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kleiner und bold 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie schon gesagt: kleiner und bold ist und bleibt soweit eine der besten Erfahrungen, die ich bis jetzt in meinem fast 10-Jährigen Agenturleben gemacht habe. Insbesondere die Menschlichkeit der GFs wird man nicht so schnell wo anders finden und erwarten können. Das fachliche beherrscht kleiner und bold auch - und versucht sich immer wieder neu zu erfinden.
Bei Sorgen oder Problemen kann man sich an die Führungsebene wenden. Es herrscht ein Miteinander auf allen Ebenen.
Eigenständiges Arbeiten, Handlungsfreiheiten
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Die familiäre und unkomplizierte Atmosphäre, die vielen spannenden und abwechslungsreichen Projekte, das unkomplizierte Verhältnis zu den Vorgesetzten und die sehr flache Hierarchie, die Möglichkeit zur Eigenverantwortlichkeit, Zusatzleistungen ...
Leider fast nichts mehr. Das mittwöchliche gemeinsame Mittagessen, vielleicht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wahrscheinlich die stetige Suche nach dem richtigen "Geschäftsmodell/Agenturangebot" raubt viel Platz und Ressourcen - ist aber in dem Markt wohl kaum vermeintlich. Sobald kub ihren Platz für sich fest definiert haben, kann kub noch mehr Grossartiges schaffen. Denn an Talent und Kompetenz fehlt es nicht.
Wenig Wertschätzung, Austausch im Unternehmen muss verbessert werden, Führungsverhalten der GFs hat Potential zur Verbesserung
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Die teilweise etwas ungerechte Verteilung von Projekten und internen Aufgaben unter den Mitarbeitern.
Ab und zu setzt der Fahrstuhl aus (
- das das Bedürfnis der Mittarbeiter nach Weiterentwicklung kein Gehör findet
- partiell sehr (!) schlechter Führungsstil
- Mitarbeiter generell als beliebig austauschbar betrachtet werden
- Finanzieller Erfolg im Vordergrund steht, nicht die Aufgabe oder das Mandat
- keine Einbindung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personalgespräche sollten regelmäßiger geführt werden.
Die interne Kommunikation müsste verbessert werden, um Abstimmungsprozesse zu optimieren und um auf Mitarbeiteranliegen noch besser reagieren zu können.
- ein besserer Teamzusammenhalt und dadurch eine (hoffentlich) bessere Arbeitsatmosphäre
-- sollte von der Führung ernst genommen und vorgelebt werden
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- sich seiner Wurzeln zu erinnern und entsprechend zu handeln
- Mitarbeitermotivation großschreiben
- klare Karrierewege aufzeigen
- Beteiligung der MA am Unternehmenserfolg, wie in anderen Unternehmen üblich
Schafft Weiterbildungsmaßnahmen
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von kleiner und bold ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Pro-Bono Arbeit wird geleistet
3
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Der Arbeitgeber lebt soziales und umweltfreundliches Leben vor. Die Reinigung erfolgt ausnahmslos mit umweltverträglichen Mitteln.
5
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sehr (manchmal fast zu) hohes Engagement
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kleiner und bold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Auch wieder eher eine Kritik an der Branche als am Unternemen selbst
3
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muss eigeninitiativ und selbstbewußt eingefordert werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Bedingt durch die Unternehmensgröße gibt es nicht allzu viele Hierarchiestufen, die man erklimmen kann. Es wird jedoch jedem Mitarbeiter pro Jahr ein fester Betrag für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten bereitgestellt. Außerdem gibt es interne Weiterbildungen durch externe Fachkräfte.
4
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MS dürfen an Weiterbildungen teilnehmen, die bis zu einem bestimmten Betrag vom Unternehmen bezahlt werden
4
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Eine Schwachstelle: es gab wenig Entwicklungsmöglichkeiten
2
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muss eigeninitiativ und selbstbewußt eingefordert werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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