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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Kombination aus einem wertschätzenden Umgang, einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und einem modernen, gut ausgestatteten Arbeitsumfeld. Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren spürbar verbessert und wird zunehmend offener und transparenter gestaltet, was sich positiv auf das tägliche Miteinander auswirkt. Die Zusammenarbeit im Team ist von Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung geprägt – man kann sich aufeinander verlassen und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Auch die Führung ist angenehm, klar und gleichzeitig menschlich, ...
In allen Bereichen herrschen flache Hierarchien mit einer familiären Atmosphäre. "Man kennt sich" wird im KHM großgeschrieben. Die Informationsdichte zwischen Klinikleitung und Mitarbeitern ist sehr hoch (regelmäßige Infoschreiben, MA-Versammlungen), so dass man immer bei allen laufenden Themen Up-To-Date ist. Die Bezahlung liegt auf TVÖD-Niveau mit einigen Prämien, die einem im Umkreis nicht überall zugestanden werden.
Das Cafeteria-Angebot ist seit der Übernahme durch das KHM wieder sehr gut und konstant gegeben, es gibt mittags immer die Auswahl zwischen 3-4 warmen Gerichten ...
Freundlicher Umgang, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Nettes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
MVZ‘s erhalten Gewinnabführungen. Tarifanpassungen oder Sanierung des Gebäudes werden abgelehnt.
Das unser Investor eine Heuschrecke ist der nur Rendite aus dem Haus herausholen will und das Krankenhaus benutzt um MVZs zu kaufen.
Kein ehrlicher und offener Umgang mit Mitarbeitern
Mobbing und Diskredition
Siehe oben-
Verbesserungsvorschläge
Endlich leitung absägen
Ein Wunsch wäre, dass die Bemühungen und Taten des Arbeitgebers noch mehr wahrgenommen und von allen Kollegen wertgeschätzt werden. Jeder von uns hat schließlich die Möglichkeit, seinen Arbeitsplatz auch selbst mitzugestalten, und es kommt auch immer darauf an, was jeder Einzelne daraus macht. Die vielen Vorzüge, die unser Arbeitgeber bietet, sollten etwas mehr Anerkennung finden. Es ist wichtig, diese positiven Aspekte zu sehen und zu schätzen. Arbeiten muss man schließlich überall, aber hier gibt es viele gute Bedingungen, die oftmals ...
Am besten neuer Träger! Es gab 3 Geschäftsführer innerhalb eines Jahres. Einer davon wurde wegen Betrügereien an einer früheren Arbeitsstelle inhaftiert.
Raus mit der Sanierungsfirma!
Nicht jede 1,5 Jahre den Geschäftsführer wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Hann. Münden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei uns auf der Station zieht niemand allein durch. Wir helfen einander und packen gemeinsam an. Wir sind ein echtes Team – füreinander da und gemeinsam stark.
Gutes Team, jeder unterstützt und hilft weiter wo er kann
Sehr netter Umgang mit Kolleg*innen
Kleine Teams mit guter Zusammenarbeit. Auch interdisziplinär.
Die Leitungsebene und bestimmte Ärzte ausgenommen ein Team!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Hann. Münden ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den Gewerken seh unterschiedlich verteilt. Den Pflegekräften wird blumig erklärt warum es ok sei, dass sie jedes Wochenende arbeiten. In der Verwaltung ist jeden Freitag ab 13:00 keiner mehr da!
Eher schlecht als techt
Am Anfang wurden die falschen Arbeitszeiten durchgegeben, wodurch die Versorgung meines Kindes erschwert war. Ab Monat 2 war es besser jedoch wurden die Überstunden nicht berücksichtigt- dafür die „Minusstunden“- als Konsequenz wurde man dann im Dezember mit fast 200 Stunden geplant. Dass man jedoch manchmal nicht mal die Möglichkeit hatte eine Pause zu machen, man länger geblieben ist nach dem ND, da eine Kollegin ausgefallen ist- wurde nirgendwo angepasst.
Es verging kaum ein Tag ohne das jemand einspringen musste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten für Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung immer möglich
Alles ist möglich.
Im Pflegebereich stehen einem unzählige Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung bis hin zu einem Studium.
Die Personaldecke ist so dünn das es extrem schwierig ist Mitarbeiter auf Fortbildungen zu schicken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Hann. Münden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Hann. Münden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Hann. Münden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Hann. Münden als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Klinikum Hann. Münden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Hann. Münden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege