Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Veränderungen des Geschäftsumfeldes zieht Veränderungen der Arbeitsprozesse nach sich. Damit kommt nicht jeder gleich gut zurecht.

Kollegenzusammenhalt

Generationswechsel sorgt manchmal für unterschiedliche Ansichten und Meinungen.

Interessante Aufgaben

Durch kleines Team abwechslungsreiche Tätigkeiten und Möglichkeit der Jobrotation durch Abteilungswechsel nach Bedarf und Abstimmung

Kommunikation

Kultur der offenen Tür, Vorgesetzten sind ansprechbar und regelm Abteilungs- und Betriebversammlungen als Plattformen etabliert

Umgang mit älteren Kollegen

Durch Altersfreizeit reduzierte Stundenzahl bei vollem Gehalt, Ggf Abteilungs- oder Jobwechsel an geeigneter Stelle, ergonomische Ausgestaltung der Arbeitsplätze insbesondere bei körperlicher Tätigkeit.

Karriere / Weiterbildung

Kontinuierliche Weiterbildungsangebote, Möglichkeiten auch innerhalb des internationalen Netzwerkes zu Arbeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Top Bezahlung durch Chenietarif, teilweise übertarifliche Zulagne bei Einsatz und Übrenahme von Verantwortung

Arbeitsbedingungen

Beste Bedingungen, gute Infrastruktur , gute, moderne Arbeitsmittel und Arbeitssicherheit sowie gesetzliche Vorgaben sind gelebte Realität und kein Kostenfaktor

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Engagement in Gemeinde und Umweltschutz wird groß geschrieben

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonten und nur eine 37,5h Woche 5 Tage Woche mit 30 Tagen Urlaub

Image

Starke Marke bei Kunden, synonym für Qualität und Zuverlässigkeit

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Möglichkeiten für interdisziplinären Austausch und Möglichkeiten der privaten Begegnung der Mitarbeiter schaffen

Pro

Hoher Freiheitsgrad, gute Bezahlung, gut erreichbar auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln