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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich von dort weg bin.
Man konnte etwas lernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der miese Umgang seitens GF mit Mitarbeitern, Unternehmensphilosophie, kein Fortschritt
Das Verhalten gegenüber seinen Lakaien!
Verbesserungsvorschläge
Wie können die Kinder nur was werden, wenn die Mutter schon ist, wie sie ist.
Ich finde, dass dieses Unternehmen von den Produkten und der Entwicklung viel Potential hat. Leider leidet das Unternehmen unter dem harschen Ton. Vieles würde sicherlich besser funktionieren, wenn kein Klima der Angst herrschen würde.
Selbstverständlich lastet heutzutage viel Druck auf Unternehmer, jedoch arbeitet man als Mitarbeiter besser in einem Umfeld voller Respekt, statt mit Ressentiment und Missachtung der Leistung.
Dürfen gerne für sich behalten werden
Denke Ist nicht mehr zu retten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Karl Jungbecker ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder hat genug Angst vorm Chef. Das schweißt zusammen.
Geht so, wenn man sich mit den wichtigsten gut stellt.
Fand ich immer gut, bis auf Ausnahmen, Schleimer gibt es immer
Bis auf einzelne Ausnahmen gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Jungbecker ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
GL ist unterste Schublade.
Leider kann man keine 0 Sterne verteilen.
Unzureichende Führung auf Managementebene.
Vorgesetzte sind nicht ausreichend qualifiziert, spielen aber aufgrund Ihrer langen Betriebszugehörigkeit groß auf.
Ständige personelle Veränderungen beeinträchtigen die Stabilität.
Die Geschäftsführung zeigt wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Mangelnde Wertschätzung und respektlose Behandlung durch die Leitung.
Es wird persönlich beleidigt.
Die Frage, warum ich Sie überhaupt bezahle kommt ständig.
Generell nicht so toll, GF unterste Schublade, man wird ständig lang gemacht. Man kann auch ohne Qualifikation, sogar teilweise auch ohne Ausbildung Abteilungsleiter werden, daher teils absolut untaugliche Vorgesetzte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund von extrem hoher Fluktuation sind viele Stellen oft Frei. Daher kann man auch ohne Ausbildung Abteilungsleiter werden.
Man kann auch ohne Qualifikation, sogar auch ohne Ausbildung Abteilungsleiter werden,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Jungbecker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Karl Jungbecker schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Jungbecker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Jungbecker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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