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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine ist Superb.
Kostenlose Mittagessen in der Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man die Situation aus einer deutschen Perspektive betrachtet, darf man keine ausgewogene Work-Life-Balance erwarten. Das Management, obwohl es sich offiziell um ein europäisches Unternehmen handelt, wird maßgeblich von koreanischen Führungskräften bestimmt. Dies zeigt sich in sehr langen Arbeitszeiten im Büro sowie in der konsequenten Ablehnung von Homeoffice-Regelungen.
Entscheidungen müssen grundsätzlich über die koreanische Leitungsebene laufen. Gerät man mit einer dieser Führungspersonen in Konflikt, ist eine langfristige Karriere im Unternehmen kaum möglich, da Entlassungen gegenüber konstruktiver Konfliktlösung bevorzugt werden.
Die ...
- Neue Ideen sind nicht gerne gewünscht
- Home Office ist virtuell unmöglich
- Vorgesetzte hört nicht gern auf Mitarbeiter zu und will keine Lösung gemeinsam mit Mitarbeitenden finden — HR will ebenfalls nicht.
- Mitarbeiter, die nicht bereits in FFM oder Umkreis von FFM —egal wie weit weg von HQ, müssen ins Büro kommen und die Fahrkosten bzw. Verpflegung selbst übernehmen, da der Arbeitgeber die Kosten nicht erstattet
- Bei Umzug gibt es auch keinen Zuschuss dafür. HR will auch nicht mit dem Betriebsrat besprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kia Motors wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kia Motors schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kia Motors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kia Motors als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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