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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 71 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 71 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Chance Dinge zu verändern (Mitarbeiterbeteiligung)
Leider nichts mehr
Fairer Umgang, flexible Arbeitsbedingungen, allgemein gute Stimmung.
Selbst ausgewählte Kolleginnen und Kollegen.
Alle genannten Dinge zuvor!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das schlechte Arbeitsklima erschwert alles nur zusätzlich. Überall wird gelästert und angeschwärzt wo es nur geht.
Das Gehalt, den Umgang mit neuen Mitarbeitern, sämtliche Aufzählungen aus "Arbeitsatmosphäre".
Sehr sehr wenig, da muss man jetzt genau Prozesse beleuchten und ins Detail gehen
Insgesamt tendiert KKF zu keinem guten Arbeitgeber auf lange Sicht. Als Sprungbrett, Quereinstieg oder Regionalenähe ist er zu empfehlen, ansonsten finger weg.
Firmenwagen nur für die obersten Führungskräfte. Diensthandy auch meistens.
Viele Wechsel in der Führung die letzten Jahre, was erst viel Unruhe gebracht hat.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht in Klassen einteilen.
Eine GF, die erkennt, daß auch Menschlichkeit wichtig ist, statt geheulche.
Klare Führungsstruckturen aufbauen und Vorgesetzte einsetzten die sich auch durchsetzten können und das notwendige Fachwissen mitbringen, Mitarbeiter auch mal entlassen wenn sie es nicht können und nicht auf andere Posten im Unternehmen hin und her schieben
Vielleicht mal die Abteilungsleiter und Führungskräfte stärker hinterfragen, von oben nach unten den dort ist nicht alles Gold was glänzt.
Vielleicht mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören.
Man sollte sich breiter mit mehr Kunden und Projekten in anderen Branchen aufstellen, um weniger von VW abhängig zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KKF Fels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gefühlt ein relativ guter Mix. Das Alter spielt kein besondere Rolle.
Wollen selbst bei Rentenalter noch verlängern …. respektvoller Umgang
Soweit alles in Ordnung meines Wissens
respektvoll und wertschätzend
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKF Fels ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Knapp Mindeslohnt. Werden immer mit dem 13. Monatsgehalt, aber trotzdem ist die Bezahlung im unteren Bereich, ausser man ist Führung.
Könnte besser sein
Kein wirklicher Realismus, für gut geleistete Arbeit, Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort
Gerade knapp über Mindestlohn. Bekommt man überall. Sogar Zeitarbeit wird gleich bzw besser bezahlt.
viele Extras (Fitnessbereich mit Trainer, kostenlose Kaffee - und Getränkeautomaten, betriebliche Altersversorgung, Kita....)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es einige, auch in Zusammenarbeit mit den anderen Standorten in der Gruppe. Wer will findet auch etwas. Aufgrund der eher flachen Hierarchie gibt es begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur wer sich gut verkauft kommt dort voran, ob er etwas kann, oder bereits geleistet hat ist leider absolut zweit. - oder vielmehr drittrangig
Wenn man mit seinem Vorgesetzten kann geht da was
junge Führungskräfte werden gefördert, bereits nach der Ausbildung Möglichkeit zum Karrieresprung oder eigenverantwortlichen Handeln, Weiterbildungen werden gefördert
Wenn man die Klappe hält durchaus gegeben. Freidenker nicht erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KKF Fels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KKF Fels besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KKF Fels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KKF Fels als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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