Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
CoachingVereinbarkeit Beruf und Familie
Die Bereiche sind zertifiziert.
Eigene Kita und Kindergarten
Ich finde es schön, dass Wünsche aller Art im Dienstplan wenn möglich berücksichtigt werden. Auch den eigenen Kindergarten finde ich geschickt für Mitarbeiter mit Kindern. So ist das Krankenhaus sehr familienfreundlich.
...dass dieses ehrwürdige Haus vor langen Jahren mal von wirklichen Persönlichkeiten geleitet wurde; allen voran der ehemaligen PDL Fr. Burger!, u. A.
Zahlreiche angestellte
...dass all diese Wichtigtuer, die in der freien Wirtschaft nach ein paar Tagen die Flatter machen dürften, hier durch ihren geschützten Status immer noch um sich greifen können, und sich, zum Nachteil dieses primär tollen Hauses weiterhin unglaublich wichtig fühlen dürfen!!!
Keine Supervision
Absprachen werden von oben nicht eingehalten
Ignoranz bei Personalausfall in der Pflege, nur Schließung von Stationen oder Teilschließung wenn Ärzt ausfallen.
Springerpool aufgrund auch mangelhaftem Wissen bei speziellen Behandlungen oder bei Verantwortungsbewusstsein für Station
Kein erreichen mit Öffentlichen Verkehrsmitteln zu Dienstzeiten der Pflege vorallem für Azubis Schwierigkeiten
Undurchsichtige Kommunikation von Oben. Motivierte Azubis werden durch das Arbeitsklima auf einigen Stationen runtergezogen. Kaum Wertschätzender Umgang mit den Azubis.
Vorgesetzte, Arbeitsbedingungen
Der Umgang mit dem Personal. Ohne das Personal ist das Krankenhaus nichts, vergisst das bitte nicht. Hört auf Leute aus dem Ausland anzunehmen wenn diese nicht die geeigneten Kompetenzen haben. Achtet auf die deutsche Sprache
all die eingesessenen und verzichtbaren Wichtigtuer und Schürzenjägern (auch solche mit Prokura und bequemem Beamtenstatus) mit Tritt vor die Tür setzen!
In das Personal investieren, keine Mitarbeiter aus dem Ausland und falls man jemanden annimmt dann prüft doch bitte die Kompetenz ob der/die jenige auch dafür geeignet ist. Mit dem Personal sollte in einem Respektvollen Ton gesprochen werden. Auch der Umgang mit dem Personal sollte verbessert werden. Keine Entscheidungen treffen ohne es davor mit dem Personal abgesprochen zu haben. Regelmäßige Personalgespräche führen und diese auch ERNST nehmen.
Sollte schleunigst modernisiert werden. Besser gestern wie heute.
Manche Abteilungen eine Zumutung.
Arbeitssicherheit ganz schlecht nur um Geld zu sparen.
Endlich Wissen und Erfahrung der eigenen Mitarbeiter nutzen anstatt immer den Externen Geld und Glauben in den Rachen zu stecken
Springerpool muss mindestens ein Wochenende arbeiten. Und auch ganze Schichten übernehmen.
Bessere Kontrolle von einzelnen Stationsführungen im Umgang mit Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Landkreis Tuttlingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektlos und unberechenbar, total überfordert und unfreundlich.
Beleidigung am Telefon von Mitarbeiter die sich melden aufgrund von Krankheit, Mobbing gegenüber nicht gewünschtem oder nicht sehr gemochten Personal. Bloßstellung vor gesamten Team zB bei Übergabe.
Bevorzugung von einzelnen Kollegen. Absichtlich schlechte Einteilungen in den Dienstplan bei einzelnen Personen oder ignorieren von Wunschterminen
Ignoranz und Wut bei Ansprechen auf Fehler in der Zeiterfassung
Hier spielt einfach der Ton die Musik... Viele Mitarbeiter kommen aus dem Ausland beherrschen die deutsche Sprache leider kaum. Da das 'billige Arbeitskräfte' sind werden diese ohne jegliche Kompetenz überall eingesetzt. Im Folge dessen, versagt hier die Führungsstruktur
Ganz schlimm, Schikane und Mobbing wenn man sich nicht unterordnet
Auf die Hierarchie wird sehr viel Wert gelegt.
Die Zeichen der Zeit nicht erkannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
...wird durch Willkür gefördert bzw gehemmt!
Viele Weiterbildungen
Für Bildung "ist kein Geld da".
Man kann sich auf jede interne offene Stelle bewerben, gute Chancen angenommen zu werden da das Personal fehlt wird leider fast jeder angenommen. Hier weden aber nicht die Kompetenz berücksichtigt!
Budget für Fortbildung sehr gering
Kaum Zeit für Ausbildung der Auszubildenden da diese als Hilfskraft angesehen werden auch im Dienstplan
Anleitertage werden kaum eingehalten
