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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine war damals ganz ok und günstig.
Manchmal hat man Geschenke bekommen wenn man Weihnachten und Silvester gearbeitet hat (bare minimum)
Gehalt war ok.
Entwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsmöglichkeiten,
in wirklichen Notsituationen (Weihnachtsmarkt) wird zusammen gehalten. Vom Reinigungspersonal, über den Patientenbegleitdienst bis hin zu einigen Chefärzten
dass wir so lange zusammen sind
Ausstattung
Work Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Personalabteilung durch fehlendes Wissen wie man Personal für das Haus gewinnt oder bestehendes hält.
Schlecht Kommunikation durch Vorgesetzte/Führungskräfte.
Versucht westlich zu sein: Wirtschaftsorientierung vor Menschlichkeit, Patientensicherheit, Personalpflege. wirkt "ostig" im guten Westzwirn, dass es peinlich ist. Der Geschäftsführer ist Jurist, kein Klinikführer...Schuster bleib bei deinen Leisten, mischt sich in Belange ein, von denen er NICHTS vesteht, muß er auch nicht, sollte es dann jedoch lassen
Inkompetente Führungskräfte
Wenig unternehmerisches Denken im Großteil der Mitarbeiter
Fehlendes / nachhaltiges Konsequenzenmanagement
Umkleidekabinen zu weit weg vom eigentlichen Arbeitsplatz
Teilweise veraltete Einrichtung
Schlechte Belüftung von Arbeits- und Aufenthaltsräume
Qualität des Patientenessens
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung, Zusammenarbeit ärztlicher Dienst/ Pflege fokussieren
Rufbereitschaft für Pflegdienstleitungen in der Woche einführen (24h Erreichbarkeit)
und am Wochenende diese auf 24h strecken
Schult und Prüft bitte die Vorgesetzten
Mitarbeiter nicht wie Kinder behandeln und dinge über deren Kopf hinweg entscheiden
mehr Kommunikation ist wünschenswert, auch in den Teams läuft es nicht immer rund, das geht oft von beiden Seiten aus, manchmal denke ich, jeder wartet auf den anderen und deshalb findet man nicht zusammen
Organisationspotenzial heben
Hierachien aus alter Zeit aufbrechen
Digitalisierung vorantreiben
Öffnen für Ideen und schnelleres Umsetzen
Konsequenzenmanagement aufbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KLINIKUM MAGDEBURG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Konnte hier keine Auffälligkeiten feststellen.
Sehr respektvoll
Zwar nicht wertschätzend aber freundlich.
Wird Rücksicht genommen
Wird schon geschaut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINIKUM MAGDEBURG ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb kleiner teams meist gut. Zur Leitung gibt es kaum Kontakt
Hier ist eindeutig Luft nach oben, typisch öffentliche Institut
Leider schwach. Ich wurde aufgrund von Lügen gefühlt vor vollendete Tatsachen gestellt und musste sich rechtfertigen. Mit etwas vernünftigerer Kommunikation würde ich dort vielleicht noch arbeiten.
könnte oftmals besser werden, aber, auch hier gibt es immer kleine Fortschritte
Trotz wiederholter Äußerung, Wünschen und Vorschlägen dies mündlich, per Mail oder in der gesamten Teambesprechung zu leisten, wurde dies nie umgesetzt. Noch nicht einmal rudimentäre Teamentscheidungen wurden der Assistentenebene mitgeteilt. Hochgradig frustrierend!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man wird vertröstet und es werden Weiterbildungen versprochen, aber am Ende bekommt die (Fach-)Weiterbildung dann doch die Freundin der Leitung, was aber ganz bestimmt, so wurde mir versichert, keinen Zusammenhang hat. :)
sehr schleppende Karrieremöglichkeiten, kaum Geld für Weiterbildungen
KATASTROPHE
Schön wärs gewesen-Hamsterrad mit wiederholten Versprechungen, auch nach Jahren kein Vorwärtskommen. Fortbildungen schon fast Widerwillig genehmigt, immer wieder ein Kampf um Weiterbildungstage und Geld.
Leider sind Weiterbildungen stark eingeschränkt durch finanzielle Mittel, Corona und nicht zuletzt dem enormen Personalmangel. Betrifft jedoch nicht nur das Olvenstedter Klinikum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLINIKUM MAGDEBURG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KLINIKUM MAGDEBURG schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLINIKUM MAGDEBURG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLINIKUM MAGDEBURG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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KLINIKUM MAGDEBURG
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KLINIKUM MAGDEBURG
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