unternehmens widerspiegelt. Dies führt zu einer erschwerten Einschätzung der persönlichen Karriereentwicklung. Es fehlt an Klarheit darüber, welche Leistungen zu welcher Stufenbewertung führen und welche Schritte unternommen werden sollten, um die berufliche Weiterentwicklung zu fördern. Die undurchsichtige Bewertung und fehlende Richtlinien machen es schwierig, die eigene Karriere innerhalb des Unternehmens zu ...
Sehr bedingt
