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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das immer auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Zusammenfassend ist es eher gut und kein Arbeitgeber ist perfekt
Gerade nicht viel. War mal besser!
Das wenn man selber den Kontakt sucht, man immer eine Antwort bekommt und versucht wird einem bei Schwierigkeiten mit dem Klienten zu helfen.
- Loyalität den Mitarbeitern gegenüber
- jeder arbeitet für eine gute Sache und fühlt sich dieser auch verpflichtet
- tolle Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einiges könnte besser sein, was ja vielleicht noch geschieht
Lieblinge werden gut behandelt. Die Koordinatoren sprechen die Leitung selbst schlecht usw
Weiterbildungssituation, viele befristete Verträge
Kommunikation und Umgang sollte nicht von Sympathie abhängig sein.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung neu besetzen
Die Kommunikation könnte etwas besser sein
Auswechseln der Koordinatoren! Näher am Geschehen sein. Sich mal bei dem Teamsitzungen zeigen. Auch mal mit den Mitarbeitern sprechen. Vieles geht an ihnen vorbei!
Eine Einführung für neue Mitarbeiter anbieten. Wenn fest steht welche Art der Einschränkung der zukünftige Klient hat sollte mit dem Mitarbeiter eine Vorgehensweise besprochen werden. Zudem sollten die neuen Mitarbeiter eine Art Broschüre bekommen in der steht was zu ihren Aufgaben gehört und was nicht. Genauso wie zu beachtende Regeln.
Sozialer Umgang mit den Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von kinderschutzbund kerpen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Definitiv war ja ein Liebchen sogar ein paar Sonderurlaubstage waren drin
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kinderschutzbund kerpen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Antworten auf Mails, regelmäßig niemand telefonisch erreichbar
Alles per Email. Wenn man anruft wird man manchmal pampig angemacht.
Eher schlecht Vallha
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Geht so könnte besser sein
Es werde bei den Teamsitzungen Choachings von einer Koordinatorin gemacht die absolut am Thema vorbei sind und überhaupt nicht passend. Man sollte in eine andere Richtung fortbilden. Und nicht das Selbstwertgefühl stärken!
Die Fortbildungen die man durchläuft wenn man dort anfängt sind zwar an sich nicht schlecht, jedoch arbeitet man im Zweifel fast ein ganzes Jahr ohne die zu seinem Klienten passende Weiterbildung absolviert zu haben. Vor allem bei Arbeitnehmern ohne großartige Vorbildung ist das meinesachtens problematisch.
Es finden regelmäßige Weiterbildungen statt. Zum Teil kann auch auf individuelle Weiterbildungswünsche eingegangen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kinderschutzbund kerpen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kinderschutzbund kerpen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kinderschutzbund kerpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kinderschutzbund kerpen als eher modern.
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