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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kolleg*innen, Gestaltungsmöglichkeiten, Vertrauensvorschuss, offener Umgang mit Herausforderungen und Konflikten
- Jobrad
- Umweltbewusstsein
Es wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet aber viel ist auch ‘pseudo’
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird geködert mit der Aussage der tarifnahen Bezahlung, dass es aber der Tarif von 2020 ist, finde ich mehr als peinlich bei einem Arbeitgeber, der sich als arbeitnehmerfreundlich und innovativ präsentiert.
Im Nachtdienst bekommt man ein paar Stunden Schlaf zugestanden, die man, trotz ständiger Bereitschaft, nur sehr enttäuschend vergütet bekommt.
Die gesetzlichen Arbeitszeiten werden so ausgereizt und gestaltet, dass man möglichst viele Stunden arbeitet, aber so wenig wie möglich dafür bekommt.
Ich brauche keinen von der Firma finanzierten Sportkurs ...
- die generelle Erwartung, dass jeder Mitarbeiter bereit ist, immer wieder über seine Grenzen hinaus zu gehen
- mangelnde Bereitschaft andere Perspektiven zu übernehmen und andere Arbeitsansätze kennenzulernen, welche das eigene Arbeiten auf Dauer bereichern könnten
- Mitarbeiter werden stark danach beurteilt, wie oft sie zusätzliche Termine übernehmen
Viel auf Profit aus und immer größer und mehr wachsen, so macht es auch den Anschein
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten danach gewählt werden wie gut sie in ihrem Job sind und nicht danach, wie viele Überstunden sie bereit sind zu machen.
- Ein einheitliches Einarbeitungskonzept ist notwendig.
- Besonders wenn ambulante und stationäre Arbeit stattfindet, muss mehr Augenmerk darauf gelegt werden, dass Arbeitsgesetze eingehalten werden - auch beim Schreiben des Dienstplans.
- Supervisionen sind nur sinnvoll, wenn die Supervisoren auch gut in ihrem Job sind.
Vertretungsregelungen schaffen, Grenzen einhalten, Personal aufstocken
Tarifanpassung an 2025
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von kindersprachbrücke jena ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man nicht gerade die eine ausgegrenzte Person im Team ist, dann hält das Team wirklich toll zusammen.
Ich habe wirklich die besten und engagiertesten Kolleg:innen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kindersprachbrücke jena ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch lange Schichten werden Zuschläge gespart, weshalb man weniger verdient als bei anderen Arbeitgebern mit niedrigerer Gehaltsklasse. Die KSB zahlt stationären Mitarbeitern Stufe 12. Trotzdem hatte ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber mit Stufe 11 mehr Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kindersprachbrücke jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet kindersprachbrücke jena besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kindersprachbrücke jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kindersprachbrücke jena als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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