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Käpt'n Browser gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Käpt'n
Browser
gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die positiven Aspekte lagen in der pädagogischen Kernarbeit und dem Teamgeist der engagierten Fachkräfte. Die pädagogische Aufgabe selbst war interessant und erfüllend. Es gab Raum, eigene Kompetenzen aktiv einzubringen und sich den Kindern liebevoll zu widmen. Der Zusammenhalt unter den engagierten Kolleginnen war von Beginn an sehr gut, konstruktiv und wertschätzend. Wir unterstützten uns gegenseitig, insbesondere in den Zeiten der Krise und der massiven Unterbesetzung. Die Atmosphäre unter den erwähnten Fachkräften war das einzig Positive in dieser Einrichtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- das systemische Versagen der Führung und Administration
- die Inkompetenz der lokalen Leitung und die Ignoranz der Fachbereichsleitung
- die mangelnde Rechtschaffenheit und Fairness
- die Missachtung von Betreuungsstandards
Verbesserungsvorschläge
Um die Reputation zu retten und ein zukunftsfähiger Arbeitgeber zu werden, sind grundlegende Reformen notwendig. Etablierung einer echten Feedback- und Kommunikationskultur. Führungskräfte müssen aktiv zuhören und Probleme (insbesondere in Krisensituationen) nicht ignorieren, sondern gemeinsam mit dem Team nach nachhaltigen Lösungen suchen. Wertschätzung der Mitarbeiter muss durch Unterstützung und Zuverlässigkeit belegt werden, nicht nur durch leere Floskeln. Einhaltung aller gesetzlichen Standards in der Personalbuchhaltung. Die rechtswidrige Praxis der Urlaubs- und Überstundenkürzungen sowie die Verweigerung fristgerechter Zahlungen müssen umgehend beendet werden. Gewährleistung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Käpt'n Browser ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die pädagogische Arbeit und die Betreuung der Kinder waren grundsätzlich sehr interessant und erfüllend. Die Aufgabenvielfalt war gegeben und ich konnte meine Fähigkeiten aktiv einbringen, dies schloss auch meine umfassenden digitalen Kompetenzen ein. Allerdings wurde der Fokus der Arbeit durch die organisatorischen Mängel stark verzerrt. Aufgrund der Ausfälle und der Inkompetenz der Leitung musste ich einen unverhältnismäßig hohen Anteil an administrativen und organisatorischen Zusatzaufgaben übernehmen, die nicht meiner Kernaufgabe entsprachen. Die Aufgaben waren also interessant, wurden aber durch die Notwendigkeit, ...
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Käpt'n Browser ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image des Trägers, das öffentlich durch Zertifizierungen und hohe pädagogische Ansprüche beworben wird, steht in eklatantem Widerspruch zur intern gelebten Realität. Die permanente Überbelegung der Kita, die Missachtung gesetzlicher Standards und der Umgang mit Mitarbeitern sorgen für erhebliche Reputationsschäden. Diese Vorgehensweisen zeigen, dass die unternehmerische Glaubwürdigkeit massiv untergraben ist. Potenzielle Bewerber sollten wissen, dass das Selbstbild des Trägers in Bezug auf Qualität, Fairness und soziale Verantwortung nicht der Wahrheit entspricht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Arbeitgeber betreibt keine tatsächliche Karriereförderung. Es gab keine strukturierte Personalentwicklung und keinerlei Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Weiterbildungsmaßnahmen. Dies steht im klaren Widerspruch zu den vom Träger proklamierten Zielen einer "lebensphasenorientierten Personalentwicklung". Der Arbeitgeber investiert offensichtlich nicht in die langfristige Bindung und Weiterqualifizierung seiner Mitarbeiter. Eigeninitiative wird zwar gefordert, aber nicht gefördert.
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