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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenfreie Parkplätze und kostenfreies Mineralwasser
Guten Aufgabenstellung lt. Verfassung (Satzung)
dass er sehr kulant Müttern gegenüber ist und sich um Probleme schnell kümmert
Mittlerweile nichts mehr.
Die Stiftung hat ein großes Potenzial und ein glaubwürdiges Grundanliegen, das nach wie vor sehr aktuell ist. Sie verfügt über viel Erfahrung und fachliche Expertise. Durch mehr Vertrauen und ein besseres Miteinander kann die Erreichung der Stiftungsziele noch besser gelingen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Transparenz, Stellenbesetzungen erfolgen rein willkürlich und sind von außen kaum nachvollziehbar. Ausschreibungen sind eine reine Farce, da die Stellen dann bereits unter der Hand längst vergeben sind. Keine leistungsgerechte Bezahlung, wobei nur einige wenige gut wegkommen. Mobbing. Man muss sich permanent wegen Bagatellen rechtfertigen, anstatt dafür effizient arbeiten zu können. Einige Kollegen können sich fast alles herausnehmen, während andere ständig kontrolliert werden. Abteilungsleiter handeln in der Regel danach was für sie selbst am bequemsten ist und vermeiden Entscheidungen Der ...
Veränderung in dieser Organisation wird so lange dauern, dass man da echt Nerven braucht und wahrscheinlich vorher geht.
dass zw Hausfrauen und Büro Unterschiede gemacht werden
Siehe die Kommentare bei den Bewertungen.
Führungsstil und Führungsverhalten der oberen Ebene. Das interne Klima wird dadurch zunehmend vergiftet. Dadurch geht viel Motivation und Engagement in der Mitarbeiterschaft verloren.
Verbesserungsvorschläge
Am allgemeinen Umgangston untereinander muss dringend gearbeitet werden. Wertschätzung an die die es verdienen und nicht nur an die die so tun als ob. Leistungsgerechte Bezahlung. Gute Mitarbeiter fördern. Nicht nur so tun als ob, sondern wirklich etwas bewegen um das Betriebsklima zu verbessern und die derzeitig hohe Mitarbeiterfluktuation zu bremsen. Die Wünsche und Belange der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen. Häufiger Vorstandswechsel spricht für sich. Bei der Besetzung von Abteilungsleitung auch Kompetenzen der Teamführung einbeziehen. Das Unternehmen insgesamt für jüngere ...
ENDLICH Veränderung zulassen und Strukturen und Prozesse in Frage stellen und mit modernen Mitteln arbeiten
Manche Abläufe könnten leichter gemacht werden bzw komprimiert werden
Da ist nichts mehr zu retten oder verbessern.
Den Mitarbeiter*innen sollte mit mehr Wertschätzung, Vertrauen und Respekt begegnet und sie sollten aktiver einbezogen werden. Das würde auch die Führungskräfte entlasten und das Gesamtsystem könnte von der Schwarmintelligenz profitieren. Es sollte stärker daran gearbeitet werden, dass der nach außen formulierte Anspruch auch intern auf den verschiedenen Ebenen mehr beachtet und gelebt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Karl Kübel Stiftung für Kind und Familie ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise interessante Aufgaben aber keine Koordination
Durch den Service sehr interessant
Die Stiftung hat viele spannende Projekt im In- und Ausland.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Kübel Stiftung für Kind und Familie ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung dafür wird viel gefordert emotionale Belastung durch wenig Transparenz und Einbindung kein Mitarbeiteressen kaum Benefits VWL sehr gering
Ok, aber nicht die Welt
Es sind nur "Gehaltsbänder" bekannt - deren Aufteilung ist allerdings frag- und merkwürdig.
könnte mehr sein, dafür aber einen tollen chef
Bewegt sich eher im unteren Bereich und es gibt wenig Transparenz hinsichtlich der Gehaltsentwicklung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kompetente Kollegen werden kaum gefördert, dafür kommen die Kollegen weiter, die sich beim Vorgesetzten entsprechend anpassen Stellenbesetzungen sind kaum nachvollziehbar, besonders nicht auf Abteilungsleiterebene
Leider als Hausfrau keine möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Kübel Stiftung für Kind und Familie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Karl Kübel Stiftung für Kind und Familie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Kübel Stiftung für Kind und Familie als eher modern.
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