Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Aufgabenfeld
Gute Teamatmosphäre, freundlicher Umgangston und kollegiale Unterstützung sind Alltag
Pünktliche Gehaltszahlung.
Bezahlung , Arbeitsplatz
Die ehemaligen Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit den ausscheidenden Mitarbeitern.
Unsichere Fahrradstellplätze, häufige Diebstähle von Drahteseln.
Familienunfreundlicher Arbeitgeber
Man bemüht sich nicht genug.
Personalabteilungsleitung
Verbesserungsvorschläge
Weniger und kürzere Befristungen mit Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten wären ein Plus.
Mitarbeiter entwickeln, fortbilden, fördern.
Höre auf die Mitarbeiter und nimm sowohl Kritik als auch Lösungsvorschläge der Mitarbeiter an und ernst.
Personalabteilung muß an der Spitze ausgetauscht werden.
Eine*n neue*n Geschäftsbereichsleitung im Personalbüro!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Außer die Personalleitung.
Mal so mal so.
Ohne die Kollegen ginge es gar nicht.
Innerhalb der Teams sehr gut, zwischen den Teams auch noch gut
Wir treffen uns regelmäßig auch privat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ganz viel Luft nach oben, Aufstiegschancen gibt es so gut wie gar nicht.
Fast keine.
Gerät manchmal in den Hintergrund
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.