Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBald nichts mehr. Viele wollen nur weg. Der Standort fesselt die Leute am Unternehmen, da es kaum alternativen gibt
Tarifvertrag, relativ sicherer Arbeitsplatz
Ist ein Gut aufgestelltes Unternehmen.
Das er in der IG-Metall ist.
Gehalt, Kollegen und Vorgesetzte und nicht zu vergessen das tolle Betriebsrestaurant. Echt super leckeres und gesundes Essen. Weiter so! Bin stolz hier arbeiten zu können!
Keine wichitige benefits wie firmenwagen (nur Verkäufer und Abteilungsleiter), Fitness Studio/Kita Zuschuss oder Jobrad.
Es wird immer am die falschen Stellen gespart.
Das Personalwesen ist ein disaster. Fast 200+ stellen alleine in coburg frei aber die lehnen jeder einzelnen Bewerber ab.
Das die Lohngruppen und die Arbeitsplatzbeschreibung kaum die Realität abbildet.
Konservative Strukturen wie dass man sich innerhalb der Firma schlecht bewerben kann weil das als "Verrat" gesehen wird.
Die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiter fehlt.
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern.
Fehlende Bezahlung für erfahrene Mitarbeiter
Der Betriebsrat hilft nur bedingt.
Vor allem das miteinander. Die Firma kümmert sich nicht um Störenfriede und toleriert Fehlverhalten.
Hierzu ist in den vorherigen Punkten genug gesagt.
realisieren, dass es Mitarbeiter gibt die seit Jahren nur mit durchgeschleift werden und dafür qualifizierte Mitarbeiter nicht gehalten werden.
Mitarbeiter, die sich in der Firma bewerben auch mal diesen Mitarbeiter entgegen kommen.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Führungskrafte von MA bewirten lassen
Talent program feu junge Mitarbeiter/in durchführen
Konsequenzen für schlechte Leistung oder Aktionen deutlich spürbar machen!
Viel agiler und schneller werden - think Global!
Trotz Fortbildung und langfristiger Produkterfahrung wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Kaeser Kompressoren ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
....- verdienten Ruf gerecht zu werden! Nämlich ein Betrieb von dem man außerhalb im Volksmund sagt man hätte es geschafft mit einer Einstellung! Die unglaubliche Sicherheit, auf die man auch mit sehr viel Wohlbefinden vertrauen möchte, wie in bewiesener Vergangenheit und vertrauter gemeinsamer erfolgreichen, Qualitativ stets auf höchstem Niveau erfolgreichen Zukunft.
Und ein bestehendes Made in Germany mit Qualitätsgarantie!
Ist in Theorie bei einer 35-Stunden Woche optimal. Wenn man allerdings zu dritt in der Abteilung ist, aber im Jahr effektiv nur ca. 30 % wirklich zu dritt ist, relativiert sich das ganze schon wieder. Zumindest werden die Überstunden gutgeschrieben, die ich nun endlich zum Ende meines Vertrages abfeiern kann.
Super! 35 h = mehr Zeit nach der Arbeit; auf Arbeit wird es nicht langweilig, dennoch geht man nie (bzw. nur selten) überarbeitet nach Hause
35h und möglichkeit auf mobiles arbeiten lindern die sonstigen Umstände
Gut, jedoch steigen die Anforderungen und private Samstage werden für geschäftliche Veranstaltungen erwartet. Das ist eine Sauerei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaeser Kompressoren ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unterstützung gleich Null. Zumindest in meinem Fall und ich habe auch noch nie gehört das hier was gefördert wird.
Wer hier Karriere machen möchte ist 100% fehl am Platz.
Innerbetriebliche Bewerbungen werden ignoriert.
keine Mitarbeiterentwicklung
Kann man lang drauf warten
