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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
CoachingFörderung der Gesundheitsvorsorge, Job-Rad, viele freiwillige Sozialleistungen. Rabatt im Werksverkauf für Mitarbeiter, Geschenkeaktion zu Weihnachten für bedürftige Kinder, Weihnachtsfeier, Es gibt kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern/Nikolaus und ein Geschenk zu Weihnachten. Jede Woche Gratis Obst und im Sommer Gratis Eis, Tarifvertrag, Gesundheitsprämie, 29 Tage Urlaub.
Sicherer Arbeitgeber. Wer einen entspannten Arbeitgeber sucht, der ist hier richtig. Die Aufgaben sind für jeden lernbar und machbar.
seine Philosophie
Das die Mitarbeiter noch zusammen halten.
Gutes Gehalt
Sicherer Job
Wenig Überstunden
kurzfristiger Urlaub meist möglich
Die Firma lockt Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag an und gibt eine dreimonatige Probezeit. Eine Woche nach meiner Probezeit wurde ich einfach so ohne Grund gekündigt. Das Vorgehen des Unternehmens war äußerst unprofessionell und respektlos. Mir wurde immer vermittelt, als ob alles in Ordnung gewesen wäre, und mir wurde nie gezeigt, dass mein Arbeitsverhalten nicht zufriedenstellend sei. Im Gegenteil, ich erhielt ständig Lob und Anerkennung für meine Arbeit. Was noch schlimmer ist, ist das unprofessionelle Verhalten des Managements. Anstatt klare ...
Dreischichtsystem
Die Werksleitung und am schlimmsten ist die Personalabteilung die macht was sie will ....
Personalführung, unwidrige Arbeitsbedingungen.
Schichtleitung und Werksleitung
Anlagen erneuern und auch eine vernünftige Wartung der Anlagen organisieren und durchführen. Für die Gleichberechtigung und einen Anreiz zur Rauchentwöhnung, sollte es für Nichtraucher
einen Tag mehr Urlaub geben !
Reden reden reden, auf die Leute zugehen.... Mitarbeiter fördern....
nicht komplette Familien einstellen
bessere Kommunikation
erneuerung der Anlagen
Der am besten bewertete Faktor von Katjes ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Das Team funktioniert, änderst würde man es gar nicht aushalten
freundschaftlich
Super Team in den Schichten ist eine super Kolrgialität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katjes ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich und auch nicht erwünscht vom Arbeitgeber
könnte besser sein
