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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesellschaftskritische Ausrichtung der Universität und Bereitschaft, neue Wege zu gehen
Hervorragende Studiengänge mit beeindruckenden Studierenden; extrem gute, engagierte ProfessorInnen; kompetente und nette MitarbeiterInnen; viel Autonomie beim Tagesgeschäft und der Mitgestaltung
Top-Arbeitgeber mit Verbesserungsmöglichkeiten
Viele Freiheit, Flexibilität und Autonomie
weiterbildung, entwicklung für spätere positionen
Flexible Zeiten, gute Stimmung im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt unter Marktwert (z.B. Lehrbeauftragte); Fehlende Professionalisierung bei Inklusion, Familienfreundlichkeit.
nur zeitarbeitsverträge sind zur zeit verfügbar
Es fehlt die Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter.
Nicht professionell.
Die hohe Fluktuation an der Hochschule ist begründet, keine Beständigkeit, daher ständiges Chaos und Stress.
Das Leitbild wird nicht verstanden.
Ständige Überforderung der Mitarbeiter für miserables Gehalt (unter dem Marktniveau). Starker Widerspruch zwischen Schein und Wirklichkeit
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt den Kurs weiter halten und sich auf die Qualität der Studiengänge fokussieren; weiterhin in hochqualitative Betreuung der Studierenden investieren; gute (forschungsstarke und lehrerprobte) ProfessorInnen und Lehrbeauftragte unterstützen; mehr Flexibilität und Vertrauen in die ohnehin sehr idealistischen MitarbeiterInnen
Forschung stärker ausbauen
Selbstständigkeit und Selbstverantwortung wird zwar gefördert und erwünscht, aber in manchen Situationen vom Arbeitgeber ignoriert. Hier sollte man versuchen weniger in Hierarchien zu verfallen.
Vorteile und Chancen besser herausstellen
Mehr Kontinuität, weniger Ad-hoc-Management
mehr übernahmen und bessere kinderbetreuung am abend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Karlshochschule International University ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele neue KollegInnen, die sich sehr solidarisch miteinander verhalten - Bemerkenswert.
Sehr ausgeprägt
Respektvoll, freundlich
Klar, wie überall wird auch gemotzt und gelästert
Lockerer Umgang, es wird viel gelacht,
Das was einem, an der Hochschule festhält sind die fabelhaften Kollegen, es finden sich immer wieder sehr gute, nette Kollegen, die einander einstehen, die füreinander da sind. Der Schein lockt gute Mitarbeiter.
Einige wenige Kollegen, die im Dunstkreis der Führung stehen, machen die Arbeit unerträglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlshochschule International University ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hatte oft das Gefühl, über wichtige Vorgänge nicht aufgeklärt und informiert zu sein. Ich habe bis heute nicht den Antrag über das Projekt gelesen, an dem ich mitgearbeitet habe und ich hatte das Gefühl, dass mit mir unehrlich umgegangen wird.
Die könnte etwas transparenter sein und den Mitarbeitern mehr Planungssicherheit geben
Interne Informationen gehen oftmals verloren.
Die Kommunikation ist mangelhaft, dies wird immer wieder in Bewertungen angeprangert, von Seiten der Studierendenschaft und Mitarbeitern, jedoch ändert sich da nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Promotion konnte ich dort leider nie beginnen, weil in einem Jahr und neun Monaten leider doch keine Promotionskooperation mit einer Partner-Hochschule vereinbart wurde. Außerdem war ich als Wissenschaftliche Mitarbeiterin zumindest im ersten Jahr ganz allein an der Hochschule. Erst danach habe ich eine weitere Kollegin bekommen. Das hat auch mein persönliches Wachstum in Hinsicht auf eine wissenschaftliche Karriere stark beschränkt.
Weiterbildung wird unterstützt, vor allem während der Arbeitszeit
Leider oft Zeitmangel
Viele Vorschläge, nur die Umsetzung fehlt teils noch.
Möglichkeiten und Gelegenheiten werden gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karlshochschule International University wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Karlshochschule International University schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karlshochschule International University als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karlshochschule International University als eher modern.
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