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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageDenn höflichen und respektvollen umgang
Für körperliche Fitness wird durch sinnlose Führung gesorgt, die Arbeitsschuhe müssen 3mal Jährlich besohlt werden.
- Loyalität (auch über den Arbeitsalltag hinaus)
- Beständigkeit & Kontinuität
- Kumpelhafte Belegschaft („Wir-Gefühl“)
- Prinzip des Förderns und Forderns
- Moderne Büros
- Gleitzeit möglich
- Gesunde Mischung von jungen Kollegen und erfahrenen Kollegen
- Ich selber kann etwas bewegen!
- Weihnachtsfeier / hat einfach Tradition : -)
- Unterstützen viele kleinere Vereine in Moers/Duisburg und Umgebung mit Werbung (beispielsweise Plakatawerbung in Duisburg-Hamborn an den Sportplätzen)... spricht einfach für das Verantwortungsgefühl für die Region :-)
- Er ist immer, wirklich immer, für einen da.
- Saubere, moderne Büros mit allem was man sich wünschen kann (Kaffee, einer Küche um sich was zu kochen).
- Gleitzeit
- Man hat alle Fortbildungsmöglichkeiten. Azubis bekommen werksinternen Unterricht von Profis.
- Die Arbeit ist abwechslungsreich und man hat uneingeschränkte Möglichkeiten.
- Regelmäßige Events. Egal ob es ein Food Truck am Freitag Mittag ist, oder eine bombastische Weihnachtsfeier. Es wird auch hier viel getan um den Angestellten eine Wertschätzung zu geben.
- Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr ob beruflich oder privat. Man fühlt sich dort einfach wohl.
- Hunde sind erlaubt
- die Weihnachtsfeiern sind einfach legendär
- Schlecht finde ich an dem Arbeitgeber gar nichts... jeder ist seines Glückes Schmied... und wer es einfach nicht auf dem Kasten hat, sollte vielleicht an sich selber arbeiten, bevor er Firmen komplett durch den Kakao zieht... Und Unwahrheiten erzählt. Ja, es kann immer etwas besser laufen... manchmal läuft es auch nicht ganz Rund und manchmal ist etwas auch absolut unberechtigt... aber man kann auch alles schlecht reden. Arbeitet lieber an Euch selbst. Und Ihr habt Glück, dass Arbeitszeugnisse immer ...
Das würde den Rahmen sprengen....
Mehr Konsequenz mit Kollegen, die nicht ins Team passen.
Dass ich so wenig Geld bekomme, damit ich hier eine gute Bewertung schreibe.
Das bringt eher die Branche mit sich: zeitlicher Druck und oftmals Stress wenn es um Termine etc geht. Aber dann müsste ich die Branche wechseln und langweilig wird es immerhin nie.
Ein Wenig mehr Gehalt
Eine Therapie für die Führungsetage, damit alle mal an einem Strang ziehen.
Beim Thema Digitalisierung ist sicherlich schon einiges angestoßen, aber da muss noch mehr passieren. Da wir bereits jetzt moderne Arbeitsbedingungen haben, wäre es vielleicht in Zukunft schön auch über HomeOffice zu sprechen.
Schwarzmaler schneller identifizieren und sofort entlassen. Ist allerdings verbunden mit einer weiteren schlechten Bewertung - OBACHT!
Sind alle weitergeleitet und es wird mit Hochdruck daran gearbeitet, wie z.B. eine neue IT Landschaft
Der am besten bewertete Faktor von Kahl Schwerlast ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das weiss der Zahlendreher nach aussen zu Verkaufen
Wer sich mit Schwertransporten beschäftigt kommt an Kahl nicht vorbei und das zeigt das Unternehmen auch vermehrt nach außen. Z. B. durch Messe- Auftritte, Facebook, eigene Zeitschrift für Kunden. Auch ist der Ruf sehr gut, Fahrer kommen meistens von allein und ohne Stellenanzeige zum Unternehmen. Der Fuhrpark ist immer top in Ordnung und ist unser Aushängeschild
Die Firma hat einen Top Ruf. Es wird in jeder Hinsicht Wert auf beste Qualität gelegt. Die meisten Kollegen sind meines Erachtens stolz darauf hier zu arbeiten. Ich denke, sonst gäbe es auch nicht die jahrzentelange Verbundenheit von Kollegen aller Bereiche.
Sehr gut! Es wird auch wirklich viel für den Arbeitnehmer getan. Wann immer man Hilfe braucht, ist die Firma für einen da. Es wird hier auch absolut kundenorientiert gehandelt.
Mega Image. Warum? Weil wir es drauf haben. Wir gehören in unserer Branche zu den besten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kahl Schwerlast ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kennen Sie Asterix erobert Rom?
Die Suche nach Passierschein A38 beschreibt die Zustände am besten.
Da könnte es mehr sein... Wobei man auch dazu sagen muss, dass jeder selbst dafür verantwortlich ist.
1. Schlechter geht da nicht! Das ist die Wahrheit! Dahin kann sich ja jeder neue Mitarbeiter überzeugen, bevor er wieder das Weiter sucht.
Antwort: Kommunikation ist wichtig, aber zur Kommunikation gehören immer 2! Der Laden ist groß geworden, da bleibt bestimmt mal irgendwo eine Info hängen, aber ansonsten versucht hier jeder sein bestes.
Findet im kompletten Unternehmen fast gar nicht statt. Vorne weiß nicht was hinten besprochen wird und unten nicht was durch oben entschieden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausschließlich das nötigste zum Führerschein erhalt der Fahrer, ansonsten nur verschobene In-House Schulungen welche nie statt gefunden haben.
1. Gibt es nicht. Erstens ist das Unternehmen viel zu klein, als dass es viele Möglichkeiten gäbe, noch hat man als Abteilungsleiter irgendetwas zu sagen. Nur eine Position inne zu haben, ohne auch den Anspruch und die Privilegien inne zu haben, ist keine Karriere!
Antwort: Ich kenne Zahlreiche Mitarbeiter die einen Titel verdient hätten, aber diese wollen überhaupt keinen Titel haben. Denen ist es nur wichtig das es funktioniert. Der eine weiß mit seiner Aufgabe umzugehen, der andere leider nicht.
Stimmt die Motivation und stimmt die Eigeninitiative, steht einer Weiterbildung generell nichts im Wege. Hier gilt das Motto: „Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg!“ Natürlich sollte man in diesem Kontext berücksichtigen, dass es sich bei der KAHL-Unternehmensgruppe nicht um einen DAX-Konzern handelt, der (beispielsweise) mal eben Stipendien in dreistelliger Anzahl für seine Belegschaft raushauen kann.
Nachfragen lohnt sich. Weiterbildung wird gerne gesehen. Seminare und Schulungen werden sehr oft angeboten, man muss eben nur Interesse zeigen.
Noch keine Aussage möglich, da noch nicht so lange beschäftigt
