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Kia Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sensationelle Produkte, umfangreiche Benefits, Zusammenhalt und Mitarbeit mit den meisten Kollegen sehr gut
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kostenloses Essen, flexible Arbeitszeit
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Kostenlose Kantine mit sehr gutem Angebot und hoher Qualität. Gleitzeit ohne Kernzeit.
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Kostenlose Nutzung der Kantine.
Kalte und warme Getränke stehen jedem kostenlos zur Verfügung.
Soziale Leistungen und Versorgung der Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Strategie bisweilen unklar, teilweise sehr kostengetrieben
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Umgang mit Menschen, Parksituation
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Die chaotische Geschäftsleitung
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Vetternwirtschaft
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teilweise das Vorgesetzten-Verhalten (fachlich+persönlich), schlechte Planparkeit von Projekten (adHoc Änderungen), keine Parkplätze für alle Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen (Großraumbüro)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

wenn man mal auf die Mitarbeiter und deren Ideen hören würde
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Mitarbeiter als Kapital des Unternehmens betrachten.
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Radfahrer sollten man los werden dann läuft es wieder
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Karriereplanung und Umsetzung, weitere Europäisierung
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Den Core Value Gedanken endlich mal ernst nehmen und nicht nur als Alibi-Betriebsamkeit; Kommunikation offen und fair und respektvoller Umgang miteinander - dann können wir vielleicht auch irgendwann mal die offenen Stellen besetzen, für die man aktuell keine adäquaten Leute finden kann...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Kia Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Produkte sind das einzige was diesen Arbeitgeber ausmacht.
4
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interessante Ausbildung oder interessantes Studium führen zum interessanten Job.
4
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Sicherlich sind die Aufgaben sehr spannend und in einer der zentralen Wirtschaftszweige Deutschlands. Ein spannendes Umfeld mit letztlich tollen Produkten...
3
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Aufgaben sind abwechslungsreich. Man kann viel bewegen, da kleine Teams
4
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Spannend, viel zu tun, man will schnell nach vorne - manchmal fehlt noch etwas die Struktur, aber man arbeitet daran...
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kia Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Könnte besser sein, hängt aber stark vom Vorgesetzten ab. Manche können es, andere lernen es nicht mehr.
3
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Top Down Kommunikation ist eine reine Katastrophe.
1
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Kommunikation?! Das kennen wir gar nicht. Zwischen koreanische Kultur und die unqualifizierte HR eingestellte wird nie eine erfolgreiche Kommunikation geführt.
1
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findet nicht statt
1
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Fehlt in sämtlichen Bereichen. Ein bekanntes Problem das trotz mehrfacher Absprachen eines der Hauptursachen für mangelhafte Zielumsetzung ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Vetternwirtschaft.
Aufgrund von flachen Hierarchien und Headcounts ist eine Karriere nicht möglich.
1
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Karriere = Nasenfaktor. Gleiches gilt für Weiterbildung und -entwicklung
2
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Weiterbildung einer der Hoffnungsschimmer!
4
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Vereinzelt werden Personen gepuscht. Allerdings kommt man nicht um den Eindruck herum, dass hier viel kultureller Einfluß herrscht.
1
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Zuviele "Möchte-Gern-Manager", die für sich gerne Karrierebezogen sind, aber es letztlich nicht können. Derzeit kommen fast auf 2 Mitarbeite ein VG... definitiv zuviel. Da ist kein Platz um Karrieresprünge zu machen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann2 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø91.700 €
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Branchendurchschnitt: Automobil

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