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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Marktgerechte Entlohnung, kostenlose Getränke, sehr gute Kantine.
Jobticket!
Kantine
Mitarbeiterleasing
Sozialleistungen
Team
Sensationelle Produkte, umfangreiche Benefits, Zusammenhalt und Mitarbeit mit den meisten Kollegen sehr gut
Kostenlose Kantine mit sehr gutem Angebot und hoher Qualität. Gleitzeit ohne Kernzeit.
kostenloses Essen, flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strategie bisweilen unklar, teilweise sehr kostengetrieben
Umgang mit Menschen, Parksituation
Die chaotische Geschäftsleitung
Vetternwirtschaft
keine Parkplätze _ erst ab Management
Kein Homeoffice möglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office anbieten, Aufgaben reduzieren/mehr Leute einstellen.gut gemeintistnicht
Für deutlich mehr Manpower sorgen, oder sich weniger hektische adhoc Aufgaben ausdenken. (=Für Kontinuität sorgen)
Mehr homeOffice anbieten / ermöglichen.
Aufträge an externe Unternehmen erteilen, dafür unfähige oder unqualifizierte Konzerneigene Schwestern seltener zu berücksichtigen (Wenn diese nicht Konkurenzfähig sind, haben sie keine Existenzberechtigung. Sie verursachen nur unnötigen Mehraufwand)
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden / Agilität im Unternehmen erhöhen!
Auch mal zuhören und erfahrene Meinungen berücksichtigen!
wenn man mal auf die Mitarbeiter und deren Ideen hören würde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
ist sicherlich je nach Team unterschiedlich im Vertrieb aber Top
Der Zusammenhalt ist sehr gut, allerdings leider auch hier das Vertrauen durch die Art der Führungskräfte.
Wer im selben Boot sitzt, hält zusammen.
Komm drauf Abteilung an
Multikulturelle Kollegen macht spaß am Arbeiten, und hilft auch um Ideen auszutauchen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kia Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere innerhalb des Unternehmens ist nicht vorgesehen.
Zu kleines Unternehmen für Karriere
Weiterbildungen werden geboten, karriere aufgrund der Größe nur bedingt möglich.
Vetternwirtschaft.
Aufgrund von flachen Hierarchien und Headcounts ist eine Karriere nicht möglich.
Zuviele "Möchte-Gern-Manager", die für sich gerne Karrierebezogen sind, aber es letztlich nicht können. Derzeit kommen fast auf 2 Mitarbeite ein VG... definitiv zuviel. Da ist kein Platz um Karrieresprünge zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kia Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kia Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kia Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kia Deutschland als eher traditionell.
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