Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite nun schon seit vielen Jahren bei der Kahl Schwerlast / KAHL Unternehmensgruppe und kann mit voller Überzeugung sagen, dass dies einer der besten Arbeitgeber ist, die ich kenne.
Arbeitsatmosphäre & Unternehmenskultur
Die Atmosphäre ist äußerst angenehm und geprägt von einem starken Teamgeist. Trotz der Größe des Unternehmens bleibt alles sehr persönlich und familiär – man ist hier keine Nummer, sondern ein geschätztes Mitglied des Teams. Die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass immer ein offenes Ohr für die Anliegen ...
Für körperliche Fitness wird durch sinnlose Führung gesorgt, die Arbeitsschuhe müssen 3mal Jährlich besohlt werden.
Die Geschäftsführung die immer ein offenes Ohr hat. Ein tolles Unternehmen mit sehr toller eigenen Technik die immer wieder erneuert wird. Es fällt einem leicht sich mit dieser tollen Firma zu identifizieren. Tolle Events wir eine sehr tolle Weihnachtsfeier die eines Gleichen sucht. Jährliches Sommerfest und Schulungen jeglicher Art
Offene und ehrliche Kommunikation bei Problemen
Denn höflichen und respektvollen umgang
Umgang mit Mitarbeitern.
Das sprengt den Rahmen....
- Schlecht finde ich an dem Arbeitgeber gar nichts... jeder ist seines Glückes Schmied... und wer es einfach nicht auf dem Kasten hat, sollte vielleicht an sich selber arbeiten, bevor er Firmen komplett durch den Kakao zieht... Und Unwahrheiten erzählt. Ja, es kann immer etwas besser laufen... manchmal läuft es auch nicht ganz Rund und manchmal ist etwas auch absolut unberechtigt... aber man kann auch alles schlecht reden. Arbeitet lieber an Euch selbst. Und Ihr habt Glück, dass Arbeitszeugnisse immer ...
Klar könnte man hier und da an gewissen Stellschrauben drehen. Ich bin allerdings dieses typische (verbitterte?) Gejammere satt. Wenn ich hier manche Kommentare lese, schäme ich mich wirklich nur noch fremd. Bestimmt ist die Schwerlast Kahl Unternehmensgruppe für diese Kritiker unter uns auch schuld daran, dass heute nicht die Sonne scheint... *Ironie aus*
Das bringt eher die Branche mit sich: zeitlicher Druck und oftmals Stress wenn es um Termine etc geht. Aber dann müsste ich die Branche wechseln und langweilig wird es immerhin nie.
Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, kann ich diese der Geschäftsführung oder Vorgesetzten persönlich mitteilen.
Eine Therapie für die Führungsetage, damit alle mal an einem Strang ziehen.
Kürzer Kommunikations Wege, schnellere Entscheidungen und mehr in die Förderung der jungen Leute legen
Ein Wenig mehr Gehalt
Aktuell keine! Was aber nicht heißt, dass ich nicht hier und dort schon Verbesserungsvorschläge platziert hätte. Diese wurden auch entsprechend von der GF wertgeschätzt und zu großen Teilen umgesetzt. Natürlich nicht direkt alles, aber wie gesagt: Jeder hat die Chance etwas zu bewegen!
Der am besten bewertete Faktor von Kahl Schwerlast ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das einzige was 5 Sterne verdient.
Die Aufgaben sind überwiegend anspruchsvoll und interessant.
Jedes Projekt ist anders
1. Es ist nicht interessant, weil man nur stupide, ohne jeglichen Freiraum arbeiten darf
Antwort: Wer den Akkuschrauber immer nur links herum laufen lässt muss sich nicht wundern das es keine Interessanten Aufgaben für Ihn/Ihr gibt.
Am besten die Dachlatte mal vorbohren bevor man die Schraube hineindreht.
AUF JEDEN FALL!!!
Wir bewegen die größten und schwersten Dinge, wer hier keine interessanten Aufgaben sieht, der hat wieder die falsche Branche gewählt. Mit Infos aus erster Hand mit Freunden quatschen, die sich für solche Transporte interessieren und mit denen man sich austauschen kann ist top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kahl Schwerlast ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kennen Sie Asterix erobert Rom?
Die Suche nach Passierschein A38 beschreibt die Zustände am besten.
Verbesserungswürdig. Es scheint, dass es gelegentlich zu Missverständnissen und mangelnder Kommunikation zwischen den Beteiligten kommt.
1. Schlechter geht da nicht! Das ist die Wahrheit! Dahin kann sich ja jeder neue Mitarbeiter überzeugen, bevor er wieder das Weiter sucht.
Antwort: Kommunikation ist wichtig, aber zur Kommunikation gehören immer 2! Der Laden ist groß geworden, da bleibt bestimmt mal irgendwo eine Info hängen, aber ansonsten versucht hier jeder sein bestes.
Da könnte es mehr sein... Wobei man auch dazu sagen muss, dass jeder selbst dafür verantwortlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausschließlich das nötigste zum Führerschein erhalt der Fahrer, ansonsten nur verschobene In-House Schulungen welche nie statt gefunden haben.
Schulungen und Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
Man bekommt was man möchte
1. Gibt es nicht. Erstens ist das Unternehmen viel zu klein, als dass es viele Möglichkeiten gäbe, noch hat man als Abteilungsleiter irgendetwas zu sagen. Nur eine Position inne zu haben, ohne auch den Anspruch und die Privilegien inne zu haben, ist keine Karriere!
Antwort: Ich kenne Zahlreiche Mitarbeiter die einen Titel verdient hätten, aber diese wollen überhaupt keinen Titel haben. Denen ist es nur wichtig das es funktioniert. Der eine weiß mit seiner Aufgabe umzugehen, der andere leider nicht.
Stimmt die Motivation und stimmt die Eigeninitiative, steht einer Weiterbildung generell nichts im Wege. Hier gilt das Motto: „Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg!“ Natürlich sollte man in diesem Kontext berücksichtigen, dass es sich bei der KAHL-Unternehmensgruppe nicht um einen DAX-Konzern handelt, der (beispielsweise) mal eben Stipendien in dreistelliger Anzahl für seine Belegschaft raushauen kann.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
