Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kolleg*innen, Gestaltungsmöglichkeiten, Vertrauensvorschuss, offener Umgang mit Herausforderungen und Konflikten
- Jobrad
- Umweltbewusstsein
Es wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet aber viel ist auch ‘pseudo’
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird geködert mit der Aussage der tarifnahen Bezahlung, dass es aber der Tarif von 2020 ist, finde ich mehr als peinlich bei einem Arbeitgeber, der sich als arbeitnehmerfreundlich und innovativ präsentiert.
Im Nachtdienst bekommt man ein paar Stunden Schlaf zugestanden, die man, trotz ständiger Bereitschaft, nur sehr enttäuschend vergütet bekommt.
Die gesetzlichen Arbeitszeiten werden so ausgereizt und gestaltet, dass man möglichst viele Stunden arbeitet, aber so wenig wie möglich dafür bekommt.
Ich brauche keinen von der Firma finanzierten Sportkurs ...
- die generelle Erwartung, dass jeder Mitarbeiter bereit ist, immer wieder über seine Grenzen hinaus zu gehen
- mangelnde Bereitschaft andere Perspektiven zu übernehmen und andere Arbeitsansätze kennenzulernen, welche das eigene Arbeiten auf Dauer bereichern könnten
- Mitarbeiter werden stark danach beurteilt, wie oft sie zusätzliche Termine übernehmen
Viel auf Profit aus und immer größer und mehr wachsen, so macht es auch den Anschein
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten danach gewählt werden wie gut sie in ihrem Job sind und nicht danach, wie viele Überstunden sie bereit sind zu machen.
- Ein einheitliches Einarbeitungskonzept ist notwendig.
- Besonders wenn ambulante und stationäre Arbeit stattfindet, muss mehr Augenmerk darauf gelegt werden, dass Arbeitsgesetze eingehalten werden - auch beim Schreiben des Dienstplans.
- Supervisionen sind nur sinnvoll, wenn die Supervisoren auch gut in ihrem Job sind.
Tarifanpassung an 2025
Vertretungsregelungen schaffen, Grenzen einhalten, Personal aufstocken
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von kindersprachbrücke jena ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man nicht gerade die eine ausgegrenzte Person im Team ist, dann hält das Team wirklich toll zusammen.
Ich habe wirklich die besten und engagiertesten Kolleg:innen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kindersprachbrücke jena ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden, spontanes Einspringen und sozialer Druck zum zusätzlichen Engagieren im Verein sind ein Problem. Viele Kollegen halten sich bewusst nicht an geltende Arbeitszeitgesetze und der AG schaut weg, da es ihm zu gute kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kindersprachbrücke jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet kindersprachbrücke jena besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kindersprachbrücke jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kindersprachbrücke jena als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
kindersprachbrücke jena
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
kindersprachbrücke jena
Branchendurchschnitt: Vereine