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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Gehälter, Unbürokratische Prozesse.
Die Produkte waren spannend und es gab Möglichkeiten auch mal was auszuprobieren.
Tarifgebundenes Unternehmen, Innovative Produkte.
Sehr flexibel in den Arbeitszeiten und Home Office.
Viel Freiraum um sich zu entfalten. Auf Wünsche und Ziele wird eingegangen. Sehr gute Parkmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr formelles Miteinander. Alte Strukturen. Behinderung von Innovation.
Die politisierten Meinungsäußerungen.
Ich würde mich nicht wundern wenn diese Bewertung gelöscht wird. Alleine das spricht für sich, finde ich.
Nachtrag: Bewertung wurde deaktiviert und es wurde unterstellt ich hätte nicht bei Kiekert gearbeitet! - War ja klar.
Es fehlt an klare Kommunikation
Gehalt müsste unabhängig von Abschluss bedingt der Positionen angepasst werden.
Umbau des Standortes Heiligenhaus zu einem Vertriebsbüro mit kleinem Showroom und vielleicht 50 global tätigen Managern mit rein administrativen Aufgaben oder controling Funktionen an einer repräsentativen Adresse scheint das Endziel zu sein....wer sowas sucht hat gute Karriere-Chancen....mit jedem anderen Job wird man es dort nicht bis zur Rente schaffen...
2023 läuft die Standortsicherung für die Produktion übrigens aus und die nächste große Entlassungwelle startet...danach ist es dann auch kein allzu großer Schritt mehr zu den genannten 50 verbleibenden Managern und ...
Verbesserungsvorschläge
Wir könnten in allen Bereichen, auf 5 Sterne kommen.
Motto: "Wir tun was wir sagen, wir sagen was wir tun".
Kommunikation und Auftreten gegenüber Lieferanten und Kunden kann verbessert werden. Durch fehlende Absprachen und Strategien angreifbar.
Die definierten Prozesse müssen besser gelebt werden und die Abteilungsübergreifende Kommunikation muss verbessert werden.
Die Restrukturierung als Chance nutzen und zu einem modernen, schlanken und digitalen Unternehmen werden anstatt zu einem unmoralischen Unternehmen die den Mitarbeitern misstrauen und Angst verbreiten.
Nicht sofort alles Glauben , nur weil die Person jahrelang lang arbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von kiekert ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wird voll umfänglich weiter gegeben.
War ok. Denke im Durchschnitt.
Gute Gehälter und z.B. Vermögenswirksame Leistung
Gut genug, um neues Personal zu finden. Tarif IG Metall.
Ig Metall Tarifvertrag und 35 h Woche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kiekert ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Innerhalb einer Führungsebene top alles was von oben kommt naja
Für meinen Geschmack teilweise vergleichbar mit der aktuellen US Administration unter Trump
Könnte viel besser werden.
Es wird regelmäßig und sehr detailliert über die Situation des Unternehmens informiert. Jedoch muss Abteilungsübergreifend die Kommunikation verbessert werden. Es gibt viele kleine Inseln.
Hier muss noch dran gearbeitet werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nasenfaktor bestimmt an einigen Stellen. Wer bestimmten Menschen nach dem Mund redet, hat bessere Karten.
Mann erhält möglichkeiten.
Es gibt einen guten Prozess für die Entwicklung der Mitarbeiter. Es wird auf persönliche Ziele berücksichtigt und nachhaltig kontrolliert.
Entwicklungsplan wird konsequent durchgeführt
Die Personalabteilung gibt es kaum noch. Offensichtlich ist das Thema "People/Mensch" uninteressant und die Prozesses wie Talentmanagement, Trainings etc. gibt es somit auch nicht mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kiekert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet kiekert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kiekert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kiekert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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