Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungDie Außenwirkung ist wirklich exzellent.
Die Aufgaben waren langatmig und relativ trostlos. Keine Schulung oder Weiterbildung in meinem Tätigkeitsbereich. Selbst mein Vorgesetzter zeigte sich resigniert und abgestumpft. Er machte kein Geheimnis aus seiner Abneigung gegenüber dem Unternehmen. Es wird von oben herab kommandiert. Meinungen werden gehört aber ignoriert. Die Kollegen sind in viele kleine Gruppen aufgeteilt, die sich entweder friedlich oder feindselig gegenüberstehen. Es wird sehr viel hinter den Rücken der Kollegen agiert. Man bekommt sowas erst mit wenn es die halbe Firma weiß! Gerade ...
So ziemlich alles!
Der am besten bewertete Faktor von Klüber Lubrication ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen der Produktion (Schichtarbeit) bekommen ab dem 55. Lebensjahr 6 Tage Urlaub im Jahr extra
Wie schon gesagt- sicherer Arbeitsplaz, 6 Tage Urlaub mehr ab 55
BEM nach Krankheit und zusätzliche Urlaubstage für ältere Mitarbeiter! Arbeitserleichterungen werden in Abstimmung mit Betriebsrat und Betriebsarzt vereinbart.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüber Lubrication ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stark eingeschränkt durch feste Arbeitszeiten, Überstunden gern geesehen, solange die nicht bezahlt werden müssen von GF
Starre Arbeitszeiten, keine Gleitzeit
Keine flexible Arbeitszeit. Überstunden werden gerne gesehen aber nicht bezahlt. Überstunden werden nur in seltenen Fällen gestattet und dürfen dann abgefeiert werden. Privaten Verpflichtungen und Hobbies kann daher nur schlecht nachgegangen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer gebraucht wird, wird gefördet
Weiterbildung wird unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
