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Katholische 
Jugendfürsorge 
der 
Diözese 
Augsburg 
e. 
V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score25 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e. V
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e. V
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KantineKantine
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sinnstiftende Arbeit - Kinder- und Jugendliche sind unsere Zukunft und verdienen gerade in schwierigen Lebenssituationen unsere Unterstützung.
Gutes Arbeitsklima. Bereitschaft für Modernisierung und Veränderung.
Familienfreundliche Arbeitszeiten (Lehrer halt)
Gehalt ist immer pünktlich
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flexible Arbeitszeiten, Eigenverantwortung
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pünktliche Gehaltszahlungen
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die Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

ungerechtes Lohngefüge!
angestellte Lehrkräfte verdienen einen Bruchteil dessen, was verbeamtete Lehrkräfte bei gleicher Arbeit bekommen.
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dass es egal ist, was am Ende der Befristung aus dem Mitarbeiter wird. Und, dass befristete Mitarbeiter mit ihren Bewerbungen auf unbefristete Stellen nicht berücksichtigt werden.
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Leider ein sehr schlechtes Klima mit wenig Transparenz, keine offene Kommunikation und viel Ellenbogenmentalität
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Personalmangel, Ausnutzen der Personen, die arbeiten, schlechtes Klima
Arbeitszeiten, Schichtarbeit, Personalmangel
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Spricht mehr über die guten Inhalte und Angebote des Verbands. Mehr Eigenmarketing.
Mitarbeiter nicht nur nach Qualifikation sondern auch nach dem was sie können und leisten bezahlen.
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Bessere Kommunikation top - down
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Mehr Transparenz bezüglich der Unternemenspolitik
Mitarbeitervergünstigungen wie Krippe, Hört etc.
Diensthandy, wenn Rufbereitschaft erwünscht ist
Gute Mitarbeiter mehr einbinden und versuchen zu halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gerade ältere Kollegen fühlen sich in den alten gewohnten Strukturen wohl. Kein Platz für neue Ideen.
4
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Der Großteil der Belegschaft ist in diesem Alter :-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e. V ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ist in einzelnen Bereich sehr gut, in anderen muss noch stärker daran gearbeitet werden. Die Bereitschaft dafür scheint da zu sein.
Kommunikation zwischen den Kollegen gut, von der Schulleitung zum Kollegium durchaus verbesserungswürdig!
3
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Jegliche Kommunikation versucht das Unternehmen perfekt darzustellen. Die hohe Fluktuation wird verschwiegen oder auf Eigenverschulden der jeweiligen (Ex-)Mitarbeiter geschoben.
1
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Meine Arbeit am Empfang brachte mich in die Situation, für alles 1. Ansprechpartner zu sein. Manchmal wurde ich über anstehende Besuche, Schließzeiten und Neuerungen nicht informiert, was meine Arbeit mit den Gästen dann deutlich komplizierter machte, als notwendig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Angebote der internen Akademie und die individuellen Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gut.
Weiterbildungen und Aufstiegschancen in 6 Jahren gleich Null!
1
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Nur als Placebo gegeben.
1
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Keine finanzielle Unterstützung
1
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Es finden regelmäßig Schulungen und Workshops statt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Katholische Jugendfürsorge der Diözese Augsburg e. V als eher traditionell.
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