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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nette Kollegen
Zu Beginn wurde ich sehr gefördert. Das rechne ich KLC hoch an
So sehr ich auch nachdenke… Mir fällt nichts ein
Die Abteilung Entwicklung treibt die neue Produktline massiv voran - den Mitarbeitern wird eine klar Zukunft aufgezeigt
Gar nichts mehr- so traurig das klingt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestimmte Personen denken sie stehen über allem. Die Kommunikation hat sich in den letzten 3 Jahren sehr verschlechtert. Das "Geschäftsmodell" der Verumsatzung (Quartal / Jahr) ist für die Mitarbeiter extrem belastend.
Der Fisch stinkt tatsächlich ganz weit oben
Den alten weißen Mann ganz vorne in der Hirarchie
Es gibt Phasen, an denen die Fluktuation hoch ist - dies bringt Prozesse durcheinander.
Durch manchmal ausbleibender Kommunikation habe ich persönlich nicht gewusst wie der Ist-Stand in bestimmten Themen ist - das geht so nicht
Mit dem Zug schwierig zu erreichen hoffe das Jobticket von HR hilft
Verbesserungsvorschläge
Organisation könnte verbessert werden, einheitlicher Standort wäre von Vorteil
Die Gesellschafter sollten die 2 Buden zumachen und mit Bitcoin spielen
Den Mitarbeiter nicht zu einem Gespräch einladen (ihm den Eindruck geben, dass alles ok ist) und dann sagen, dass man gekündigt wird. Ganz schlechter Stil!
Einfach die Schotten dicht machen
Lasst uns Abends zusammen weg gehen dann kann ich noch alle besser kennenlernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von KMU LOFT Cleanwater ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durchweg sehr guter Zusammenhalt. Durch die überschaubare Firmengröße mit knapp über hundert Mitarbeitern kennt jeder jeden sehr gut und entsprechend gut ist auch der Zusammenhalt.
Gutes Team und nette Kollegen. In der Einarbeit habe ich Begleitung und helfende Kollegen die mich nicht alleine lassen. Auch der Vorgesetzte hat immer Zeit für mich oder fragt mich wie's läuft. Von Woche zwei Vertrauen und eigenes Projekt bekommen
Durch das trennen langjähriger Mitarbeiter und den Wandel zur SE hat man den Eindruck, dass das Unternehmen enger zusammengerückt ist!
Stark ausgeprägt in der unteren Ebene. Das einzig positive in der Firma.
Ein absolutes muss, wenn man nicht depressiv werden will.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMU LOFT Cleanwater ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein Stern ist noch zu viel - man wurde gegeneinander ausgespielt- In eigentlich vertraulichen Mails wurden Personen in bcc gesetzt.
Gibt es nicht. Im Gegenteil…es wird mitgelesen wo es eigentlich nicht sein darf
Nur geschwafel
Findet nach meiner Meinung nicht statt.
Die beiden Standorte arbeiten teilweise stark unterschiedlich. Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Wer etwas von der Personalabteilung braucht muss viel Zeit mitbringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Vorgesetzten gehen auf die Mitarbeiter ein und ermöglichen die Weiterbildung gemäß persönlichen Wünschen.
Offenen Stellen auf der Karriereleiter (Team- & Gruppenleiter) werden oftmals intern besetzt.
Es gibt einige Kollegen, die nebenbei ein Master-Studium absolviert haben.
Konnte an vielen Weiterbildungen teilnehmen - Dadurch hat sich mein Arbeitsinhalt in den letzten Jahren sehr gewandelt und gestalltet sich als sehr interessant abwechslungsreich
Nach der Einarbeit und Erfahrung werde ich sehen was sich noch brauche
Lieber nicht bei der Geschäftsleitung nachfragen.
Absolut mangelhaft. Man will die Mitarbeiter klein halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KMU LOFT Cleanwater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet KMU LOFT Cleanwater schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KMU LOFT Cleanwater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KMU LOFT Cleanwater als eher traditionell.
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JobFür mich
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