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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit
Sehr gutes Gehalt
Hauseigene Kantine (viel Auswahl)
Einige Kollegen sind ok.
Immer um Mitarbeiter bemüht, sehr sozial, super Rahmenbedingungen
Gleitzeit, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Möglichkeit der Teilzeitarbeit.
...dass das Gehalt und das Arbeitspensum stimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Unternehmensstruktur, Betriebsklima, Bezahlung.
Siehe Verbesserungen
Dass leider nicht auch mal auf die kleinen Mitarbeiter gehört wird.
Es gibt fast keine persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und teilweise sind Strukturen sehr eingefahren und veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und auch von oben. Klare Richtlinien und Nachschlagewerke bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Weiterbildungsangebote und -Möglichkeiten. Bessere Arbeitsbedingungen (ergonomische Büroausstattung, modernere Technik). Förderung des Teamzusammenhalts.
Etwas mehr Konsequenz in der Führungsarbeit, nicht jedem Geschrei nachgehen, mehr fordern
Es wäre schön, wenn es die Möglichkeit gebe, dass man die Kinder auch mal mitbringen könnte.
Bessere, ehrlichere Kommunikation zwischen allen Hierarchiebenen und den Willen, sich auf Veränderungen, Vorschläge oder Verbesserungsideen einzulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Thüringen ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit 37,5h/W und Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit kann man sich echt nicht beschweren.
Gleitzeit ist in Ordnung. Pausenreglung ist für geringfügig Arbeitende schwachsinnig.
Einmal im viertel Jahr gibt es ein Gesundheitstag.
Gutes Gleitzeitmodell - gilt allerdings nicht für alle Angestellten! Leider kein Homeoffice möglich. Urlaub nach Absprache unproblematisch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Thüringen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel zu wenig. Einerseits wird man mit abteilungsübergreifenden unnützen Emails überflutet und verliert den Überblick, andererseits erfährt man vielleicht über 3 andere Ecken etwas, das für die eigene Abteilung relevant ist.
Grundsätzlich werden Mitarbeiter über Unternehmensereignisse informiert. Der Informationsfluss könnte noch besser/moderner verlaufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht regelmäßig die Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen.
Das wüsste ich auch gern. Weiterbildung so gut wie garnicht.
Leiter gibt es intern nicht so viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt teilweise sehr gute, passende Weiterbildungsmöglochkeiten. Oftmals jedoch nur ein Platz pro KV! Karriereperspektiven sind durch die aktuelle Altersstruktur kaum/nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenärztliche Vereinigung Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kassenärztliche Vereinigung Thüringen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Vereinigung Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Thüringen als eher traditionell.
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