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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Autonomy is becoming an indispensable facilitator of motivation and a key driver of performance and well-being.
Leadership has recognized the importance of cultivating an autonomous culture and is thus investing in competence and accountability, to add to the foundation of empowerment and inclusion, to further benefit the organization, teams, and individual employees.
The necessary tools and technologies are provided to be effective, autonomous and connected from anywhere, if required.
Man merkt das die Geschäftsleitung großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt. Jährlich wird ein Sommerfest und die Weihnachtsfeier organisiert. Den Mitarbeitern die von weiter her kommen, wird geholfen ein Wohnraum in der Nähe zu finden. Die Mitarbeiter erhalten täglich einen frischen Obst- und Gemüsekorb. Jedem Mitarbeiter steht der Wasserspender zur Verfügung.
Die Geschäftsleitung kümmert sich um ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es ist nicht laut. Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse und seit neuestem ein Wasserspender.
Umgang mit dem personal und den Situation. Sehr authentisch und ehrlich!
-Neue Ideen/Vorschläge sind immer willkommen und werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt.
-kurze Entscheidungswege
-Internationalität
-Geschäftsreisen und Messebesuche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ob Vorschläge gehört werden liegt meist beim Kunden.
Kein Platz für eine persönliche Creative Entfaltung
Es fehlt in einigen Abteilungen an Kommunikation und Feedback von den Teamleiter/innen , introvertiertes Verhalten
Der Aufenthaltsraum sollte neu gestaltet werden.
Micro Management(improving steadily). I welcome and appreciate the trust.
Man sollte den Aufenthaltsraum neu gestalten!
Verbesserungsvorschläge
-die Möglichkeit Überstunden abbauen zu dürfen oder der Ausgleich der Überstunden, ebenfalls sollte uns vor Ende des Monats mitgeteilt werden, wie viele Überstunden man aufgebaut hat
Mandates/Compensation/Benefits call for review.
(Establish principles to replace policies)
Vielleicht noch mal über Benefits nachdenken
Internen Bahn Transfer andenken
Coach fuer einige Teamleiter/innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meistens sehr angenehm, alle sind hilfsbereit, es wird immer versucht ein Weg für alle Themen zu finden.
-gegenseiteigen Respekt
-Wertschätzung
-Hilfsbereitschaft und Unterstützung untereinander
No inhibitions to lace productivity with laughter and some smalltalk.
Guter Team spirit und sehr offen.
Kollegiales Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
-Überstunden können nicht ausgeglichen werden und werden nicht vergütet
-gesetzlicher Mindesturlaub
Wird besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Englischkurs wurde von der Geschäftsleitung angeboten.
Ask and options will be considered
Wer will kann hier vorwärts kommen.
Es gibt keine großen Programme, das ist in dieser Größe schlicht nicht zu stemmen. Fortbildungen werden trotzdem sehr gerne gesehen und gesponsert.
Auslandsreisen werden durchgeführt zu den verschiedenen Standorten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Rieker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Karl Rieker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Rieker als eher traditionell.
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