Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenZusammenhalt
Viel Homeoffice, Gehalt, Kolleginnen und Kollegen.
Sicherer Arbeitsplatz
Es ist ein sicherer Job, mit relativ guter Bezahlung als Azubi,
Der Betriebsrat
Die Vorgesetzten, keine Veränderungsbereitschaft, keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hierarchische starre Strukturen, veraltete Unternehmenskultur, schlechte Führungskräfte
-Struktur
-Wertschätzung
Leider wenig Personal, kann aber der Arbeitgeber nix für
Die Bezahlung nach TVöD ist sicher nicht die schlechteste, die High-Performer (die es für den Platz an der Spitze nun mal braucht) gehen aber wohl eher in die freie Wirtschaft. Das (und die jahrzehntelange und zum Teil noch immer durchs Haus wabernde „Vetternwirtschaft“ und Beamtenmentalität) führt leider dazu, dass die Veränderungs- und Anpassungsprozesse nicht so schnell stattfinden, wie sie könnten und müssten.
Wertschätzenderer Umgang von den Vorgesetzten, aktiv auf Probleme eingehen. Glückliche Mitarbeiter arbeiten definitiv besser.
Hierarchisches Denken und Handeln aufbrechen und Führungskräfte mit Sozialkompetenz einsetzen.
Auch wenn die Bezahlung an sich gut ist, ist es für die Leistung doch etwas wenig Bezahlung, man muss als Azubi gleiche Stunden & oftmals gleiche Arbeit für über 1000€ weniger machen
Nicht überall sparen. Besseres Material auch für die Patientensicherheit. Und auch Wertschätzung. Es sollte strukturierter sein. Und ordentliche Räumlichkeiten
Die Mitarbeiter zeitlich nicht so unter Druck setzen
Der am besten bewertete Faktor von knappschaft ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In vier Teams meiner Abteilung gab es zwei Teamleiterinnen. Restliche Vorgesetzte und Abteilungsleiter waren aber männlich. Generell eher männliche Vorgesetzte bzw. Männer in Fürhungspositionen.
Wird auf allen Ebenen angestrebt
Wird gut gelebt
Wird gelebt...
Bei uns sogar eher ein Frauenüberschuss...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knappschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Am liebsten würde ich gar keinen Stern vergeben, wenn ich könnte. Mein damaliger Abteilungsleiter und stv. Abteilungsleiter standen voll und ganz hinter dem Teamleiter, komme was wollte. Ich habe meine Ausbildung bei der Knappschaft begonnen und abgeschlossen und habe in keiner Abteilung ein gutes Vorgesetztenverhalten erlebt, aber in der letzten Abteilung, in der ich auch nach der Ausbildung auch weiter gearbeitet habe, war es eine Katastrophe. Bei meinem Mitarbeitergespräch beispielsweise habe ich offen konstruktive Kritik und Feedback ausgeübt, dieses wurde ...
Krankmachend und toxisch
Unprofessionell und fachlich ungenügend
Es gibt keine klar definierten Ansprechpartner. Die Verantwortung für die Mitarbeiter wird unter den einzelnen Hierarchieebenen hin und her geschoben. Versprechen gegenüber den Mitarbeitern werden nicht gehalten und sich nur weggeduckt.
Oft nicht erreichbar, unhöflich und ungerecht. Fragen warum man krank ist werten anhand Diagnose selbst aus ob man arbeitsfähig ist. Arbeit wird zugewiesen und spioniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
machbar, hängt aber vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab
Gibt es nicht, wenn man kein Beamter ist. Die Möglichkeit auf die Fortbildung (Fobi) ist extrem beschränkt und nach der Ausbildung nicht direkt machbar. Keinen Zuschuss zu externer Weiterbildung wie zum Beispiel einem Fernstudium. Und selbst wenn man da einen Bachelor hat, heißt es nicht, dass dieser bei der Knappschaft was bringt. Es gab damals das Angebot einer Karriereberatung, das habe ich in Anspruch genommen. De facto war ich danach genau so schlau wie vorher: es gibt nichts.
Stehen recht gut
Könnte besser sein
Man kann eine Fortbildung (FOBI) machen. Ob man jemals das Glück hat eine zu bekommen ist die andere Sache. Man kann auch ein Studium bei der KBS machen.
Grundsätzlich hat man aber (so wie ich das mitbekommen habe) ohne FOBI oder Studium keine Chance die Karriereleiter zu erklimmen.
Angebot an FOBIS war auch Mangelware als ich mich mal erkundigt habe.
