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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander funktioniert hier echt gut. Das Produkt ist absolut Genial, und auf dem neusten Stand der Technik.
Die Kollegen, die immer nett und freundlich sind.
Es hat eine gute und ausführliche Einarbeitung stattgefunden.
Es haben immer alle ein offenes Ohr und helfen gerne.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß.
Investitionen in neue Maschinen und Gebäude/Hallen
Ein sehr stark wachsendes Unternehmen mit exzellenten Aussichten für die Zukunft.
Gutes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich nichts, aber es gibt Verbesserungsmöglichkeiten. Siehe oben...
Der Parkplatz steht nach einem Regen unter Wasser.
Entscheidungen dauern teilweise lange
Wenig Entgegenkommen bei Lohnverhandlungen. Schwerer Umgang mit Personalleitung. Schlecht organisiert und schlecht strukturiert.
Einstiegslohn könnte etwas höher sein
Verbesserungsvorschläge
Einführung der Gleitzeit - damit man ein bisschen flexibler mit der Arbeitszeitgestaltung ist.
Möglichkeit des Homeoffice - in manchen Abteilungen ist das schon möglich, aber leider nicht in allen, in denen es von der Arbeit her möglich wäre.
Viele Verbesserungen und zeitgemäße Errungenschaften könnten etwas schneller umgesetzt werden.
Führungskräfte mehr Verantwortung/Befugnisse übergeben
Mehr Interne Weiterbildungsmöglichkeiten,
bessere interne Strukturen und Abläufe planen und durchsetzten. Faire Bezahlung an die Mitarbeiter.
- Bessere Kommunikation der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter (z.B. gibt es Benefits für Mitarbeiter oder Rabattaktionen die kaum einer kennt weil nicht darüber gesprochen wird)
- Schaffung von kleineren Büros um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KARL SCHNELL ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle Kollegen sind freundlich und zuvorkommend. Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre im Büro.
Versteh mich super mit den Kollegen
Vorwiegend angenehme Arbeitsatmosphäre, auch unter Druck wirds meistens nicht unschön.
Tolle Kollegen, angenehmes arbeiten
junges engagiert Team gutes Klima
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KARL SCHNELL ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich glaube ich verdoene zu wenig
Alle Vor und Nachteile eines familiengeführten Mittelständlers gegenüber eines Großkonzerne.
Vor 10 Jahren schlechter Lohn hat sich aber über die letzten Jahre sehr zum positiven Entwickelt.
Die Bezahlung ist gut, aber nicht mit einem Tariflohn zu vergleichen.
Mit dem Gehaltsniveau großer Konzerne kann nicht mitgehalten werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt wohl ein paar Möglichkeiten für die, die auch Interesse daran haben.
Durch die flachen Hierarchien (die auch Vorteile mit sich bringen) gibt es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt aber auch ausnahmen.
Wer sich anstrengt und einbringt kann es weit nach oben schaffen.
Wenn man sich gut einbringt ist auch ein Aufstieg möglich. Aber man könnte in dieser Richtung deutlich mehr anbieten.
Es könnte mehr Weiterbildung angeboten werden, aber dies ist in Planung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KARL SCHNELL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KARL SCHNELL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KARL SCHNELL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KARL SCHNELL als eher modern.
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