Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungÖffentlicher Dienst halt! Kein extremer Arbeits Druck wie zb. Auf dem freuen Arbeitsmarkt
Die Kasseler Verkehrsgesellschaft bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit klaren tariflichen Rahmenbedingungen. Die Gehaltszahlung erfolgt zuverlässig und pünktlich, was für finanzielle Planungssicherheit sorgt. Arbeitsabläufe sind grundsätzlich geregelt, und die Tätigkeit im Fahrdienst ist klar strukturiert. Positiv ist außerdem, dass der Betrieb auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Stabilität bietet.
PünktlichesAr Gehalt
Man kann über Probleme reden und man steht nicht alleine da
„Pünktliche Gehaltszahlung und tarifgebundene Bezahlung.“
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen, insbesondere in der Dienst- und Wunschplanung. Rückmeldungen zu Abweichungen oder Beschwerden erfolgen häufig spät oder bleiben allgemein gehalten. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Anliegen zwar formal bearbeitet, inhaltlich jedoch nicht konsequent geklärt werden. Zudem sind die Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung und Mitgestaltung begrenzt.
„Massiver psychischer Druck durch Vorgesetzte, respektloser Umgangston und eine ausgeprägte Zweiklassengesellschaft im Betrieb.“
Viel Defektes und/oder veraltetes Arbeitsmaterial (Kraftomnibusse,Strassenbahnen)
Die Kommunikation, immer nur negativ, kann man auch mal was loben...
Wertschätzung und schlechte Bezahlung. Fachkräfte Wander ab, neue nicht zu bekommen
Mit der Zeit gehen und auch mal infestieren zb. IT Infrastruktur und Arbeitsmittel
„Weniger psychischer Druck. Mehr Respekt gegenüber allen Mitarbeitern.“
Klarere Kommunikation bei Abweichungen von Dienst- und Wunschplänen
Einheitlich nachvollziehbare Kriterien bei der Dienstvergabe
Verbindlichere Rückmeldungen bei Beschwerden
Mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen
Mehr auf Wunsch der MA eingehen ... Privat leben ist wichtiger als Arbeit. Freundlicher zu Arbeitskollegen sein ...
Auf das hören, was die Mitarbeiter seit Jahren sagen und aufhören sich am Kopf kratzend zu wundern, warum reihenweise die Leute kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Kasseler Verkehrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden ist grundsätzlich respektvoll. Erfahrung wird wahrgenommen, jedoch nicht immer aktiv genutzt oder wertgeschätzt. Altersbedingte Bedürfnisse oder individuelle Belastungen finden in der Dienstplanung nicht durchgängig erkennbare Berücksichtigung.
Stets hilfsbereit, liegt aber an jedem selber
Die älteren Kollegen waren die einzig netten
Ältere Kollegen verdienen in der Rente so viel wie neu Angestellte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kasseler Verkehrs ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
„Täuschendes Image. Nach außen modern, intern herrscht jedoch ein Klima von Druck und mangelndem Respekt gegenüber der Belegschaft.“
Nach außen präsentiert sich die KVG als moderner und strukturierter Arbeitgeber. Intern wirkt der Betrieb teilweise schwerfällig, insbesondere bei der Bearbeitung von Anliegen oder Beschwerden. Der Anspruch an Transparenz wird nicht immer erfüllt.
Altbacken, unflexibel, unzuverlässig, farblos. Die Marketingabteilung gibt ihr bestes, jedoch ist das Image berechtigt. Viel Lärm um nichts. Stagnation.
Nach Außenhin super aber die Realität ist anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch begrenzt. Aufstiegsmöglichkeiten im Fahrdienst sind überschaubar und häufig an formale Voraussetzungen oder freie Stellen gebunden. Individuelle Förderung oder aktive Personalentwicklung werden nur eingeschränkt wahrgenommen.
Es gibt viele interne Möglichkeiten sich weiterzubilden
Geht besser
Es gibt begrenzte Möglichkeiten. Muss man selber wissen, ob man interessiert ist. Interne Bewerbungen sind möglich.
findet nur in Ausnahmefällen statt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
