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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hatte eine Menge gelernt.
schöne büros im industriegebiet (autobahn ist laut, keine kantinen)
das man schnell erkennt, wenn Kollegen ihren Job nicht machen ,oder sich vor der Arbeit verstecken . Das ist konsequent und gerecht . Weiter so !
Die Raucherpausen, welche man sooft machen kann wie man möchte und das wir alle unsere Hunde mitbringen dürfen.
Man kommt gut durch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verschlossenheit gegenüber Problemen.
nicht nachvollziehbare entscheidungen, die die arbeit verdoppeln.
alibigespräche bei vorschlägen.
Die Firma als Ganzes müsste komplett reformiert werden.
nichts was erwähnenswert wäre
Fehlende Strukturen, veraltete Arbeitsweisen und -mittel,
Geschäftsführung will die Missstände nicht sehen (rosa Brille) -> wir sind doch eine Familie
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen hier sprengen. Aber man kann mich gerne fragen.
Nicht so viel Psycho-Vorgesetzten-Gelaber, sondern auch mal Hirn anwerfen und Eier in der Hose haben.
zu problemen stehen. aber nicht einfach namen ändern und tolle sterne vergeben...
Unternehmen richtig durchstrukturieren -> in die Geschäftsführung müssen Kaufleute
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von keramischer ofenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die (alten) Vorgesetzten arbeiten nach alten Arbeitsweisen mit den alten Arbeitskollegen.
Es arbeiten teilweise noch Kollegen für das Unternehmen, die das Rentenalter bereits erreicht/ überschritten haben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von keramischer ofenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat den Eindruck, dass manche keine Ahnung von Mitarbeiterführung/ Motivation haben und ihren Willen durchsetzen - auch wenn das demotivierend ist.
Die Vorgesetzten wollten Kritik nicht akzeptieren oder hören, da Familie und alles super und so.
Sind wirklich wie in Twilight Zone. Wenn man sich zu den Problemen nicht äussert, dann kommt man durch, ansonsten sieht es echt übel aus...
ist halt sehr steile Hierarchie...
Oft ist das Verhalten wie Diktatoren - man will seine Vorstellungen durchsetzen, auch wenn sie nicht sehr sinnvoll sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen meist intern durch Kollegen bzw. "lerning by doing". Zustimmung zu Weiterbildungen ist abhängig vom Vorgesetzten
Jeder kann Karriere machen - ob er geeignet ist oder nicht.
Weiterbildung wird zwar propagiert, jedoch muss man um kostenpflichtige Schulungen betteln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- keramischer ofenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet keramischer ofenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen keramischer ofenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei keramischer ofenbau als eher modern.
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