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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auf Probleme, die bestehen immer eine Lösung gefunden wird und man sich unter den Kollegen hilft.
Derzeit wenig
Seine soziale Einstellung gegenüber dem Arbeitnehmer.
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und geht auf private Bedürfnisse ein.
Fair, familiär, empathisch... Macht einfach Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geht nicht auf die Mitarbeiter ein.
Fällt mir nichts ein.
Ziemlich alles
Es gibt keine Arbeits-/Projektteams, d.h. es sollte eine Zuordnung von Kollegen erfolgen (das ist nur bei Sekretaritsaufgaben der Fall), dann kann produktiver gearbeitet werden.
Wir als Planer und Projektleiter sind fast nur Einzelkämpfer. Bei großen komplexen Projekte sollte und müsste in Zukunft über Projektteams nachgedacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte seine Mitarbeiter mehr schätzen und auch mit den Gehältern rauf gehen. Das Gehalt reicht kaum zum Leben.
Zudem wird zuviel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt und zuviel Verbote ausgesprochen. Das geht gar nicht, vorallem geht es auf die Psyche
Man sollte sich an den Mitarbeitern orientieren, wie alt diese ist und öfter Samstag frei geben...jeden Samstag in vollzeit arbeiten macht krank
-Mehr Kommunikation unter den Niederlassungen
Die gibt es wohl in jedem Unternehmen. Mir ist wichtig, dass es eine kontinuierliche Verbesserung gibt, was hier definitiv der Fall ist.
Angebot von Homeoffice (teilweise) sollte geschaffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von K. Dörflinger ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Freundschaftlicher Umgang
Gute Arbeitsatmosphäre.
Ich arbeite gerne hier, weil ich bei Vorschlägen und auch bei Probleme mit meinen Vorgesetzten darüber sprechen kann, auch kurzfristig ohne dass man einen Termin benötigt. Bei privaten Probleme bekommt man Unterstützung und hat Verständnis
Beziehung zu Vorgesetzten ist sehr kollegial. Man erhält immer ein offenes Ohr auch bei evtl. privaten Problemen und wird entsprechend der Möglichkeit des Unternehmens unterstützt.
Trotz der momentanen Situation in der Baubranche und dem täglichen Arbeitsstress wird die Arbeitsleistung wert geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K. Dörflinger ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu wenig für zuviel Arbeit und Stress
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur für Führungskräfte
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten. Auf Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter wird eingegangen.
Seminare und Vorträge werden regelmäßig angeboten.
Es wird Wert auf Weiterbildung in bestimmten Tätigkeitsbereichen gelegt. Es werden Schulungen bei z.B. neuer Software angeboten und die Kosten vom Unternehmen getragen.
Der Unternehmensaufbau mit 3 Geschäftsführern und 3 Prokuristen ist klar definiert und seit Jahren nicht verändert. Eine klassische Pyramidenstruktur ist nicht gegeben. Der Gründer bzw. dessen Söhne entscheiden in allen Belangen.
Die Aufstiegschancen in so einem kleinen, familiengeführten Unternehmen sind natürlich nicht wie in Großkonzernen, aber jeder bekommt die Möglichkeit sich entsprechend weiterzubilden und wird von der Geschäftsleitung auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K. Dörflinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet K. Dörflinger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K. Dörflinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K. Dörflinger als eher modern.
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K. Dörflinger
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
K. Dörflinger
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik