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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, gutes Unternehmen
Der christliche Gedanke ist zumindest theoretisch noch Vorhanden.
Die Kultur im Haus empfinde ich grundsätzlich als gut.
Kleines Haus,freundliche Atmosphäre
Die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete, langsame EDV Struktur (SAP). Trotz EPA und PPR 2.0 plumpe Migration. Pflegeplanung von Papier ins System übertragen, ohne sinnvolle Automatismen zu integrieren und Prozesse zu vereinfachen. Schade! Trotzdem subjektiv viel besser als Orbis.
Die Trägheit des gesamten Verwaltungssystems, innovative Ideen oder mitarbeitende sollten endlich viel mehr in Führung gebracht werden. Weg vom „das haben wir schon immer so gemacht.“
Die oberen Positionen achten das Personal nicht richtig, Wortwahl imUmgang mit diesen nicht immer professionell
- Zu wenig Parkplätze im Parkhaus (Wartezeit vor dem Spätdienst gerne 1-2 Stunden)
- Nicht Familienfreundlich
Die Vorgesetzten werden nicht hinterfragt, immer noch ne Halbgötter in weiß- Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Fahrt endlich mit den Sparmaßnahmen einen Gang zurück. Mittlerweile wird an so vielen Stellen gespart, dass es den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden deutlich beeinträchtigt. Nicht einmal frühstücken kann man mehr. Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung seitens der PDL wären dringend angebracht. Und vielleicht sollte man sich einmal ernsthaft hinterfragen, warum immer mehr gute und erfahrene Mitarbeitende gehen, anstatt sie einfach ziehen zu lassen.
Parkplätze organisieren. An manchen Tagen in der Woche viele Plätze frei, viele Mitarbeiter bekommen nach Jahren keinen Parkplatz. Erkennbar keine logistische oder vernachlässigte Steuerung.
- Familienfreundlicher werden
- offene Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Verhalten der Führungskräfte besser berücksichtigen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen, durch bessere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kath. St. Paulus Gesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Respekt an erster Stelle! Unseren älteren Kollegen macht keiner was vor =) von denen kann man unfassbar vieles über die Medizin lernen (immer wieder dankbar)
Ja da meist die Stationsleiter die älteren Mitarbeiter durch die Ausbildung oder durch früheres arbeiten kennen
In unserem Beruf spielt alter keine Rolle. Jeder neuer Mitarbeiter ist für uns ein Segen und eine Entlastung!
haben wir nicht wirklich
Ist okay viele Arbeiter die nach der Rente noch arbeiten möchte also gute Bedingungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kath. St. Paulus Gesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird offene Kommunikation gepredigt aber wichtige Änderungen werden einfach hinter verschlossenen Türen beschlossen.
Wie immer erfährt man einiges auf dem Dienstweg und anderes über den Flurfunk.
man predigt Kommunikation ist alles... Pustekuchen !!!
Kommunikation läuft nicht gut, wenn es Probleme gibt zwischen Kollegen ..wird direkt zum Chef gerannt, besonders bei Kleinigkeiten, kein Teamcoaching ...
Man weiß nie genau bescheid oder die Patienten geben uns mehr Informationen über die aktuelle Situation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele und gute Möglichkeiten sich zu spezialisieren, Lehrer zu werden etc.
Nur auf Eigeninitiative. Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeit.
Nur für Lieblinge.
Keine Chance sich weiterzubilden, da es nur bestimmten Mitarbeitern gewährt wird sich weiterzubilden, einige müssen selbst ihre Ausbildung zahlen.
Nur für Lieblinge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kath. St. Paulus Gesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kath. St. Paulus Gesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kath. St. Paulus Gesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kath. St. Paulus Gesellschaft als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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