Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMarktgerechte Entlohnung, kostenlose Getränke, sehr gute Kantine.
Jobticket!
Kantine
Mitarbeiterleasing
Sozialleistungen
Team
Sensationelle Produkte, umfangreiche Benefits, Zusammenhalt und Mitarbeit mit den meisten Kollegen sehr gut
Kostenlose Kantine mit sehr gutem Angebot und hoher Qualität. Gleitzeit ohne Kernzeit.
kostenloses Essen, flexible Arbeitszeit
Strategie bisweilen unklar, teilweise sehr kostengetrieben
Umgang mit Menschen, Parksituation
Die chaotische Geschäftsleitung
Vetternwirtschaft
Fehlende Kommunikation und Vorgesetzten-Verhalten fast durchweg ohne Lichtblick und demotivierend bis in die Haarspitzen. Es wird durchaus auch mal geschrien und gepöbelt - das ist manchmal sehr befremdlich.
Für deutlich mehr Manpower sorgen, oder sich weniger hektische adhoc Aufgaben ausdenken. (=Für Kontinuität sorgen)
Mehr homeOffice anbieten / ermöglichen.
Aufträge an externe Unternehmen erteilen, dafür unfähige oder unqualifizierte Konzerneigene Schwestern seltener zu berücksichtigen (Wenn diese nicht Konkurenzfähig sind, haben sie keine Existenzberechtigung. Sie verursachen nur unnötigen Mehraufwand)
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden / Agilität im Unternehmen erhöhen!
Auch mal zuhören und erfahrene Meinungen berücksichtigen!
Karriereplanung und Umsetzung, weitere Europäisierung
wenn man mal auf die Mitarbeiter und deren Ideen hören würde
Der am besten bewertete Faktor von Kia Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viel excel und wiederkehrende Reportings - kommt aber auf den bereich an
Interessant ja, leider zu viele adhoc.
Gutes Level der Arbeitsbelastung und offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten über die eigenen Tätigkeiten.
Die Produkte sind das einzige was diesen Arbeitgeber ausmacht.
interessante Ausbildung oder interessantes Studium führen zum interessanten Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kia Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zumindest ist immer klar, warum man gestresst ist.
Innerhalb der Abteilungen würde ich zur Kommunikation 4 Sterne vergeben, allerdings lässt die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu wünschen übrig.
Top Down Kommunikation ist eine reine Katastrophe.
Könnte besser sein, hängt aber stark vom Vorgesetzten ab. Manche können es, andere lernen es nicht mehr.
Kommunikation?! Das kennen wir gar nicht. Zwischen koreanische Kultur und die unqualifizierte HR eingestellte wird nie eine erfolgreiche Kommunikation geführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden geboten, karriere aufgrund der Größe nur bedingt möglich.
Zu kleines Unternehmen für Karriere
Vetternwirtschaft.
Aufgrund von flachen Hierarchien und Headcounts ist eine Karriere nicht möglich.
Karriere = Nasenfaktor. Gleiches gilt für Weiterbildung und -entwicklung
Weiterbildung einer der Hoffnungsschimmer!
