Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzungdas man schnell erkennt, wenn Kollegen ihren Job nicht machen ,oder sich vor der Arbeit verstecken . Das ist konsequent und gerecht . Weiter so !
Die Raucherpausen, welche man sooft machen kann wie man möchte und das wir alle unsere Hunde mitbringen dürfen.
schöne büros im industriegebiet (autobahn ist laut, keine kantinen)
Man kommt gut durch.
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
nicht nachvollziehbare entscheidungen, die die arbeit verdoppeln.
alibigespräche bei vorschlägen.
nichts was erwähnenswert wäre
Die Firma als Ganzes müsste komplett reformiert werden.
Fehlende Strukturen, veraltete Arbeitsweisen und -mittel,
Geschäftsführung will die Missstände nicht sehen (rosa Brille) -> wir sind doch eine Familie
Wenn Mitarbeiter entlassen werden sollen, versucht man Ihnen Aufhebungsverträge aufzuzwingen.
Nicht so viel Psycho-Vorgesetzten-Gelaber, sondern auch mal Hirn anwerfen und Eier in der Hose haben.
zu problemen stehen. aber nicht einfach namen ändern und tolle sterne vergeben...
Unternehmen richtig durchstrukturieren -> in die Geschäftsführung müssen Kaufleute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von keramischer ofenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat den Eindruck, dass manche keine Ahnung von Mitarbeiterführung/ Motivation haben und ihren Willen durchsetzen - auch wenn das demotivierend ist.
Sind wirklich wie in Twilight Zone. Wenn man sich zu den Problemen nicht äussert, dann kommt man durch, ansonsten sieht es echt übel aus...
ist halt sehr steile Hierarchie...
Oft ist das Verhalten wie Diktatoren - man will seine Vorstellungen durchsetzen, auch wenn sie nicht sehr sinnvoll sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen meist intern durch Kollegen bzw. "lerning by doing". Zustimmung zu Weiterbildungen ist abhängig vom Vorgesetzten
Jeder kann Karriere machen - ob er geeignet ist oder nicht.
Weiterbildung wird zwar propagiert, jedoch muss man um kostenpflichtige Schulungen betteln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
