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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 76 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 76 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt
Viel Homeoffice, Gehalt, Kolleginnen und Kollegen.
Sicherer Arbeitsplatz
Der Betriebsrat
Es ist ein sicherer Job, mit relativ guter Bezahlung als Azubi,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten, keine Veränderungsbereitschaft, keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hierarchische starre Strukturen, veraltete Unternehmenskultur, schlechte Führungskräfte
-Struktur
-Wertschätzung
Leider wenig Personal, kann aber der Arbeitgeber nix für
Die Bezahlung nach TVöD ist sicher nicht die schlechteste, die High-Performer (die es für den Platz an der Spitze nun mal braucht) gehen aber wohl eher in die freie Wirtschaft. Das (und die jahrzehntelange und zum Teil noch immer durchs Haus wabernde „Vetternwirtschaft“ und Beamtenmentalität) führt leider dazu, dass die Veränderungs- und Anpassungsprozesse nicht so schnell stattfinden, wie sie könnten und müssten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht überall sparen. Besseres Material auch für die Patientensicherheit. Und auch Wertschätzung. Es sollte strukturierter sein. Und ordentliche Räumlichkeiten
Wertschätzenderer Umgang von den Vorgesetzten, aktiv auf Probleme eingehen. Glückliche Mitarbeiter arbeiten definitiv besser.
Hierarchisches Denken und Handeln aufbrechen und Führungskräfte mit Sozialkompetenz einsetzen.
Auch wenn die Bezahlung an sich gut ist, ist es für die Leistung doch etwas wenig Bezahlung, man muss als Azubi gleiche Stunden & oftmals gleiche Arbeit für über 1000€ weniger machen
Die Mitarbeiter zeitlich nicht so unter Druck setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von knappschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine nennenswerten Probleme
Sehr fair, man achtet darauf, dass sie am Ball bleiben und sich aber auch nicht überfordern
Ebenfalls sehr respektvoll und angemessen
Im meiner Abteilung arbeiten meistens jüngere Mitarbeiter/Innen. Ältere und langjährige Mitarbeiter werden gleich behandelt
Es gibt fast nur ältere Mitarbeiter in der Behörde, die jungen Mitarbeiter haben einen schweren Stand.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knappschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es nicht, wenn man kein Beamter ist. Die Möglichkeit auf die Fortbildung (Fobi) ist extrem beschränkt und nach der Ausbildung nicht direkt machbar. Keinen Zuschuss zu externer Weiterbildung wie zum Beispiel einem Fernstudium. Und selbst wenn man da einen Bachelor hat, heißt es nicht, dass dieser bei der Knappschaft was bringt. Es gab damals das Angebot einer Karriereberatung, das habe ich in Anspruch genommen. De facto war ich danach genau so schlau wie vorher: es gibt nichts.
machbar, hängt aber vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab
Stehen recht gut
Sehr spärlich
Man kann eine Fortbildung (FOBI) machen. Ob man jemals das Glück hat eine zu bekommen ist die andere Sache. Man kann auch ein Studium bei der KBS machen.
Grundsätzlich hat man aber (so wie ich das mitbekommen habe) ohne FOBI oder Studium keine Chance die Karriereleiter zu erklimmen.
Angebot an FOBIS war auch Mangelware als ich mich mal erkundigt habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- knappschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet knappschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen knappschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei knappschaft als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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knappschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
knappschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen