Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice, schöne Lage
Schönes Gebäude, Firmenparkplatz, Kantine, immer pünktliche Gehaltszahlung, Homeoffice (bedingt) möglich
Den kostenfreien Parkplatz und die Kollegen, die es gab und ohne die alles noch viel schlimmer gewesen wäre.
Die Kollegen
Die Leitung weiß das leider nicht zu schätzen.
Die Verkehrsanbindung
Ich kann es nur auf meinen ehemaligen Bereich beziehen: die Führungskraft. Wenn man morgens schon nicht weiß, ob man diejenige ansprechen darf oder ob man gleich wieder aus dem Büro geworfen wird. Wenn aber schon morgens das Gesicht zur Faust geballt war, hat man sich das allerdings oft schon gar nicht mehr getraut.
Der negative Führungsstil wird nicht wahrgenommen. Es läuft einfach so weiter. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen haben das schon lange erkannt.
Kontrollwahn und Regelungswut. Die Mitarbeiter werden zugeschüttet mit Dienstanweisungen.
Keine Führungspersönlichkeiten auf Führungspositionen.
Zu behördlich
Bitte die Fachbereichsleitung 116 117 auswechseln. Leider hat die enorme Fluktuation und der permanente Verschleiß von stellv. Fachbereichsleitungen zu keinem Umdenken des Arbeitgebers geführt. Zwar werden regelmäßig Führungskräfteschulungen durchgeführt, bei der FBL 116 117 merkt man davon nichts. Hierarchie ist wichtiger und Machtspiele stehen auf der Tagesordnung.
Offenheit für neue/pragmatische Ideen und Umsetzungsmöglichkeiten. Möglichkeit für Homeoffice schaffen (Telefonjob 116117). In anderen Bundesländern ist das bei der KV möglich.
Unbedingt weniger Papier verbrauchen. Prüfen, welche Vorschriften wirklich notwendig sind. Hierarchien entzerren.
Das Essen in der Kantine hat ganz viel Luft nach oben.
Vielleicht sollte bei der ein oder anderen Führungskraft genauer hingeschaut und der Führungsstil hinterfragt werden! Wie kann es sein, dass in 1,5 Jahren insgesamt 10 Mitarbeiter fluchtartig die Abteilung verlassen und niemand hinterfragt das ?
Dringend die Leitung in der Personalabteilung wegen Inkompentenz austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer seine Kollegen wertschätzend behandelt, bekommt entsprechendes Feedback.
Innerhalb der Teams sehr gut, zwischen den Teams auch noch gut
Meine Kolleginnen sind längst Freundinnen :-)
Wir treffen uns regelmäßig auch privat.
Danke dafür!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Habe in meiner Zeit dort nicht eine Fortbildung besuchen dürfen, obwohl wir mehrmals unsere Wünsche abgeben sollten und dies auch getan haben.
Gerät manchmal in den Hintergrund
Muss man sich aktiv drum kümmern.
Nicht möglich. In 6 Jahren keine einzige Weiterbildung oder ähnliches. Aufstieg ist nur nach Sympathie der Personalabteilung möglich und nicht nach Leistung oder Qualifikation. In der KV wird alles nach Schnauze und persönlichen Befindlichkeiten entschieden.
Bildungsurlaub wird hier nicht gewährt, Aufstiegschancen sind äußerst begrenzt und wenn, dann steigt man nur mit den Aufgaben auf - das zusätzliche Gehalt ist meistens ein Witz.
