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Klinikum Dortmund 
gGmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • KantineKantine
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Gehalt das alle paar Jahre angepasst wird.
Fortbildungen und Schulungen kann man jederzeit mitmachen.
Arbeitszeitmodelle können angepasst werden.
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Das Arbeiter nicht gekündigt werde egal was sie getan haben (!)
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Kommunikation Finanzen Kollegen Zusammenhalt
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Vielfalt an Fachgebieten
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Transparenz, Loyalität, Arbeitsklima, noch nie Probleme mit dem Lohn gehabt, Angebot von Firmentickets oder Personalrabatt in der Apotheke
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeder Arbeiter kann sihh leisten was er will und wird nur zu Gesprächen zitiert. Man muss auch Kündigungen schreiben können. Manche Personen sind nicht tragbar für das Haus. Auf keiner Ebene tragbar.
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Mitarbeuterführung
Kommunikation zwischen Parteien- Position wird ausgenutzt um Druck ausüben
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Es sollte mehr wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt werden. Man sollte Zeit für seine Familie und für ein Hobby haben können, und Deiche nur schlafen und arbeiten und schlafen und arbeiten. Über 190 Stunden im Monat für 2€ die Stunde - teilweise 7-8 Tage am Stück ohne Freien Tag arbeiten... obwohl im Vertrag andere Vereinbarungen gemacht wurden.
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Arbeitnehmer sind überlastet und arbeiten für 2-3 Personen statt für sich.
Das Gehalt sollte angepasst werden bzw. muss mehr Personal her.
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Die Belohnung ist für die Arbeit zu niedrig aber die Verhandlungen finden immer noch staa
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung in bestehenden Betriebs Orten wäre besser als neu Bau von stations Bereichen obwohl es nicht al Personal gibt welches dort arbeiten kann/wird. Man sollte auf Patienten Zufriedenheit Sätzen und erstmal alles modernisieren was geht und dann erst neue Steinzeit Stationen aufbauen.
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Personal schätzen. Kontrolle der Arbeitsleistung da höhere Positionen sich nicht so den Hintern aufreißen
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Mehr Personal einstellen damit die Abteilungen entlastet werden.
Konsequent sein und Regeln auch mal kontrollieren bei den Abteilungen. Viele
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Verbesserungsvorschläge gibt es eigentlich nicht viele, ich würde mir wünschen bei Planungen/ Bauten die Mitarbeiter an der „Front“ mal zu fragen was ihnen wichtig ist, wodrauf sie achten würden.
Mehr auf die junge Genration hören, mehr Urlaubstage!! 20 Tage für ein Jahr sind viel zu wenig! Und nicht mit Strafen drohen wenn man sich ehrlich an jemanden wendet und sagt was einem nicht gefällt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Dortmund gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Viel Wertschätzung, wobei natürlich der Generationenkonflikt in gemischten Teams manchmal nicht ausbleibt. Aber das ist auch eher natürlich.
4
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Respektvoll.
5
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Ältere Kollegen machen zT weniger bis keine Nachtschichten und werden weniger überplant.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Umfangreiche Aus- Weiterbildungsangebote stellt der Arbeitgeber zur Verfügung. Jeder kann sich auf ausgeschriebene Angebote bewerben.
5
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Großes Angebot an internen Fortbildungsmöglichkeiten vorhanden. Extern auch möglich.
5
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Keine Aufstiegschancen.
Kostenlose Weiterbildungen wie zB zum Praxisanleiter lohnen sich nicht finanziell.
2
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Es ist alles auf lügen auf gebaut
1
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Haben eine eigene Akademie im Klinikum
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in16 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø13.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Dortmund gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klinikum Dortmund gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards