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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Chance Dinge zu verändern (Mitarbeiterbeteiligung)
Leider nichts mehr
Fairer Umgang, flexible Arbeitsbedingungen, allgemein gute Stimmung.
Alle genannten Dinge zuvor!
Selbst ausgewählte Kolleginnen und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das schlechte Arbeitsklima erschwert alles nur zusätzlich. Überall wird gelästert und angeschwärzt wo es nur geht.
Sehr sehr wenig, da muss man jetzt genau Prozesse beleuchten und ins Detail gehen
Das Gehalt, den Umgang mit neuen Mitarbeitern, sämtliche Aufzählungen aus "Arbeitsatmosphäre".
Insgesamt tendiert KKF zu keinem guten Arbeitgeber auf lange Sicht. Als Sprungbrett, Quereinstieg oder Regionalenähe ist er zu empfehlen, ansonsten finger weg.
Firmenwagen nur für die obersten Führungskräfte. Diensthandy auch meistens.
Viele Wechsel in der Führung die letzten Jahre, was erst viel Unruhe gebracht hat.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht in Klassen einteilen.
Eine GF, die erkennt, daß auch Menschlichkeit wichtig ist, statt geheulche.
Klare Führungsstruckturen aufbauen und Vorgesetzte einsetzten die sich auch durchsetzten können und das notwendige Fachwissen mitbringen, Mitarbeiter auch mal entlassen wenn sie es nicht können und nicht auf andere Posten im Unternehmen hin und her schieben
Vielleicht mal die Abteilungsleiter und Führungskräfte stärker hinterfragen, von oben nach unten den dort ist nicht alles Gold was glänzt.
Vielleicht mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören.
Man sollte sich breiter mit mehr Kunden und Projekten in anderen Branchen aufstellen, um weniger von VW abhängig zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KKF Fels ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Frauen und Männer werden meines Erachtens gleich behandelt.
Führungsebene ist bunt gemischt
gibt da keine Unterschiede
In Führungsebene auch Frauen vorhanden, wirkt ausgewogen
Noch von keinen unfairen Vorkommnissen mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKF Fels ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Knapp Mindeslohnt. Werden immer mit dem 13. Monatsgehalt, aber trotzdem ist die Bezahlung im unteren Bereich, ausser man ist Führung.
Könnte besser sein
Kein wirklicher Realismus, für gut geleistete Arbeit, Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort
Gerade knapp über Mindestlohn. Bekommt man überall. Sogar Zeitarbeit wird gleich bzw besser bezahlt.
viele Extras (Fitnessbereich mit Trainer, kostenlose Kaffee - und Getränkeautomaten, betriebliche Altersversorgung, Kita....)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es einige, auch in Zusammenarbeit mit den anderen Standorten in der Gruppe. Wer will findet auch etwas. Aufgrund der eher flachen Hierarchie gibt es begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur wer sich gut verkauft kommt dort voran, ob er etwas kann, oder bereits geleistet hat ist leider absolut zweit. - oder vielmehr drittrangig
Wenn man mit seinem Vorgesetzten kann geht da was
Wenn man die Klappe hält durchaus gegeben. Freidenker nicht erwünscht.
Bei guter Leistung gibt es auch Möglichkeiten weiterzukommen. Schulungen werden nicht pauschal verteilt, aber auf Wünsche/offene Bedarfe wurde immer eingegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KKF Fels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KKF Fels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KKF Fels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KKF Fels als eher modern.
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