Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzDie Mitarbeiter halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig trotz der schwierigen Umstände. Es besteht ein Potenzial für positive Veränderungen und Verbesserungen innerhalb des Unternehmens.
Gesellschaftskritische Ausrichtung der Universität und Bereitschaft, neue Wege zu gehen
Hervorragende Studiengänge mit beeindruckenden Studierenden; extrem gute, engagierte ProfessorInnen; kompetente und nette MitarbeiterInnen; viel Autonomie beim Tagesgeschäft und der Mitgestaltung
Some students.
internationale Arbeitsatmosphäre, gute Lage
Ein ehemaliger Kollege hat es mal sehr gut gesagt: hier wird Tyrannei als "flache Hierarchie" verkauft.
Keine Forschung, nur Schein, kein Sein.
Gehalt unter Marktwert (z.B. Lehrbeauftragte); Fehlende Professionalisierung bei Inklusion, Familienfreundlichkeit.
It is not a real university... it is not even a serious enterprise.
willkürliche Führung, schlechte Vereinbarkeit von Job und Familie, schlechtes Gehalt, schlechter Umgang mit Mitarbeitern, ständig Krise, starker Druck
Ein Austausch der Geschäftsführung könnte eine Möglichkeit sein, um positive Veränderungen innerhalb des Unternehmens zu bewirken. Ein neuer Geschäftsführer oder eine neue Geschäftsführerin mit einer klaren Vision, starken Führungsfähigkeiten und einem Engagement für Transparenz und Mitarbeiterbeteiligung könnte dazu beitragen, das Vertrauen wiederherzustellen und die Fachhochschule auf einen erfolgreichen Kurs zu bringen.
Unbedingt den Kurs weiter halten und sich auf die Qualität der Studiengänge fokussieren; weiterhin in hochqualitative Betreuung der Studierenden investieren; gute (forschungsstarke und lehrerprobte) ProfessorInnen und Lehrbeauftragte unterstützen; mehr Flexibilität und Vertrauen in die ohnehin sehr idealistischen MitarbeiterInnen
Forschung stärker ausbauen
Mitarbeiter:innen wertschätzen, offene ehrliche Kommunikation, Seilschaften entwirren, echten Universitätsanspruch leben („international university“), Studierendenauswahlverfahren überdenken.
Renew the management thoroughly, focus on academic excellence, carry out research about needs in the educational market, focus on scientific research, be serious, be honest, value your staff,… try to be a real university.
Der am besten bewertete Faktor von Karlshochschule International University ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Trotz den vielen Herausforderungen ist es lobenswert, dass die Mitarbeiter zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Es ist bemerkenswert, dass trotz der bestehenden Probleme nicht mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Sehr ausgeprägt
In meiner Abteilung zumindest arbeiten wir gut zusammen, sind offen und ehrlich miteinander, und haben Spaß.
Viele neue KollegInnen, die sich sehr solidarisch miteinander verhalten - Bemerkenswert.
Die Kollegen halten notwendig zusammen, weil alle im gleichen Boot sitzen, werden aber oft gegeneinander ausgespielt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karlshochschule International University ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Spätestens nach dem ersten Jahr, nach welchem WiMi eine Gehaltserhöhung bekommen und ich nicht, war ich unterbezahlt. Gehaltserhöhung wurde verhandelt, war aber wohl nicht umsetzbar.
Der Idealismus steht im Vordergrund. Zahlung ist ok.
Durchschnittlich.
Low salaries among the administration employees is an endemic problem. Professors are supposed to be paid according to similar positions in public universities. It is only true at a certain point of time, because Karlshochschule never rises salaries according to the yearly inflation, well, they never rise salaries. full stop. Therefore, after few years every single employee is underpaid. The university resorted recently to negotiating with the works committee a temporary voluntary reduction of the whole staff’s salaries. The worst ...
Gut, aber weniger als die Wettbewerber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Meine Promotion wurde zeitlich extrem herausgezögert. Außerdem war ich als Wissenschaftliche Mitarbeiterin zumindest im ersten Jahr ganz allein an der Hochschule. Erst danach habe ich eine weitere Kollegin bekommen. Das hat auch mein persönliches Wachstum in Hinsicht auf eine wissenschaftliche Karriere stark beschränkt.
Für Weiterbildung ist kein Geld da. Und wer ernsthaft Karriere machen will, ist an der Karlshochschule fehl am Platz.
There is no logic for career opportunities. An employee can do a great work and get denied any possibility of acquiring more responsibility. A new professor can be appointed and one semester later access to a position in the presiding committee. Apparently some years ago there were English courses for employees. Employees can go (together with the students) to languages classes for free. At sometime in the past there was also a didactic training for new lecturers. That’s all regarding ...
keine Angebote und keine Unterstützung
Man darf gemeinsam mit den Studierenden den Sprachunterricht besuchen. Alle anderen Weiterbildungen sind Verhandlungssache und absolut willkürlich.
