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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur das Gehalt.
Die Produkte
Soziale Leistungen passen
Er versucht noch in Berlin zu bleiben
Eine attraktives Gehalt. Ein super Kollegium, sowie viel Urlaub und Gleitzeit. Zudem haben wir eine super Kantine. Die meisten Leute die hier so negativ bewerten sind meiner Meinung nach nur sauer, dass sie nicht mehr im Betrieb tätig sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einge Fehler machen dürfen und andere werden vor die Tür gesetzt und das in der heutigen Zeit. Absolut unsozial. Leider kann man hier nicht alles ansprechen. Wird gleich wieder gelöscht. Dabei sollten Unternehmen sich Gedanken machen und etwas ändern.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Schwacher Betriebsrat
Zu viele verschiedene Ansichten der Arbeitsgestaltung
Arbeitsklima und die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
In der Gegenwart ankommen, sowohl monitär als auch gesellschaftlich und digital! Eine bessere Wissensdokumentation starten. Kein Wissen, kein Skill sollte ausschliesslich bei langjährigen Mitarbeitern liegen. Führungsebene in Themen wie "Berufsempathie" schulen, insbesondere die Personalabteilung. Die Geschäftsführung darf morgens ein "Guten Morgen" auch gerne mal freundlich erwidern.
Hohe Personalfluktuation ernst nehmen. Hier geht viel Wissen verloren.
Sozialer werden gegenüber Mitarbeiter werden. Probleme ansprechen und Lösungen finden.
Vertrauen in den eigenen Reihen aufbauen
Der Umgang mit dem Personal welches schon sehr lange in der Firma ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Klosterfrau Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das ist der beste Aspekt gewesen in der Abteilung. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Zwischen den Kollegen findet ein enger Zusammenhalt statt.
Zusammenarbeit top
Bei den meisten ist sie super es gibt Ausnahmen wie überall
Sind immer für einen da.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klosterfrau Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Keine Transparenz durch die Führung und viele leere Versprechen, die sich retrospektiv als unwahr herausgestellt haben. In manchen Ebenen sehr unprofessionelles Verhalten, das als familiärer Umgang legitimiert wird. Hier wurden regelmäßig Grenzen überschritten. Einarbeitung wird sehr stiefmütterlich behandelt & ist sehr abhängig davon wie wohlgesonnen einem die Führungskraft ist oder es die betrieblichen Gegebenheiten zulassen.
Sie werden Dir vorgesetzt. Haben in der Regel wenig bis keine fachliche Expertise in dem Bereich, dem sie vorsitzen. Im Elfenbeinturm (Personal, GF) wird ein hartes Regiment geführt. Da wird nicht mal gegrüßt, wenn man sich morgens sieht. Der Betriebsrat besteht zum Teil aus ehemaligen Führungskräften. Da wird mir als Gewerkschaftsmitglied schon schlecht.
Zu viel verschiedene Meinungen
Leider ziemlich schlecht man sollte mit Vorgesetzten keine Einzelgespräche führen
Starke Hierarchie und immer die vom Klostership nicht aus dem Auge verlieren. Hat sich seit einigen Jahren verbessert nachdem Zug in die Räume kam. Davor bekam man nicht mal den Nippel durch die Lasche. Das hat Nachwirkungen ist aber zum Glück vorbei. Die Aufteilung im Bereich GF ist gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Da hat man Möglichkeiten. Einer der Dinge die man in der Zeit ausnutzen sollte, solange man dort arbeitet.
Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten für alle Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen.
Sehr abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten.
Jedes Jahr bekomme ich mindestens eine Weiterbildung
Mann kann hier sogar auf Melissengeist promovieren. Jetzt allerdings nicht mehr. Dieses Promotionsthema ist schon bearbeitet worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klosterfrau Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klosterfrau Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klosterfrau Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klosterfrau Berlin als eher modern.
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