Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyPünktliches Gehalt, immer ein offenes Ohr. Ich habe für insgesamt drei Bäckereien gearbeitet und muss einfach sagen, dass Schmidt der Beste ist.
Mitarbeiterrabatt
Personalverzehr
Abwechslungsreiche Tätigkeit. Nah am Kunden
Prozente auf Backwaren für Mitarbeiter
Er denkt nicht an Mitarbeiter. Nur an Profit
Auf menschlicher Ebene ungeeignetes Personal in einigen Abteilungen.
Dadurch immer einen Personalmangel der von allen ausgeglichen werden muss also teilweise über Wochen 12-16 Stunden am Tag arbeiten.
Also viel schlechtes drüber gehört was sich leider auch bewahrheitet hat.
Organisation
Umgang mit Mitarbeitern
Ständigen Personalmangel
Überstunden doppelschichten teilweise ganze Tag schichten ohne Pause schlechte Bezahlung
Alles leider …Von außen hui und von innen pfui
Muss besser sein,
Über einen Personalwechsel der Fachkräfte in manchen Führungsebenen nachdenken.
Sich um das Personal kümmern
Pünktliche Gehaltsüberweisung
Alle Stunden zahlen
Pausen ermöglichen
Handtücher der Filiale privat waschen zu lassen ist nicht Aufgabe der Verkäufer/innen. Auch für die Retouren können die Mitarbeiter/innen nichts wenn die Kunden mal ausbleiben. Leider sehen das die Fillialleiter anders und kritisieren den "kleinen" Verkäufer dafür heftig
Sich an Tarife halten, Gleichberechtigung für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Schmidt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher schwer
Hier werden normale Leute als Fachverkäuferinnen hingestellt. Bei speziellen Fragen können die natürlich nicht professionell antworten da sie keine Ausbildung haben
Bis auf die fl keine Weiterbildung möglich dazu auch nicjz besser bezahlt
Sehr schwierig sich dort weiter zu bilden.
Weiterbildung; Schulung von 2 stunden die angeblich bezahlt werden. Auf der Abrechnung sind die Stunden dann doch nicht vermerkt. Wer sich seine stunden nicht aufschreibt, wird monatlich beschi..en.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Jeden Fehler kritisieren.
