Arbeitsatmosphäre

Von gut bis mangelhaft in starker Abhängigkeit von der Abteilung und dem Abteilungsleiter/in. Förderlich wäre eine freundliche, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist immer eine Frage der Erziehung, der Persönlichkeit, des Charakters, der Fähigkeit zur Reflektion sowie der damit verbundenen (Selbst-) Veränderung. Sind diese Dinge nicht gut ausgebildet, haben es die Mitarbeiter schwer.

Interessante Aufgaben

Wer möchte kann sich zusätzlich zu seinen Alltagsaufgaben in Projektteams oder bei Sonderaufgaben engagieren.

Kommunikation

Sehr unterschätztes Problem nicht nur in diesem Unternehmen! Es wird seit Jahren daran gearbeitet, die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu optimieren. Das ist und war sicherlich nicht ausreichend. Hier müssen Vorgesetzte/Teamleiter in allen Ebenen deutlich geschult werden. Hilfreich sind persönliche Coachings, um sich auch im Bereich Kommunikation weiterzuentwickeln.

Gleichberechtigung

Kein Kommentar

Umgang mit älteren Kollegen

Ignorieren, abwerten, ausgrenzen auf höchster Ebene ist die Realität.
Positive Förderung und bewusstes Verknüpfung von Wissen/Erfahrung älterer Kollegen/innen mit der Leichtigkeit/Ideen/Elan der jüngeren Kollegen/innen die Ausnahme.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung, nur wenn unbedingt nötig. Dabei stärkt genau dies ein Unternehmen. Gut ausgebildete Mitarbeiter mit einer starken Verbindung zum Unternehmen/Produkt sind die heutigen Vorteile auf dem Markt und das nicht nur beim Kunden... Das Bewusstsein für diese Änderung zur Einstellung in Bezug auf Personal, liegt in den Unternehmen. Wer das nicht beherzigt, wird langfristig auf dem Arbeitsmarkt verlieren. Viel Glück!

Gehalt / Sozialleistungen

tarifliche Bezahlung, Förderung Zusatzrente, Jobrad, Jobticket

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleidung wird gestellt.
Sicherheitsbelehrungen sind vorbildlich.
Vereinzelt Hebehilfen im Bereich Produktion.
Die von "Personen aus der Leitungsebene" beschriebenen angeblich höhenverstellbaren Schreibtische gibt es nur vereinzelt für Abteilungsleiter oder als private Anschaffung der Mitarbeiter. Es gibt auch nicht überall 5 Sterne...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein = ja = 3 Sterne
Sozialbewusstsein = gibt es auch Minussterne?

Work-Life-Balance

Keine Besonderheiten... Gleitzeit und freie Tage aus Plusstunden müssen vom Abteilungsleiter/in abgesegnet werden, das kann zu Ungerechtigkeiten führen.

Image

Gut

Verbesserungsvorschläge

• Bei der Auswahl von Mitarbeitern in in leitenden Funktionen viel höhere ethische und fachliche Ansprüche stellen. Mitarbeiter fördern, fördern, fördern z.B. Fachausbildung, persönliche Weiterbildung, Kommunikation, Wertschätzung, Motivation, wohlwollende Zusammenarbeit, soziale Verantwortung und ein "WIR für den KUNDEN" Gefühl für die Zukunft etablieren...

Pro

Zahlt pünktlich.

Contra

Nichts ist perfekt, das wäre auch langweilig

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre im Unternehmen.