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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kundenkontakt.
Pünktliches Gehalt, immer ein offenes Ohr. Ich habe für insgesamt drei Bäckereien gearbeitet und muss einfach sagen, dass Schmidt der Beste ist.
Mitarbeiterrabatt
Personalverzehr
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Nah am Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oben ausführlich genannt.
Er denkt nicht an Mitarbeiter. Nur an Profit
Auf menschlicher Ebene ungeeignetes Personal in einigen Abteilungen.
Dadurch immer einen Personalmangel der von allen ausgeglichen werden muss also teilweise über Wochen 12-16 Stunden am Tag arbeiten.
Also viel schlechtes drüber gehört was sich leider auch bewahrheitet hat.
Organisation
Umgang mit Mitarbeitern
Ständigen Personalmangel
Überstunden doppelschichten teilweise ganze Tag schichten ohne Pause schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Endlich nicht mehr nur ans Expandieren denken sondern an die Verkäufer die den Spaß ausbaden müssen und ihre schlechte Laune im Schlimmsten Fall am Kunden auslassen, die dann unzufrieden sind und nicht wieder kommen werden.
Muss besser sein,
Über einen Personalwechsel der Fachkräfte in manchen Führungsebenen nachdenken.
Sich um das Personal kümmern
Pünktliche Gehaltsüberweisung
Alle Stunden zahlen
Pausen ermöglichen
Handtücher der Filiale privat waschen zu lassen ist nicht Aufgabe der Verkäufer/innen. Auch für die Retouren können die Mitarbeiter/innen nichts wenn die Kunden mal ausbleiben. Leider sehen das die Fillialleiter anders und kritisieren den "kleinen" Verkäufer dafür heftig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Karl Schmidt ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kunden sind sehr zufrieden mit den Produkten und der Qualität, Mitarbeiter mit dem Unternehmen wohl eher nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Schmidt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach Einarbeitung kam nix mehr.
Eher schwer
Bis auf die fl keine Weiterbildung möglich dazu auch nicjz besser bezahlt
Hier werden normale Leute als Fachverkäuferinnen hingestellt. Bei speziellen Fragen können die natürlich nicht professionell antworten da sie keine Ausbildung haben
Weiterbildung; Schulung von 2 stunden die angeblich bezahlt werden. Auf der Abrechnung sind die Stunden dann doch nicht vermerkt. Wer sich seine stunden nicht aufschreibt, wird monatlich beschi..en.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karl Schmidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Karl Schmidt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Schmidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Schmidt als eher traditionell.
Puls
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