Viele Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre im Unternehmen.
Veränderungen des Geschäftsumfeldes zieht Veränderungen der Arbeitsprozesse nach sich. Damit kommt nicht jeder gleich gut zurecht.
Generationswechsel sorgt manchmal für unterschiedliche Ansichten und Meinungen.
Durch kleines Team abwechslungsreiche Tätigkeiten und Möglichkeit der Jobrotation durch Abteilungswechsel nach Bedarf und Abstimmung
Kultur der offenen Tür, Vorgesetzten sind ansprechbar und regelm Abteilungs- und Betriebversammlungen als Plattformen etabliert
Durch Altersfreizeit reduzierte Stundenzahl bei vollem Gehalt, Ggf Abteilungs- oder Jobwechsel an geeigneter Stelle, ergonomische Ausgestaltung der Arbeitsplätze insbesondere bei körperlicher Tätigkeit.
Kontinuierliche Weiterbildungsangebote, Möglichkeiten auch innerhalb des internationalen Netzwerkes zu Arbeiten
Top Bezahlung durch Chenietarif, teilweise übertarifliche Zulagne bei Einsatz und Übrenahme von Verantwortung
Beste Bedingungen, gute Infrastruktur , gute, moderne Arbeitsmittel und Arbeitssicherheit sowie gesetzliche Vorgaben sind gelebte Realität und kein Kostenfaktor
Soziales Engagement in Gemeinde und Umweltschutz wird groß geschrieben
Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonten und nur eine 37,5h Woche 5 Tage Woche mit 30 Tagen Urlaub
Starke Marke bei Kunden, synonym für Qualität und Zuverlässigkeit
Hoher Freiheitsgrad, gute Bezahlung, gut erreichbar auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
