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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Öffentlicher Dienst halt! Kein extremer Arbeits Druck wie zb. Auf dem freuen Arbeitsmarkt
Die Kasseler Verkehrsgesellschaft bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit klaren tariflichen Rahmenbedingungen. Die Gehaltszahlung erfolgt zuverlässig und pünktlich, was für finanzielle Planungssicherheit sorgt. Arbeitsabläufe sind grundsätzlich geregelt, und die Tätigkeit im Fahrdienst ist klar strukturiert. Positiv ist außerdem, dass der Betrieb auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Stabilität bietet.
PünktlichesAr Gehalt
„Pünktliche Gehaltszahlung und tarifgebundene Bezahlung.“
Gehalt fair und nach Tarif
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen, insbesondere in der Dienst- und Wunschplanung. Rückmeldungen zu Abweichungen oder Beschwerden erfolgen häufig spät oder bleiben allgemein gehalten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Anliegen zwar formal bearbeitet, inhaltlich jedoch nicht konsequent geklärt werden. Zudem sind die Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung und Mitgestaltung begrenzt.
„Massiver psychischer Druck durch Vorgesetzte, respektloser Umgangston und eine ausgeprägte Zweiklassengesellschaft im Betrieb.“
Viel Defektes und/oder veraltetes Arbeitsmaterial (Kraftomnibusse,Strassenbahnen)
Die Kommunikation, immer nur negativ, kann man auch mal was loben...
Wenn du dein Soziales-Leben und deine Gesundheit an den Nagel hängen willst bist du bei dieser Firma goldrichtig. Du musst 6 verschiedene Schichten bunt gemischt in einem total menschenunwürdigen Planrythmus fahren. Geregelte Arbeitszeiten ja aber geregelter Schlaf nein. mit 10 Stunden und 20 Minuten übergängen ein unding. 9 Stunden Dienste gehören mitlerweile zum Alltag. Ganz egal ob deine Konzentration nachläßt aus Gründen wie Schlafmangel etc.. Du bist eine Dienstnummer, sonst nichts. Hauptsache die Fahrzuge rollen. Sie werben mit einer Kantine, ...
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen und auch mal infestieren zb. IT Infrastruktur und Arbeitsmittel
„Weniger psychischer Druck. Mehr Respekt gegenüber allen Mitarbeitern.“
Klarere Kommunikation bei Abweichungen von Dienst- und Wunschplänen
Einheitlich nachvollziehbare Kriterien bei der Dienstvergabe
Verbindlichere Rückmeldungen bei Beschwerden
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen
Auf das hören, was die Mitarbeiter seit Jahren sagen und aufhören sich am Kopf kratzend zu wundern, warum reihenweise die Leute kündigen.
Mehr auf Wunsch der MA eingehen ... Privat leben ist wichtiger als Arbeit. Freundlicher zu Arbeitskollegen sein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kasseler Verkehrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden ist grundsätzlich respektvoll. Erfahrung wird wahrgenommen, jedoch nicht immer aktiv genutzt oder wertgeschätzt. Altersbedingte Bedürfnisse oder individuelle Belastungen finden in der Dienstplanung nicht durchgängig erkennbare Berücksichtigung.
Stets hilfsbereit, liegt aber an jedem selber
Die älteren Kollegen waren die einzig netten
Ältere Kollegen verdienen in der Rente so viel wie neu Angestellte!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kasseler Verkehrs ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
„Täuschendes Image. Nach außen modern, intern herrscht jedoch ein Klima von Druck und mangelndem Respekt gegenüber der Belegschaft.“
Nach außen präsentiert sich die KVG als moderner und strukturierter Arbeitgeber. Intern wirkt der Betrieb teilweise schwerfällig, insbesondere bei der Bearbeitung von Anliegen oder Beschwerden. Der Anspruch an Transparenz wird nicht immer erfüllt.
Altbacken, unflexibel, unzuverlässig, farblos. Die Marketingabteilung gibt ihr bestes, jedoch ist das Image berechtigt. Viel Lärm um nichts. Stagnation.
Nach Außenhin super aber die Realität ist anders
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch begrenzt. Aufstiegsmöglichkeiten im Fahrdienst sind überschaubar und häufig an formale Voraussetzungen oder freie Stellen gebunden. Individuelle Förderung oder aktive Personalentwicklung werden nur eingeschränkt wahrgenommen.
Es gibt viele interne Möglichkeiten sich weiterzubilden
Es gibt begrenzte Möglichkeiten. Muss man selber wissen, ob man interessiert ist. Interne Bewerbungen sind möglich.
Geht besser
findet nur in Ausnahmefällen statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kasseler Verkehrs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kasseler Verkehrs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kasseler Verkehrs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kasseler Verkehrs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kasseler Verkehrs
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