Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Diensthandy- Anlehnung an den TVöD
- Bio-Essen
- Feiern/Feste (Sommerfest, Abschiede)
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Möglichkeiten eigene Interessen in die pädagogische Arbeit einfließen zu lassen
Das Essen ist prima :)
Das Konzept ist auch gut, allerdings eben für kleinere Kitas ausgelegt.
Der Kolleg:innenzusammenhalt in der einen Kita, in der ich war (Glück gehabt).
Man wird als Mensch gesehen und Anliegen werden ernst genommen und bearbeitet. Es gibt viel Verständnis
Viele pädagogische Ansätze und Grundideen, die aber leider hauptsächlich in der Theorie vorhanden sind
Das Konzept der offenen Arbeit wird gelebt. Der Hauptgrund meiner Bewerbung vor langer Zeit.
Es wird viel versprochen.
Gehalt niedriger als besprochen.
Schlechte Arbeitsaufteilung.
Es gibt keine Organisation der Arbeit ,
Jede Arbeitsaufgabe wird jedes mal anders ausgeführt und kostet dem Team Zeit und Nerven .
Wie schon von vielen anderen hier gesagt: Die Mitarbeitervertretung vertritt eher die Belange der Chefs und nicht der Mitarbeiter. Ein Betriebsrat ist nicht erwünscht.
Umgang mit Mitarbeitenden, nicht vorhandene Lobkultur, keine Wertschätzung, keine Mitarbeiterevents, stetiges Arbeiten über dem Soll, Kürzungen aller Gelder zu Lasten aller
Das diskriminieren von Frauen mit Kopftuch sowie das sprachliche Ausgrenzen der meist weiblichen Mitarbeitenden.
Eigene Darstellung nach außen sehr hoch gesteckt und die Enttäuschung ist dann umso höher.
Es muss dringend ein Betriebsrat /Personalrat her.Auch Leitungen sollten kontrolliert werden und Kritik ist ein Geschenk würde mal gesagt.Das sollte sich die Geschäftsführung mal zu Herzen nehmen.Wirklich Fachpersonal einstellen und dementsprechend bezahlen.Gehalt pünktlich auf dem Konto wäre sehr wertschätzend.Ebenso sich schützend vor die Angestellten stellen und den Dialog suchen,wenn es Elternbeschwerden gibt oder sich Eltern nicht angemessen verhalten.
Was ist mit Frauen, die Kopftücher tragen? Sie dürfen nicht fest angestellt werden, aber als Aushilfen ist es ok? DieKinderwelt will doch für Diversität stehen, dann sollte diese auch bei den Mitarbeitenden gefördert werden, mindestens doch existieren dürfen.
Auch das Thema Gendern sollte überdacht werden, siehe Gleichberechtigung.
Ich wünsche mit mehr externe Fortbildungsangebote, das steigert auch die Qualität.
Schaut auf die Mitarbeitenden.
Tut den etwas Gutes!
Passt eure Bedingungen an.
Schätzt eure Leute wert.
Sorgt für ein gutes Arbeitsumfeld!
Ordert Stühle für Erwachsene im pädagogischen Alltag.
Sorgt für schöne Räumlichkeiten mit funktionierendem Inventar.
Es ist dringend notwendig, einen Betriebsrat zu gründen, auch wenn dieses Unternehmen dies um jeden Preis zu vermeiden versucht.
Gehälter besser anpassen. Partizipation in der Einrichtung besser umsetzen. Neuen Kollegen mehr Zeit widmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kinderwelt Hamburg gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Schreibt sich Kinderwelt auf die Fahne aber wenn es nur um Mülltrennung geht ist das zu wenig.Es gibt Bio Nahrung, Es ist aber noch viel Luft nach oben.
Sehr bewusster Umgang mit diesem Thema. Partizipation nicht nur bei den Kindern.
mehr geht kaum, es wird konsequent auf Umweltverträglichkeit/Nachhaltigkeit geachtet, alles Essbare ist von höchster Bio-Qualität, soziale Gerechtigkeit wird riesengroß geschrieben
Gutes Image, aber Projekte werden nicht fertig gestellt wegen s.o.
Die alte Dieselflotte wird hoffentlich bald ersetzt aber so eine Investition geht nun mal nicht von heute auf morgen. Ansonsten ist der ökologische Aspekt ein Teil des Trägerkonzepts und darauf wird auch geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderwelt Hamburg gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Für qualifizierte Leute zu wenig.
Für das was dort geleistet wird, sollten Boni verteilt werden!
Gehalt ist halt TVÖD und führt bestimmt nicht zu unermeßlichem Reichtum. Wird aber auch in Bewerbungsgesprächen erwähnt. Weihnachtsfeier- und Urlaubsgeld gibt es nicht vertraglich zugesichert. Bisher wurde jedoch eine Jahressonderzahlung - auch in Zeiten einer Corona-Krise - noch immer hinbekommen. Der Weg dahin war jedoch manchmal etwas steinig und spannend.
Vorbildlich empfinde ich, dass der Träger Vorfinanzierungen leistet die eigentlich nach den Tarifverhandlungen 2022 von der Stadt Hamburg zu leisten wäre. Hier geht mein Arbeitgeber einen ungewöhnlichen Weg zugunsten der Arbeitnehmer.
Kriegen seit Monaten die Erhöhung nicht ausgezahlt, Gehalt kam bereits zu spät, im Bezug auf das dreizehnte Gehalt gab es ein großes hin und her (obwohl sich der Träger ja vertraglich dazu verpflichtet hat). Eine Zeit lang hatte der Träger ein eigenes Café eröffnet (warum, weiß niemand, konzentriert euch doch mal auf das, was ihr schon habt und nicht gut läuft?) und nichtmal da wurden Vergünstigungen angeboten. Gerade da hätte es doch die Möglichkeit gegeben, um so auch die Wertschätzung ...
- Gehalt nach Tarif, gut!
- Löhne wurden schon öfters zu spät bezahlt
- es sollte schon mal auf die Jahressonderzahlung verzichtet werden
- die möglichen Coronaprämien wurden nur einmal ausbezahlt und dann als Jahressonderzahlung "verkauft"
- die Tariferhöhung (130/180€) wurde bisher er auch nicht an die Mitarbeiter weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiter- bzw. Fortbildungsmöglichkeiten sind schon gut und werden gerade ausgebaut, Karriere: liegt in der Natur der Sache, dass damit hier eher persönliche Weiterentwicklung gemeint sein kann, als eine Karriere zum Großverdiener
Weiterbildung bei Personalmangel? Nicht möglich! Andauernd müssen Fortbildungen abgesagt werden.
Man kann noch so viele Fortbildungen machen/haben das Gehalt bleibt gleich.
Weiterbildungen sind möglich, Aufstiege Jobentsprechend begrenz
Fortbildung gibt es intern und die sollten genutzt werden.Teamfortbildungen gibt es auch
