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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
FirmenwagenEs wird viel an der Unternehmenskultur gearbeitet. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen, was einen tollen Teamzusammenhalt schafft! Ich hoffe, diesen tollen Zusammenhalt in meiner neuen Herausforderung auch schaffen zu können! Weiter so!
Die Vorgesetzten motivieren die Mitarbeiter! Wir spüren, dass wir alle am gleichen Strang ziehen! Im ganzen Betrieb ist ein super Teamzusammenhalt da! So zu arbeiten macht echt Spaß!!
Das Unternehmen verbessert sich immer wieder. Mit Eigeninitiative kann man als Mit(!)arbeiter viel dafür leisten! Ich und auch einige meiner Kollegen fühlen sich als Teil der Firma!
Der Sektor an sich ist sehr spannend und von Innovationen geprägt - hier kommt man meines Erachtens gut mit. Für die Mitarbeiterzufriedenheit wird viel unternommen, fand ich toll!
Ein super unterhaltsamer und spannender Sektor! Das Unternehmen versucht es den Mitarbeitern möglichst alles gut zu gestalten, dabei verhält man sich möglichst fair und loyal.
Alle negativen Kununu-Bewertungen löschen zu lassen um sein Image zu puschen spiegelt das Sentiment des Managements gut wieder. Ich hätte mir zu meiner Zeit gewünscht, dass mit Kritik ernst umgegangen wird und nicht der Fehler immer bei den anderen gesucht wird. Ich hatte oft das Gefühl, das Management täte so, als wäre bei Kalypso das meiste perfekt. Aber wenn alles so perfekt wäre, wäre die Bewertung vorher nicht bei 2,8 gewesen und es würde nicht so viel Kritik auf einer ...
ACHTUNG!
Kalypso Media hat zum Jahreswechsel fast alle negativen Rezensionen auf Kununu offline nehmen lassen - angeblich würde es sich bei den Bewertungen (inkl. meiner) um Fake-Bewertungen handeln.
Das "unzensierte" Punkte-Rating auf kununu war zuvor bei 2.8/5
Gehaltsstruktur und teilweise Vorgesetztenverhalten. Positive Bewertungen sind realitatsfern. Es wird versucht negative Bewertungen durch Anwalt zu Löschen. Achtung! Die Bewertungen sind stark verzerrt.
Dass ich dort viele tolle Menschen kennengelernt habe, die aber mittlerweile fast alle nicht mehr dort arbeiten.
Führungsstil des Managements. Micro-Management vom Feinsten. Kein Vertrauen. Keine Kritikfähigkeit.
Regelmäßge und verbindliche Workshops und Weiterbildungen für das Management. Das operative Geschäft ist schön und gut. Wenn aber so stark das Betriebsklima drunter leidet, sollte man die Unternehmensstrategie vielleicht nochmal überdenken. Einführung von annonymen Kummerkästen! Weniger Emotionalität bei Kritik. Kritik zulassen und nicht unterdrücken oder wie bei Kununu löschen lassen.
An Problemen arbeiten, anstatt negative Bewertungen / Kritik anwaltlich entfernen zu lassen. Mitarbeitern Eigenverantwortung und Entscheidungsgewalt geben, anstatt sie nur als Einzelteile einer Maschine zu betrachten, die so zu funktionieren hat, wie die Chef-Etage sich das vorstellt.
Ich empfehle dringend (!) sich Gedanken über den Führungsstil zu machen. Der Braindrain kommt nicht von ungefähr. Es spricht sich schnell rum und ich habe nicht wenige Branchenbekannte, die von einer Bewerbung in Folge dessen Abstand genommen haben.
Liebes Kalypso, Nehmt die Kritik, die euch entgegen gebracht wird, ernst. Das kommt doch nicht alles von Nichts und ist aus der Luft gegriffen. Das sind ehrliche Meinungen. Und wenn ihr wirklich ein gutes Image wollt, dann erreicht ihr das nicht durch Zensur, sondern durch Zuhören, Ernst nehmen und Veränderung!
Vielleicht wäre es gut seinen Führungsstil auszubauen, um auf manche Arten von Mitarbeitern besser einzugehen. Es gibt einige gute Bücher und Workshops über Positive Leadership. Ein interessantes Konzept, was sehr gut bei vielen Angestellten heutzutage funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von Kalypso Media Group ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Frauengleichberechtigung ist hier absolut kein Problem. Es arbeiten viele Frauen hier, auch mit flexiblen Arbeitszeiten
Umgang mit älteren Kollegen; siehe unter "Gleichberechtigung"
In diesem Unternehmen haben alle gute Chancen, egal welches Geschlecht / Hautfarbe / Herkunft / Alter usw. man hat! Diesen Umgang schätzte ich sehr!
Wir haben viele Kolleginnen dabei, absolut kein Thema!
problemlos! es arbeiten viele Kolleginnen im Team mit!
In diesem Thema vielleicht einer der Vorreiter!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kalypso Media Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Findet statt. Leider herrscht gerade von Seiten des Managements (und ihm nahe stehden MAs) oft Amnesie und Besprochenses wird sich nach Belieben zurechtgebogen. Viel Passivaggressives Verhalten.
Arbeitsplätze können von heute auf morgen geleert worden sein und Kollegen gefeuert. Deadlines einfach verschoben und willkürliche Kommunikationskanäle benutzt. Es ist das reinste Chaos.
Mitarbeiter werden kategorisch aus wichtigen Entscheidungen ausgeschlossen und nur eingeschränkt informiert bzw meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Abteilungsabhängig. Man erfährt öfter Dinge zuerst über die Presse. Pro-Aktive Kommunikation von oben ist selten. Man kann aber immer nach allem Fragen und wird dann entsprechend informiert (oder auch nicht).
Abteilungsübergreifend gut, hierarchisch je nach Ansprechpartner gut bis katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden Praktika in anderen Abteilungen angeboten, auch Auslandsaufenthalte sind möglich. Online-Kurse werden FÜR MANCHE auch bezahlt. Das impliziert dann allerdings nur mehr Arbeit für die man keine Gehaltsanpassung erwarten darf. Beförderungen sind selten und treten dann auf, wenn wieder jemand entlassen wird.
Karriere ist absolut möglich. Vom Praktikant zum Headof tatsächlich keine Seltenheit. Gehalt entwickelt sich aber nicht linear zur Verantwortung. Kostenpflichtige Weiterbildungen, die nicht absolut zwingend erforderlich sind, werden leider nicht aktiv angeboten und müssen hart erkämpft werden.
Für den Brancheneinstieg in Ordnung, wenn man bereit ist, gewisse Opfer zu bringen. Praktika werden abteilungsübergreifend angeboten, außerbetriebliche Weiterbildungen nicht.
Das Unternehmen möchte wachsen und ich denke, dass in solchen Unternehmen viel Karrierepotential steckt!
für meinen englischkurs bekam ich zeit zur verfügung gestellt
